[ad_1]
Superjob: علامة على الفصل قريبًا – فقدان موظف يهم العمل
تحدث ضباط الموظفين عن علامات الفصل القادم الصورة: Vadim Akhmetov © ura.ru
الإشارة الرئيسية للسريع من الموظف هي فقدان الاهتمام في عمله. العلامات الأخرى التي تدفع هذا القرار في الشركة هي غير إطلاق ، سلبية وأطلال متكررة. ورد هذا في الدراسة التي أجراها Superjob ، استنادًا إلى دراسة استقصائية من متخصصين في الموارد البشرية من Chelyabinsk.
“لاحظ كل أخصائي في الموارد البشرية الثالثة (33 ٪) أن الإشارة الرئيسية هي فقدان الاهتمام في العمل واللامبالاة. كل خمس (21 ٪) يلاحظ أولئك الذين يرغبون في الإقلاع عن انخفاض في جودة العمل والهاء. تتميز اللامبالاة والسلبية بنسبة 16 ٪ ، وإظهار السخط – 15 ٪. 12 ٪ إشعار القلق ، “لوحظ الاستطلاع.
قد تشهد العروض المتكررة للموظف أيضًا على علامات الفصل القادم. أيضا ، تشمل إشارات الإنذار التأخير ، عدم وجود مبادرة ونقل واجباتهم إلى زملاء آخرين. ينشأ الشك بين ضباط الموظفين بعد أسئلة الموظف حول عدد أيام العطلة المتبقية.
كما ذكرت URA.RU في وقت سابق ، يجد سكان Chelyabinsk العمل في المتوسط في 8-9 أشهر. العوامل الرئيسية في اختيار مكان جديد هي مستوى الدخل وظروف العمل والجدول الزمني.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
الإشارة الرئيسية للسريع من الموظف هي فقدان الاهتمام في عمله. العلامات الأخرى التي تدفع هذا القرار في الشركة هي غير إطلاق ، سلبية وأطلال متكررة. ورد هذا في الدراسة التي أجراها Superjob ، استنادًا إلى دراسة استقصائية من متخصصين في الموارد البشرية من Chelyabinsk. “لاحظ كل أخصائي في الموارد البشرية الثالثة (33 ٪) أن الإشارة الرئيسية هي فقدان الاهتمام في العمل واللامبالاة. كل خمس (21 ٪) يلاحظ أولئك الذين يرغبون في الإقلاع عن انخفاض في جودة العمل والهاء. تتميز اللامبالاة والسلبية بنسبة 16 ٪ ، وإظهار السخط – 15 ٪. 12 ٪ إشعار القلق ، “لوحظ الاستطلاع. قد تشهد العروض المتكررة للموظف أيضًا على علامات الفصل القادم. أيضا ، تشمل إشارات الإنذار التأخير ، عدم وجود مبادرة ونقل واجباتهم إلى زملاء آخرين. ينشأ الشك بين ضباط الموظفين بعد أسئلة الموظف حول عدد أيام العطلة المتبقية. كما ذكرت URA.RU في وقت سابق ، يجد سكان Chelyabinsk العمل في المتوسط في 8-9 أشهر. العوامل الرئيسية في اختيار مكان جديد هي مستوى الدخل وظروف العمل والجدول الزمني.
[ad_2]
المصدر