[ad_1]
اشترك في البريد الإلكتروني المجاني للعيش جيدًا للحصول على مشورة بشأن العيش في حياة أكثر سعادة وصحة وأطول حياتك أكثر صحة وسعادة مع النشرة الإخبارية المجانية للعيش Well Living Welly أكثر صحة وسعادة مع نشرة Well Living المجانية المجانية لدينا
ما يقرب من 80 في المائة من الأمهات يعملن خارج المنزل ، ومع ذلك يتم دفعها باستمرار مقابل عملهن وينتقلن لفرص العمل.
وجدت دراسة استقصائية حديثة من الولايات المتحدة أن ثلثي الأمهات يفكرن في مغادرة القوى العاملة في عام 2024 بسبب إجهاد وتكلفة رعاية الطفل-وهي قضية أكثر وضوحًا بين الأمهات في الجنرال ، حيث أبلغت 82 في المائة من هذه المخاوف.
تستدعي دراستنا البحثية الحديثة الاعتراف بالتكثر الجسدي والعاطفي للأمومة على النساء في العمل. يعتمد المقال على مزيج من الخبرة الشخصية والبحث الأكاديمي لفحص المواقف التي يتم فيها سحب الأمهات بين العمل والالتزامات الأسرية.
لقد وجدنا أن العديد من الأمهات العاملات يواجهن المفاضلة المستحيلة لتحقيق التوازن بين العمل بدوام كامل مع الأمومة بدوام كامل. لا عجب أن العديد من الأمهات يشعرن بأنهن لا ينتمون إلى مكان العمل.
متطلبات مكان العمل الحديث على خلاف مع التوقعات المعاصرة للأمومة. اليوم ، تقضي الأمهات ضعف الوقت مع أطفالهن كما فعلوا في السبعينيات.
فتح الصورة في المعرض
الأمهات تقضي ضعف الوقت مع أطفالهن كما فعلوا في السبعينيات (ISTOCK)
من المتوقع أن تمارس الأمهات المعاصرات “الأمومة المكثفة” ، وهو أسلوب الأبوة والأمومة يتطلب منهم أن يشاركن بشكل وثيق في مينوتا لحياة أطفالهن ، مثل حضور أنشطة ما بعد المدرسة المتعددة.
من ناحية أخرى ، أصبحت أماكن العمل المهنية مطالبة بشكل متزايد بجميع العمال. صاغ عالم الاجتماع الأمريكي أليسون وين مصطلح “Everswork” للإشارة إلى “مزيج من العمل الزائد ، ووقت الوجه ، وتوافر مستمر ، وعدم القدرة على التنبؤ” الذي أصبح هو المعيار في أماكن العمل المهنية.
يشير Wynn إلى الأمهات على أنه “مشاة Tightrape” في محاولة لتحقيق التوازن بين المسؤوليات الشخصية والمهنية في ظل ظروف Everwork ، مع القدرة على السقوط في أي وقت. والأسوأ من ذلك ، أن الأمهات اللائي يحاولن التوفيق بين التزاماتهن الشخصية والمهنية من خلال الاستفادة من خيارات العمل المرنة غالباً ما يتم معاقبتهن من خلال أعباء عمل أكثر كثافة وفرص ضائعة للتطوير المهني.
لا يمكن الدفاع عن متطلبات الأمومة والحياة المهنية في وقت واحد. من المتوقع أن تعمل النساء في المساحات التي لا تتفق فيها توقعات الأداء مع واقع الحياة الأسرية. وبطبيعة الحال ، فإن هذا يؤثر: ما يقرب من نصف الأمهات الكنديات قد وصلن إلى “نقطة الانهيار” ، مما يعني أنهن يشعرن بالإرهاق ، والارتباك والقيمة بأقل من قيمتها.
لا يعتقد العديد من النساء فقط أن أماكن العمل معادية للأمومة ، ولكن الكثير من النساء يشعرن أيضًا أن أجسادهن غير مرحب بها هناك. تملي القواعد المجتمعية كيف ينبغي أن تنظر المرأة وارتداء الملابس في العمل.
هذا الضغط يكثف فقط أثناء الحمل. يشرح عالم الاجتماع ديفيد ج. هوتسون كيف تتأرجح النساء الحوامل بين إخفاء أجسادهن في الحمل المبكر إلى تعلم كيفية التعامل مع التعليقات غير المرغوب فيها واللمس غير المدعوم في الأمومة اللاحقة.
