[ad_1]
عرضت اللجنة قادة محترمين ، بما في ذلك منى موغوما-سسبوليبا الرئيس التنفيذي لشركة ABI Finance Ltd و Sylvia Mulinge الرئيس التنفيذي لـ MTN Uganda و Kin Kariisa الرئيس التنفيذي للخدمات الإعلامية التالية. يديره Rukh-Shana Namuyimba Kitaka ، درست المناقشة ما إذا كان التنوع بين الجنسين هو عامل تمكين حقيقي أو مجرد خانة اختيار للشركة ، وكيف يمكن توزيع فرص القيادة بشكل عادل.
قبل يوم المرأة الدولي 2025 ، استضافت MTN Uganda مناقشة X-Space جذابة ومثيرة للتفكير بعنوان “Accelerate Action-The Leadership Nidmma: الجنس ، الجدارة والمساءلة”. جمعت الجلسة التي أقيمت في 5 مارس 2025 قادة الصناعة الرئيسيين لاستكشاف تعقيدات التنوع بين الجنسين ، الجدارة ، والمساءلة في القيادة ، مع إشعال محادثة حاسمة حول المشهد المتطور لإدراج الجنس.
عرضت اللجنة قادة محترمين ، بما في ذلك منى موغوما-سسبوليبا الرئيس التنفيذي لشركة ABI Finance Ltd و Sylvia Mulinge الرئيس التنفيذي لـ MTN Uganda و Kin Kariisa الرئيس التنفيذي للخدمات الإعلامية التالية. يديره Rukh-Shana Namuyimba Kitaka ، درست المناقشة ما إذا كان التنوع بين الجنسين هو عامل تمكين حقيقي أو مجرد خانة اختيار للشركة ، وكيف يمكن توزيع فرص القيادة بشكل عادل.
قوة أصوات المرأة في القيادة
أكدت Mona Muguma-Ssebuliba Mulinge أهمية ضمان سماع وجهات نظر المرأة في جميع المساحات التي يتم فيها اتخاذ القرارات. وقالت: “تشكل النساء نصف العالم ، وتكون رؤاهم حاسمة في تشكيل السياسات والاستراتيجيات التي تدوم جيدًا. الطريقة التي تقود بها النساء تختلف عن الرجال ، وهذا التوازن ضروري لتحقيق نتائج مستدامة”. أكد مولج أن التعاطف ، وهو سمة رئيسية في القيادة الإناث ، تكمل القوة واللحمة المرتبطة غالبًا بالقادة الذكور ، مما يخلق مزيجًا هائلاً للنجاح.
ومع ذلك ، اعترفت أنه بينما تستحق جميع النساء الفرص ، يجب أن تكون شجاعة بما يكفي للاستيلاء عليها. وأضافت “يجب أن تكون الجدارة دائمًا سائق القيادة. يجب أن نشجع الفتيات الصغيرات على الدخول
دور الحصص في إدراج الجنس
جلبت Ssebuliba منظوراً عملياً حول دور الحصص في تسريع التنوع بين الجنسين. وأشارت إلى أنه على الرغم من أن الحصص تساعد في دفع التغيير السلوكي وتحفيز الشمولية ، إلا أنه لا ينبغي استخدامها لتخصيص خانة اختيار للشركة. “إن الحصص تخلق الاضطراب اللازم لإحضار النساء في القيادة ، ولكن يجب أن نضمن أن يتم دعمها بالجدارة. تحديد الأهداف ، وقياس الأداء ، ومعالجة الثغرات من خلال البرامج المتعمدة والتدريب والرعاية هي المفتاح لتحقيق تغيير ذي معنى” ، أوضحت.
أبرزت منى كيف اتبعت Abi Finance Ltd مقاربة متعمدة لتجهيز النساء مع التدريب الدقيق لإعدادهن لأدوار قيادية. وأشارت إلى أن النساء غالبًا ما تمسكن بمستوى عالٍ للغاية ، ويشككون أحيانًا في استعدادهن لمواقع القيادة. “الحقيقة هي أنه يمكن بناء الطائرة أثناء تطيرنا. لا يتعين على النساء أن يكونوا مثاليين قبل اتخاذ القيادة. يحدث النمو في هذا الدور” ، كما شجعت.
