[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
وتظهر الأرقام أن خمس المهنيين في مجال التمريض والتوليد الذين تركوا السجل في العام الماضي فعلوا ذلك خلال 10 سنوات من انضمامهم.
ووصف قادة التمريض هذه الإحصائية بأنها “مثيرة للقلق الشديد” ودعوا الوزراء إلى “استغلال المشكلة وجعل التمريض مهنة جذابة”.
يُظهر أحدث تقرير سنوي صادر عن مجلس التمريض والقبالة (NMC) حول سجله للممرضات والقابلات ومساعدي التمريض في المملكة المتحدة أن 27168 موظفًا تركوا المهنة بين أبريل 2023 ومارس 2024، وهو انخفاض طفيف عن الأشهر الـ 12 السابقة.
ومع ذلك، فإن 20.3 في المائة من إجمالي عدد السكان ــ أو 5,508 ــ فعلوا ذلك خلال السنوات العشر الأولى.
ويأتي هذا مقارنة بـ 18.8 في المائة في عام 2020/2021 و”يعكس ارتفاعًا على مدى السنوات الثلاث الماضية”، وفقًا للتقرير.
قالت البروفيسور نيكولا رينجر، الأمين العام والرئيس التنفيذي للكلية الملكية للتمريض: “من المثير للقلق العميق أن أكثر من 5000 من موظفي التمريض الشباب في بداية حياتهم المهنية اختاروا ترك المهنة العام الماضي، وتعهد معظمهم بعدم العودة أبدًا.
“عندما يكون معدل الشواغر مرتفعًا ومعايير الرعاية غالبًا ما تكون رديئة بسبب مستويات التوظيف، فإن هيئة الخدمات الصحية الوطنية لا تستطيع تحمل خسارة فرد واحد.
“يتعين على الوزراء الجدد أن يستوعبوا الأمر ويجعلوا من التمريض مهنة جذابة.”
دعت الهيئة الوطنية للإعلام جزءًا من الموظفين الذين تركوا السجل بين يناير 2023 ومارس 2024 – ما مجموعه 32950 محترفًا – لاستكمال استطلاع رأي المغادرين، والذي جذب 7647 استجابة.
ووجدت الدراسة أن التقاعد وضعف الصحة والإرهاق كانت الأسباب الثلاثة الرئيسية التي تدفع الموظفين إلى ترك العمل.
ومن بين المغادرين، قال 49 بالمائة إنهم تركوا المهنة قبل الموعد المتوقع.
وظلت نسبة الموظفين المحتملين للعودة إلى مهنة التمريض أو التوليد منخفضة عند 8 في المائة، على الرغم من أن واحدا من كل ثلاثة قالوا إنهم سيفكرون في العمل خارج المملكة المتحدة.
وأضاف البروفيسور رينجر: “إن العمل في خدمات تعاني من نقص الموظفين والموارد أمر مرهق، حيث يؤدي ضعف الصحة البدنية والصحة العقلية والإرهاق إلى دفع طاقم التمريض المدرب تدريبًا عاليًا إلى ترك العمل. وهذه مأساة لرعاية المرضى.
“إن الواقع بالنسبة للحكومة هو أن التوظيف الدولي يخفي الفشل في توظيف ما يكفي من موظفي التمريض المحليين، مع انضمام أعداد متساوية من الخدمات من الخارج.
“إن موظفي التمريض المهاجرين لدينا مذهلون وحيويون لتقديم خدمات الرعاية الصحية لدينا، ولكن هذا الاعتماد المفرط غير مستدام وغير أخلاقي.
“يجب على الحكومة الجديدة التدخل وإنقاذ خطة القوى العاملة طويلة الأمد في هيئة الخدمات الصحية الوطنية”.
وتأتي الأرقام المتعلقة بالمغادرين في الوقت الذي كشف فيه تقرير المجلس الوطني للممرضات عن وجود عدد أكبر من الممرضات والقابلات ومساعدي التمريض في سجلاته أكثر من أي وقت مضى، حيث بلغ 826,418.
ويزيد الإجمالي بنسبة 4.8 في المائة – أو 37723 – عن العدد قبل 12 شهرًا، وأعلى بنسبة 18.4 في المائة عن العدد قبل خمس سنوات.
ورحب المجلس الوطني للرعاية الصحية بالأرقام القياسية “نظرًا للتحديات المتمثلة في زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية والاجتماعية، وتغير الاحتياجات وضغوط القوى العاملة”.
قال السير جوليان هارتلي، الرئيس التنفيذي لمزودي الخدمات الصحية الوطنية: “من الرائع أن نرى عددًا أكبر من الممرضات والقابلات ومساعدي التمريض في هيئة الخدمات الصحية الوطنية أكثر من أي وقت مضى، ولكن الجزء الصعب الآن هو التمسك بهم.
“إنها مصدر قلق كبير أن دراسة استقصائية أجريت على المغادرين وجدت أن ما يقرب من نصفهم تركوا المهنة قبل الموعد المخطط له، وألقى العديد منهم باللوم على الإرهاق وضعف الصحة البدنية والعقلية.
“في حين أن هدف خطة القوى العاملة طويلة الأجل التي تم تطبيقها منذ عام واحد في هيئة الخدمات الصحية الوطنية هو إنشاء مصدر أكثر استدامة من الموظفين المدربين المحليين، إلا أن الأرقام تظهر أن نصف المسجلين لا يزالون يأتون من الخارج.
“نظرًا لأن ما يقرب من واحد من كل ثلاثة أشخاص مسجلين من خلفيات سوداء وأقليات عرقية، فمن الأهمية بمكان أن نستمر في العمل الجاد لضمان أن تكون هيئة الخدمات الصحية الوطنية مكانًا رائعًا للعمل – شاملًا، ويعزز المساواة ويحارب التمييز.”
[ad_2]
المصدر