[ad_1]
احصل على بريد إلكتروني إلى العناوين الرئيسية المجانية للأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم حتى العناوين الصباحية المجانية لدينا عبر البريد الإلكتروني إلى عناوين البريد الإلكتروني المجانية عناوين الصباح
اكتشف أبحاث جديدة أن ما يقرب من ثلثي العمال يشربون المزيد من الكحول بسبب التوتر أو الضغوط المتعلقة بعملهم.
وجدت دراسة استقصائية شملت 2000 عامل من قبل تغيير الكحول في المملكة المتحدة أن 64 في المائة من العمال في المملكة المتحدة أبلغوا عن شرب الكحول لأسباب متعلقة بالعمل – مع الضغط على الوظيفة والضغط والقلق وراء زيادة الاستهلاك في الأشهر الـ 12 الماضية.
قال أربعة من كل 10 أنهم يشربون المزيد من الكحول بسبب القلق المرتبط بالعمل ، بينما قال 38 في المائة إنهم شربوا المزيد للتعامل مع إجهاد العمل.
شرب أكثر من ثلث المزيد من الكحول بسبب الضغط أو المواعيد النهائية في العمل و 29 في المائة ذكروا زيادة استهلاك الكحول بسبب انعدام الأمن الوظيفي
وقالت جين غاردنر ، رئيسة الاستشارات والتدريب في مجموعة الأبحاث الكحولية في المملكة المتحدة: “على الرغم من أن العمل الذي نقوم به متنوع بشكل كبير ، إلا أن هذا البحث يشير إلى أنه في العام الماضي كان الكثير منا يشربون المزيد من الكحول في محاولة لإدارة الإجهاد والقلق والضغط وانعدام الأمن الوظيفي.
فتح الصورة في المعرض
(Getty Images)
“ومع ذلك ، من سوء النوم والتخلفات إلى ارتفاع ضغط الدم والاكتئاب والظروف الصحية الأخرى ، يمكن أن يؤثر الكحول على صحتنا ورفاهيتنا.
“على الرغم من أنه قد يوفر راحة قصيرة الأجل للبعض ، فمن المرجح أن يزيد من مشاعر التوتر والقلق والضغط ويؤدي إلى دورة من التمييز الذاتي الذي قد يكون من الصعب التحرر منه ، حتى لو أردنا ذلك.”
تم إصدار البحث للاحتفال ببدء أسبوع التوعية بالكحول ، ووجد طلبًا من الموظفين على العمل الوقائي والتعليم حول الكحول في العمل.
يركز موضوع “الكحول والعمل” لهذا العام على كيفية تأثير بيئات العمل والضغوط على الطريقة التي نشربها ، وكيف يمكننا بناء ثقافات عمل أكثر صحة وأكثر شمولاً.
فتح الصورة في المعرض
(Getty Images)
يعتقد أكثر من 8 من كل 10 من العمال الذين شملهم الاستطلاع أن أصحاب العمل يتحملون بعض المسؤولية عن معالجة الكحول في مكان العمل – لكن خلال الثلث قالوا إنهم يشعرون بالراحة أكثر الحديث عن الصحة العقلية في مكان العمل من الكحول.
وأضافت السيدة غاردينر: “عكس التقدم الذي شوهد في الصحة العقلية في مكان العمل في السنوات الأخيرة لدفع المحادثات ، وتعزيز التعاطف والدعم وتقليل وصمة العار ، من المشجع للغاية رؤية مثل هذه الشهية القوية للتوعية بالكحول والتعليم من العمال.
“ما هو إيجابي للغاية هو أن الموظفين يبدو أنهم يدركون أن الإجراء الوقائي والاستباقي هو المكان الذي يتم فيه عوامل الكحول في – أعلاه الإجراءات التفاعلية عندما تعرض مشكلة ما.
“هذا النوع من الدعم هو الذي سيبدأ في جعل الكحول أقل من موضوع من المحرمات ، وزيادة الوعي بتأثير عادات الشرب لدينا على صحتنا العامة ورفاهنا ومنع أضرار الكحول التي يمكن تجنبها قبل حدوثها.”
[ad_2]
المصدر