من المتوقع أن تتحمل العديد من النساء الحوامل هذا السلوك غير المريح كشكل من أشكال العمل العاطفي ، وهو مصطلح صاغه عالم الاجتماع الأمريكي آرلي هوششيلد لوصف الطريقة التي يتم بها تعليم النساء لإدارة عواطفهن لجعل الآخرين يشعرن بتحسن.
على الرغم من وجود القوانين لحماية النساء الحوامل من التمييز ، فإن هذا لا يمنع الزملاء من الانخراط في الممارسات التي تجعل النساء الحوامل يشعرن بأنهن لا ينتمون.
تكافح العديد من الأمهات أيضًا مع الحقائق الجسدية المتمثلة في وجود جسم ما بعد الولادة في مكان العمل ، مثل التعامل مع تدفقات حليب الثدي المتسربة من الثديين المحترفين ، ودورات الحيض التي لا يمكن التنبؤ بها وغيرها من التغييرات بعد الولادة. في حين توفر بعض أماكن العمل مساحات الرضاعة الطبيعية ، فإن هذا بعيد عن المعيار ، مما يترك النساء للتكيف مع إيقاعات ومساحات المكتب بمفردها.
حتى بعد فترة طويلة من الولادة ، يجب أن تظل النساء منتبهة بمظهرهن في العمل. يوضح الباحثون أن النساء اللائي يبدون “الأمومة” يخاطرن بجدية أقل في العمل. يتم استخدام ارتداء الملابس مثل الأم في بعض الأحيان كإهانة لوصف النساء اللائي يختارن تسريحة شعر سهلة ، لا ترتدي المكياج أو إعطاء الأولوية للراحة على الموضة عند اختيار ملابسهن.
من المتوقع أن تسيطر النساء على أجسادهن وإدارتهما لتتوافق مع المعايير في مكان العمل قبل وأثناء وبعد الحمل – التوقعات التي تتعارض مع بيولوجياها.
كخبراء في الأمومة والأمهات أنفسنا ، نحن مصممين على أن الأمور تحتاج إلى تغيير. حدد بحثنا الأخير دعوة من ثلاثة أهمال للعمل لجعل أماكن العمل أكثر شمولاً ومنصفة تجاه الأمهات.
جند الحلفاء ومقاومة المواقف السلبية حول الأمومة. أصبح الكثير من الأمومة الحديثة معركة لوجستية. يجب أن تنفذ أماكن العمل السياسات المؤسسية التي تعترف بهذه التحديات اللوجستية ، مثل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أو ساعات مرنة. يجب على الأمهات أيضًا بناء شبكات دعم قوية ، وخاصة في أماكن مثل مكان العمل حيث يتم احتلال مواقع السلطة من قبل أولئك الذين ليسوا أمهات.
التعرف على الخسائر الجسدية للأمومة وتطبيع أجسام الأم. يجب أن تحطم أماكن العمل المحرمات المحيطة بأجسام الأم من خلال إنشاء مساحات مخصصة للرضاعة الطبيعية وضخ الثدي ، وتشغيل حملات التوعية لتطبيع هذه الاحتياجات. يجب أن توظف أماكن العمل أيضًا المزيد من النساء – وخاصة الأمهات – في أدوار قيادية. عندما تصبح أجسام الأمهات شائعة ومقبولة في العمل ، فلن تكون موضوع التدقيق بعد الآن.
التعرف على التكلفة العاطفية للأمومة. يعد العبء العاطفي المتمثل في الأبوة والأمومة ، مثل تشبع الأطفال ذوي القيم الجيدة وتوجيه اتخاذ القرارات ، الجزء الأكثر فرض ضرائب حول كونك والدًا. يجب أن تعترف أماكن العمل بذلك عن طريق إعادة تصميم تقييمات الأداء لحساب الوقت والطاقة اللازمة لرعاية الرعاية. هذا قد يعني أيضًا النظر في أدوار الوالدين والتقدم في معايير تقييم الأداء السنوية.
يجب أن يجتمع الأمهات وأولئك الذين يهتمون بهم للمطالبة بظروف أفضل في مكان العمل ، ليس فقط للأمهات ، ولكن للآخرين أيضًا. فقط من خلال العمل الجماعي يمكننا خلق تغيير دائم.
إيريكا بيمنتيل أستاذة مساعدة ، كلية سميث للأعمال ، جامعة كوين ، أونتاريو
Soraya Bel Hadj Ali هي Prosteur Associé en Comptabilité Contrôle Audit ، Kedge Business School
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي. اقرأ المقال الأصلي
[ad_2]
المصدر