[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قال رئيس الكلية الملكية للتمريض، إنه ينبغي استخدام إصلاحات القواعد المالية في المملكة المتحدة للاستثمار في الممرضات، محذرًا من أن القطاع قد يضطر إلى اتخاذ المزيد من الإضرابات.
في مقابلة مع صحيفة فاينانشيال تايمز، دعا البروفيسور نيكولا رينجر الحكومة إلى النظر إلى التمريض كاستثمار في البنية التحتية الحيوية، مضيفًا أن رفض RCN لعرض الراتب الشهر الماضي يشير إلى أن الممرضات “لن يعودن سلبيات”.
أكدت المستشارة راشيل ريفز أنها ستغير قواعد الديون الحكومية في ميزانيتها يوم الأربعاء في محاولة لتمويل حوالي 20 مليار جنيه إسترليني سنويًا من الاستثمارات الإضافية مع زيادة الاقتراض.
“المستشار يقوم بتغيير القواعد المالية للاستثمار في البنية التحتية. قال رينجر: “هكذا أريدها أن تفكر بنا”. “إن مهنتي مهمة للسلامة ومفتاح للازدهار الاقتصادي. لا يوجد أي مبرر لتركنا مستنزفين”.
وأضافت: “الاستثمار فينا لا يقل أهمية عن الاستثمار في أي مشروع كبير”.
وتشمل الأولويات الثلاث للحكومة لتحسين حالة الخدمات الصحية الوطنية توفير رعاية أولية أفضل في المجتمعات، والتحول من علاج المرض إلى الوقاية، والانتقال من الأنظمة التناظرية إلى الأنظمة الرقمية.
وقال رينجر: “نريد أن نرى فهماً حقيقياً من الحكومة بأن التمريض هو المفتاح لأجندة الإصلاح والبنية التحتية هذه”. “إن الممرضات أساسيات تمامًا في رعاية المجتمع والوقاية من اعتلال الصحة.”
في الشهر الماضي، صوت أعضاء RCN في إنجلترا بأغلبية الثلثين لرفض عرض الحكومة بزيادة الأجور بنسبة 5.5 في المائة للفترة 2024-2025 لممرضات هيئة الخدمات الصحية الوطنية، والذي من المقرر أن ينعكس في الرواتب اعتبارًا من أكتوبر.
لم يؤثر التصويت التشاوري للحزب الشيوعي الثوري على تنفيذ زيادة بنسبة 5.5 في المائة، والتي تم التوقيع عليها في وقت سابق من هذا العام، لكنه يمكن أن يمهد الطريق لاقتراع قانوني منفصل بشأن الإضراب.
قال رينجر: “نحن لسنا جائعين للإضراب ولكن هناك وقت محدود فقط سيكون أعضاؤنا على استعداد للانتظار فيه لمعرفة مدى جدية هذه الحكومة في تقدير قيمة التمريض”.
“أشار التصويت إلى أن الممرضات لن يظلن سلبيات بعد الآن. وأضافت: “لقد نالوا ما يكفي”. “يمكنهم رؤية المرضى يعانون في ظل الوضع الحالي للتمريض.”
في عام 2022، أضربت الممرضات في بريطانيا عن العمل لأول مرة في تاريخ الخدمة الصحية الوطنية الممتد 74 عامًا، للمطالبة بأجور أعلى.
ومع وجود أكثر من 32 ألف وظيفة شاغرة في مجال التمريض، أو واحدة من كل 10 وظائف، في صناديق هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا، قال رينجر إن القطاع “منضب”.
مُستَحسَن
وقالت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية إن هيئة الخدمات الصحية الوطنية واجهت نقصًا مزمنًا في القوى العاملة لسنوات وأن توظيف الموظفين اللازمين “سيستغرق وقتًا”، لكنها “ملتزمة بتقديم أكبر توسع في موظفي الخدمة الصحية الوطنية في التاريخ”.
قال رينجر إن الممرضات يجب أن ينتقلن إلى مستوى أجر ستة بعد التخرج وإكمال فترة تدريبهن، وهو دعم منظم محدود المدة للانتقال من ممرضة مسجلة حديثًا إلى أخصائي تمريض. يمتد جدول رواتب NHS من النطاق الأدنى من واحد إلى تسعة.
الراتب المبدئي لموظف الفرقة السادسة هو 37338 جنيهًا إسترلينيًا. وقالت: “لم نعد نعتقد أن التمريض مهنة من الفئة الخامسة، ونريد أن نرى زيادة تتماشى مع ما رأيناه بالنسبة للمسعفين الطبيين والقابلات”.
وأظهر التحليل الذي أجرته شركة لندن إيكونوميكس، وهي شركة استشارية، نيابة عن النقابة، أن الأجر الحالي لكل نوع من العاملين في مجال التمريض انخفض بشكل كبير بالقيمة الحقيقية في العام 2010-2011.
وقامت النقابة بمقارنة عرض الأجر بنسبة 5.5 في المائة وزيادة نسبة الأطباء المبتدئين بنسبة 22.3 في المائة التي من المقرر أن يحصلوا عليها على مدى عامين.
وقالت إن 145 ألفًا من أعضائها العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا صوتوا في الاقتراع الشهر الماضي، وقال 64 في المائة إنهم لم يقبلوا الجائزة.
[ad_2]
المصدر