[ad_1]
لقد تغيرت حياة عدد من سكان مبالي المحليين إلى الأفضل، وذلك بفضل المصانع الصينية الموجودة في مجمع مبالي الصناعي الصيني-الأوغندي.
تقع المنطقة الصناعية على بعد 220 كيلومترًا من كمبالا، في مدينة مبالي، وتغطي مساحة قدرها 2.51 كيلومتر مربع، وقد تم تنظيمها وبناؤها من قبل مجموعة تيان تانغ.
يقول إستير لوفيزا ناكوبرينا، 22 عامًا، وهو مشرف في شركة بلاك آرك، وهي إحدى الشركات العديدة في مجمع مبالي الصناعي الصيني-الأوغندي، إنه بدأ العمل في الشركة منذ عامين، بعد أن أكملت دراستها في الصف الرابع الأخير واستنفدت الرسوم المدرسية من والديها.
تقول ناكوبرينا: “توفي أبي أثناء امتحاناتي النهائية وعندما عادت النتائج، قالت أمي إنها لا تملك الوسائل اللازمة لضمان استمراري في المستوى A. وكان الخيار الوحيد هو البحث عن وظيفة وكانت المنطقة الصناعية هي طريقي الوحيد للخروج”.
وتوضح أنه لم يتم طلب أي مؤهلات أكاديمية عند انضمامها إلى الشركة، وخلال العامين الماضيين، ارتقت في رتبها لتصبح مشرفة في مصنع تجميع أجهزة التلفاز.
تقول ناكوبرينا: “لقد ساعدني الراتب الذي أحصل عليه على الاعتناء بنفسي ودفع ثمن منزلي ودفع الرسوم المدرسية لإخوتي الأصغر سناً لأن أمي لا تستطيع تحمل الرسوم لهم جميعاً”.
يقول ديريك نازوجا، العامل في شركة Grace Textiles، إنه يعمل في شركة النسيج منذ ثلاث سنوات، لكنه يقول إنه غير نادم على انضمامه.
الموظفون في شركة Grace Textiles في مجمع مبالي الصناعي الصيني-الأوغندي. ويوضح أنه بالإضافة إلى رعاية زوجته وطفليه، تمكن من شراء قطعة أرض ويخطط للبدء في بناء منزل.
“في المكان الذي عملت فيه سابقًا، كنا نمضي عدة أشهر دون الحصول على الراتب، وكان هذا أحد أسباب مغادرتي. ومع ذلك، هنا نضمن لك أموالك، ولكن قبل كل شيء، نحصل على مكافآت اعتمادًا على مدى اجتهادنا في العمل”. يقول 30 عاما.
الرفاهية والسلامة
وفي حين يشتكي عدد من العمال في العديد من أماكن العمل من عدم وجود إجراءات السلامة المعمول بها، فإن الموظفين في الشركات الصينية في مجمع مبالي الصناعي يقولون خلاف ذلك.
“بصرف النظر عن معدات السلامة العادية، لدينا أيضًا حلقات وأشرطة معصم مضادة للكهرباء الاستاتيكية لكل شخص في خط الإنتاج للمساعدة في امتصاص الصدمات الكهربائية. إنه أمر لا بد منه لكل شخص في الإنتاج أن يرتديه، وهناك شخص مسؤول عن التأكد من أن معدات السلامة هذه تقول ناكوبرينا، المشرفة في شركة بلاك آرك التي تقوم بتجميع أجهزة التلفزيون: “لقد فازنا في كل مرة”.
“في خط الإنتاج، إذا لم يكن شخص ما على ما يرام، فهناك شخص محدد يتم إبلاغه ونقله للحصول على الرعاية الطبية. وفي حالة وجود مشكلة في المنزل، يمكنك إبلاغ المشرف الذي يتحدث إلى الرؤساء للحصول على المساعدة سلفة على الراتب في حال كنت في حاجة إليها”
وتضيف أنه في حالة وجود أي مشكلات أخرى، فإنهم يقدمون تقارير إلى المشرفين عليهم من زملائهم الأوغنديين ويرون كيفية حلها وديًا.
“في حالة عدم قدرة مشرفي المباشر على التعامل مع الموقف، فيمكن إحالته بعد ذلك، ولكن في معظم الحالات، يتمكن المشرفون من التعامل مع الموقف باقتدار.”
صيني يساعد العمال في مجمع مبالي الصناعي. تقول هيلين موغارا، التي تعمل لدى شركة جنرال ويرز أوغندا المحدودة، إنهم يعملون لمدة ثماني ساعات في اليوم، لكن يتم دفع أجر كل ساعة إضافية بشكل مختلف.
“على سبيل المثال، في يوم لدينا فيه الكثير من الطلبات ويتطلب منا العمل لساعات إضافية، يتم دفع 1500 شلن لكل منها. وفي نهاية الشهر تجد أنك كسبت بعض المال الإضافي، بفضل الساعات الإضافية التي عملتها علاوة على ذلك، هناك مكافآت يتم حسابها وفقًا لأداء كل فرد،” يقول موغارا.
وفقًا لدانيال لوبواما، مشرف الإنتاج، في حالة حدوث إصابات، تقوم الشركة بدفع الفواتير الطبية.
“يتم تثقيف موظفينا دائمًا حول السلامة من خلال اجتماعات صندوق الأدوات كل صباح قبل بدء العمل وفي كل مرة تتغير فيها المناوبات. ولهذا السبب، نتعرض لإصابات في مناسبات نادرة، وعندما تحدث، نضمن معاملة موظفينا بشكل صحيح، ” يقول لوبواما.
كينيدي موشيميزا، مدير العلاقات العامة لمجمع مبالي الصناعي الصيني-الأوغندي، يضم إجمالي 48 مصنعًا، منها 28 عاملة حاليًا، بينما لا يزال الـ 20 المتبقية قيد الإنشاء.
وتتعامل هذه الشركات في المنسوجات والإلكترونيات ومواد البناء ومنتجات العناية الشخصية والفراش وغيرها.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
“توظف المصانع الـ 28 أكثر من 6000 شخص، أكثر من 90% منهم من الأوغنديين ولكننا نتطلع إلى وجود ما لا يقل عن 15000 موظف أوغندي يعملون في هذه المنطقة الصناعية. الموظفون الذين نوظفهم هم من المهرة وغير المهرة، ولكن عندما يصلون إلى هنا، يتعين علينا أن يقول موشيميزا: “قم بتدريبهم”.
“وهذا يعني أننا، باعتبارنا منطقة صناعية، لم نقم بتوظيف الأوغنديين فحسب، بل قمنا أيضًا بتزويدهم بالمهارات اللازمة. وهذا يعني أن الشخص الذي يعمل في صناعة النسيج يمكنه الخروج وبدء مشروع الخياطة الخاص به، بفضل المهارات المكتسبة من هنا.”
ويصر على أنهم لا يأخذون في الاعتبار أي مؤهل عند التوظيف.
وتصر مريم ليديا كياليكوبا، مديرة الموارد البشرية في المنطقة الصناعية، على أنهم في كل ما يفعلونه، يشجعون العمل اللائق.
وتقول: “من خلال صقل مهارات موظفينا، فإننا نعزز بطريقة أو بأخرى العمل اللائق، ولكننا نضمن أيضًا اتباع قوانين التوظيف والعمل الأوغندية”.
[ad_2]
المصدر