دور وسائل الإعلام في تغيير السرد
الرئيس التنفيذي لوسائل الإعلام القادمة كين كاريسا. كين كاريسا من الخدمات الإعلامية التالية يلقي الضوء على تأثير وسائل الإعلام في تشكيل التصورات حول التنوع بين الجنسين. وقال: “يجب أن تساهم وسائل الإعلام بنشاط في تغيير السرد حول النساء في القيادة. تاريخياً ، فإن التحيزات قد تم تهميش النساء ، ولكن مع ظهور المزيد من المديرين التنفيذيين ، فإننا نضع سابقة جديدة”.
سلط الضوء على الجهود المتعمدة لوسائل الإعلام المقبل لتعزيز التنوع بين الجنسين ، بما في ذلك تقسيم 50/50 على المستوى التنفيذي و 40/60 التمثيل بين الجنسين. “لقد قادتنا النساء دائمًا ؛ كأمهاتنا ، كمعلمين لدينا. لا يوجد سبب يمنعهن من قيادة مساحات الشركات” ، علق كاريسا.
أثناء الدعوة إلى التضمين ، أكد أنه لا ينبغي أن يضر بالأداء. وقال “إننا نعتز بالموظفات الإناث ، ليس فقط لأنهن نساء ، ولكن لأنهم يجلبن تركيزًا استثنائيًا ، وقدرات المهام المتعددة ، والابتكار. إذا كنت تريد القيام بالعمل ، فاعطه على رجل ؛ إذا كنت تريد القيام بذلك بشكل جيد ، فاعطها على امرأة”.
نقاط العمل
كان من بين الوجبات الرئيسية من المناقشة أن إدراج الجنس لا ينبغي اعتباره لعبة صفر بين الرجال والنساء. يجب أن يكون الرجال مشاركين نشطين في تعزيز أماكن العمل الشاملة من خلال استدعاء التحيزات وضمان سماع أصوات المرأة. “لمجرد أن المرأة تتحدث أكثر ليونة لا تعني ما تقوله يحمل وزنًا أقل. يجب على القادة الذكور أن يتجاوزوا نماذج الأدوار ومساءلة أقرانها عن الشمولية” ، أكد مولج.
أكدت المحادثة أيضًا أهمية أنظمة الدعم المنظمة مثل التدريب والتوجيه والرعاية لمساعدة النساء على التنقل في تحديات القيادة. وأضافت منى: “لا ينبغي أن تكون زوجة وأم وأماكن ربة منزل متبادلة من وجود مهنة مزدهرة. تحتاج النساء إلى الدعم الصحيح لموازنة هذه الأدوار بفعالية”.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
نتطلع إلى الأمام
كما خلصت مناقشة X-Space ، كان من الواضح أنه على الرغم من أن التقدم قد تم إحرازه ، إلا أن هناك حاجة إلى مزيد من العمل لسد التباينات بين الجنسين في القيادة. وافق أعضاء اللجنة على أن الحصص ، على الرغم من ضرورة ، يجب أن تكون مصحوبة بالالتزام بالجدارة والمساءلة الشخصية.
كانت الرسالة الرئيسية واضحة: يجب ألا تخلق المنظمات فرصًا للنساء فحسب ، بل يجب أيضًا تعزيز بيئة يمكن أن تزدهر فيها بناءً على كفاءتها. كما قال كاريسا على نحو مناسب ، “يتم قيادة العالم بشكل أفضل عندما نحتضن وجهات نظر متنوعة. النساء يجلبن الذكاء العاطفي والمرونة والتفكير الاستراتيجي ؛ الصفات التي تجعل القيادة أقوى وفعالية”.
مع مثل هذه المحادثات ، تواصل MTN أوغندا دفع تغيير ذي معنى ، مما يضمن أن التنوع بين الجنسين هو أكثر من مجرد سياسة. إنها أداة قوية للابتكار والنمو والتقدم.
[ad_2]
المصدر