[ad_1]
أديس أبابا – أطلق بنك داشن، أحد البنوك الخاصة الرائدة في إثيوبيا، مبادرة شاملة لتمكين المرأة في مقره أمس.
وفي كلمته أمام الحضور، أكد أصفاو أليمو، الرئيس التنفيذي للبنك، أنه على الرغم من مساهماتهن الكبيرة، إلا أن النساء لا يتم الاعتراف بهن في كثير من الأحيان.
وإدراكًا لهذه الفجوة والمساهمات التي لا تقدر بثمن التي يمكن للمرأة تقديمها، أعطى بنك داشن الأولوية باستمرار لتمكين المرأة من خلال منحها السلطة وسلطة اتخاذ القرار منذ إنشائه.
وقال أصفاو: “تمثل هذه المبادرة خطوة حاسمة في التزامنا الثابت بالتنوع والشمول”.
“هذه ليست مجرد كلمات على الورق ولكنها قيم متأصلة بعمق في ثقافة شركتنا.”
وشدد الرئيس التنفيذي كذلك على أن البرنامج الشامل لتمكين المرأة يؤكد إيمان داشين بأن تمكين المرأة ليس مجرد ضرورة أخلاقية فحسب، بل هو أيضًا ميزة استراتيجية تدفع النمو المستدام.
ويهدف البرنامج إلى معالجة التحديات المحددة التي تواجهها النساء في مكان العمل، مثل الوصول إلى الإرشاد، وفرص تنمية المهارات القيادية، والتوازن بين العمل والحياة.
أوضحت هيووت كيفيليجن، مديرة شؤون الأفراد في Dashen، أن الهدف الأساسي للبرنامج هو تمكين المرأة بشكل شامل، وتمكينها من اغتنام فرص القيادة مع تنمية مجموعة قوية من المرشحات لتولي أدوار قيادية مستقبلية داخل البنك.
وأشارت إلى أنه “بينما يبدأ هذا البرنامج على نطاق أصغر، فإننا نهدف إلى توسيع نطاقه وتأثيره تدريجيًا، وتمكين مجموعة أكبر من الموظفين بينما نتعلم وننمو من هذه المرحلة الأولية”.
ومن الجدير بالذكر أنه في إثيوبيا، هناك بنكان فقط ترأسهما سيدات تنفيذيات.
[ad_2]
المصدر