[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ركدت رواتب الرؤساء التنفيذيين في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 عند متوسط قدره 4.1 مليون جنيه استرليني العام الماضي، مما أدى إلى اتساع الفجوة مع رؤساء الشركات الأمريكية الذين يرتفع دخلهم بأسرع معدل منذ 14 عاما.
ظل متوسط أجور الرؤساء التنفيذيين لأكبر المجموعات المدرجة في المملكة المتحدة ثابتا، حيث ارتفع بنحو 20 ألف جنيه إسترليني، أو 0.5 في المائة، عن الأشهر الاثني عشر السابقة، وفقا لتحليل لصحيفة فاينانشال تايمز أجراه ويليس تاورز واتسون.
من المرجح أن تؤدي الفجوة الآخذة في الاتساع في الأجور بين الولايات المتحدة والمملكة المتحدة إلى تفاقم الجدل الدائر في مدينة لندن حول أجور المسؤولين التنفيذيين وما إذا كانت الشركات المدرجة في المملكة المتحدة ذات الوجود الدولي الكبير قادرة على جذب كبار المسؤولين التنفيذيين.
انتقد رؤساء الشركات، بما في ذلك رئيس شركة AstraZeneca، الشركة الأكثر قيمة في مؤشر FTSE، ما يعتبرونه النهج التقييدي المفرط فيما يتعلق بأجور مجالس الإدارة الذي اتخذه بعض المستثمرين والوكالات الوكيلة التي تقدم لهم المشورة بشأن ما إذا كان ينبغي دعم سياسات أجور الشركات.
قال رئيس إحدى الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 إن “أحد الأشياء الأولى” التي قالها له الباحثون عن الكفاءات عندما بدأ البحث عن رئيس تنفيذي جديد العام الماضي هو أن المرشحين المقيمين في الولايات المتحدة سيكونون بعيدين المنال بسبب القيود المفروضة على ما تقوم به الشركات البريطانية. يمكن أن تدفع.
وأضاف: “لكي يقول اقتصاد منخفض الإنتاجية لنفسه إننا لا نستطيع الوصول إلى أفضل مجموعة من المواهب الإدارية في العالم – فإن هذه تبدو بالنسبة لي مسألة تستحق التفكير السليم”.
كانت مجموعة بورصة لندن وشركة البيع بالتجزئة عبر الإنترنت أوكادو ومجموعة الأجهزة الطبية سميث آند نيفيو من بين الشركات الرائدة المدرجة في لندن التي دفعت بحزم رواتب متزايدة لمديريها التنفيذيين هذا العام على الرغم من معارضة بعض المستثمرين.
وقال ريتشارد بيلفيلد، رئيس ممارسة التعويضات التنفيذية الأوروبية لشركة ويليس تاورز واتسون، إنه من غير المرجح أن يكون لهذه التغييرات تأثير كبير على متوسط أجور الرؤساء التنفيذيين على المدى القصير. وقال إن السبب في ذلك هو أن هذه الحوافز لم يتم تقديمها إلا من قبل عدد قليل من الشركات، وكانت معظم الزيادة في شكل حوافز طويلة الأجل، والتي لن يتلقاها المسؤولون التنفيذيون لسنوات.
ورغم أن الدولة لا تلعب أي دور في تنظيم رواتب المديرين التنفيذيين، فإن رؤساء الشركات نالوا الدعم السياسي من الحكومة الحالية. وفي مقابلة مع صحيفة فاينانشال تايمز حول محاولات إحياء القدرة التنافسية الدولية لسوق الأوراق المالية في لندن، قال وزير المالية جيريمي هانت: “لا أجد مشكلة في المستويات المرتفعة من رواتب المديرين التنفيذيين إذا كان ذلك مستحقاً من حيث الأداء”.
وتُظهر الأرقام الأخيرة استمرار التباعد بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة، حيث ارتفع متوسط أجر الرئيس التنفيذي بنسبة 12% في السنة المالية 2023، وفقًا لمستشار الوكالة Institutional Shareholder Services.
مُستَحسَن
ووجدت شركة آي إس إس أن الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 حصلوا على متوسط رواتب بلغ نحو 16 مليون دولار.
لا يمكن تفسير الفجوة بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة إلا جزئياً بالحجم الأكبر لأكبر الشركات في الولايات المتحدة. فمن المتوقع أن يضاعف الرئيس التنفيذي السابق لمجموعة سميثس راتبه تقريباً بعد استقالته من التكتل الصناعي في مؤشر FTSE 100 هذا العام لتولي نفس الدور في شركة أمريكية نصف حجمها.
يعكس التحليل إجمالي أجور المديرين التنفيذيين، بما في ذلك المكافآت وجوائز الأسهم، ويستند إلى 90 في المائة من الشركات التي أبلغت حتى الآن عن أرقامها للسنوات المالية المنتهية منذ سبتمبر 2023.
وكانت زيادة أجور المديرين التنفيذيين أقل بكثير من معدل القوى العاملة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع، حيث نما متوسط إجمالي أرباحها بمعدل سنوي قدره 5.7 في المائة، وفقًا لأرقام مكتب الإحصاء الوطني للربع الأول من عام 2024.
[ad_2]
المصدر