[ad_1]
قم بالتسجيل للحصول على بريدنا الإلكتروني المجاني للتحقق من الصحة لتلقي تحليل حصري عن الأسبوع في مجال الصحة، احصل على بريدنا الإلكتروني المجاني للتحقق من الصحة
سيتم منح العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) الذين يتعرضون للإجهاض قبل الحمل في الشهر السادس، إجازة مدفوعة الأجر من العمل كجزء من المبادئ التوجيهية الجديدة.
يحق للموظفين وشركائهم الحصول على إجازة إضافية لمعالجة حزنهم بموجب إطار السياسة الوطنية الجديدة للحمل وفقدان الأطفال التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا، والتي صدرت للمستشفيات يوم الأربعاء.
وقال الخبراء إن هذه الخطوة ترسل “إشارة قوية” مفادها أن الأشخاص المتأثرين بفقدان الأطفال “يستحقون التفهم والرحمة والحق في الحزن”.
لأول مرة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، سيتم منح النساء اللاتي يعانين من الإجهاض قبل 24 أسبوعًا من الحمل إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أيام.
إذا فقد أحد شركاء الموظف طفلًا، فسيتم منحه إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام.
يطلب الإطار أيضًا من صناديق NHS منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لحضور المواعيد بما في ذلك الفحوصات الطبية والفحوصات والاختبارات، بالإضافة إلى التدخلات المتعلقة بالصحة العقلية.
سيتم تقديم دعم الصحة المهنية لأولئك اللاتي يعودن إلى العمل بعد الإجهاض، والذي يمكن أن يشمل الإحالة إلى أخصائي ضمن ثقتهن.
منظر عام للموظفين في جناح مستشفى NHS (Jeff Moore/PA)
(سلك السلطة الفلسطينية)
سيظل موظفو هيئة الخدمات الصحية الوطنية الذين يتعرضون للإجهاض بعد ستة أشهر من الحمل مؤهلين للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
وقالت الدكتورة نافينا إيفانز، كبيرة مسؤولي القوى العاملة والتدريب والتعليم: “إن فقدان الأطفال هو تجربة مؤلمة للغاية يتعرض لها المئات من موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية كل عام، ومن الصحيح أن يتم معاملتهم بأقصى قدر من الرعاية والرحمة عندما يمرون بمثل هذه التجربة المزعجة”. خبرة.
“نحن نعلم أهمية الحصول على الدعم المناسب في المقام الأول لموظفينا، ولهذا السبب، ولأول مرة في قطاع الرعاية الصحية، نقدم إجازة مدفوعة الأجر حتى يتمكن الآباء من قضاء بعض الوقت لمعالجة هذه التجربة المؤلمة وكذلك الوقت المدفوع لحضور المواعيد.
وأضافت الدكتورة إيفانز أنها تأمل أن يلهم التوجيه الرسمي القطاعات الأخرى “لتبني مثل هذه الأساليب الداعمة للإجهاض في منظماتهم”.
وقالت كاث أبراهامز، الرئيس التنفيذي لمؤسسة تومي الخيرية لفقدان الأطفال: “إن فقدان الحمل يمكن أن يؤثر سلبًا على النساء والأشخاص الذين يلدون، جسديًا وعقليًا على حد سواء. قد يتأثر شركاؤهم أيضًا بشدة.
“باعتبارها أكبر صاحب عمل في المملكة المتحدة، ترسل هيئة الخدمات الصحية الوطنية إشارة قوية مفادها أن الموظفين الذين يمرون بهذه التجربة يستحقون التفهم والرحمة والحق في الحزن – وأن هذا الدعم ممكن، بغض النظر عن شكل مكان عملك.”
وأضافت وزيرة الصحة ماريا كولفيلد: “إن العاملين الرائعين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية يعتنون بنا عندما نكون في أمس الحاجة إليها، وهذه التوجيهات الجديدة هي خطوة إيجابية نحو ضمان دعمهم خلال مأساة فقدان طفل”.
“وهذا يعني أن الأطباء والممرضات وشركائهم سيحق لهم الآن الحصول على إجازة إضافية للمساعدة في معالجة حزنهم، وهو أمر بالغ الأهمية لصحتهم العقلية ورفاهيتهم على المدى الطويل”.
وقالت السيدة كولفيلد إن الإطار “ينفذ التوصيات الرئيسية الواردة في مراجعة فقدان الحمل” ويشكل جزءًا من حملة الحكومة لتحسين صحة المرأة من خلال استراتيجية صحة المرأة.
تمت تجربة السياسة الجديدة في صندوق هيئة الخدمات الصحية الوطنية في برمنغهام للنساء والأطفال، حيث كشف استطلاع للموظفين أن احتمال بقاء العمال مع أصحاب العمل هو نتيجة لذلك أكثر بمرتين.
[ad_2]
المصدر