[ad_1]
إن الواقع فليكس هو أحد عملاء Business Reporter.
إن القوى العاملة المختلطة تفيد العمال وأصحاب العمل – ولكن فقط إذا تمكن مديرو التوظيف من سد الفجوة التكنولوجية
مراسل الأعمال: في الواقع فليكس
إن أكبر عائق أمام زيادة الأرباح للعديد من الشركات الكبيرة في صناعات مثل الضيافة وتجارة التجزئة والخدمات اللوجستية والرعاية في كثير من الأحيان لا يتمثل في المنافسة، بل في إحجام هذه الشركات عن اعتماد تكنولوجيا القوى العاملة.
كل يوم، تخسر الشركات ثروة صغيرة بسبب الورديات الزائدة في الموظفين، ورسوم الوكالة المؤقتة المفرطة، وفقدان الإنتاجية. وهذا هو إرث استخدام أنظمة غير فعالة لا يمكنها دعم قوة عاملة مرنة حقًا.
مديرو التوظيف يطيرون أعمى
إن الحجة التجارية للاعتماد بشكل أكبر على القوى العاملة المرنة واضحة: فتقلب الطلب الاستهلاكي يعني أن متطلبات التوظيف في صناعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة والخدمات اللوجستية تتغير على أساس شبه يومي.
تكتسب الشركات التي تعمل على التوفيق بين العرض والطلب كفاءات هائلة يمكنها التعويض عن الهوامش المنخفضة لهذه الصناعات وتقليل تأثير معدل دوران الموظفين المرتفع.
وهذا ما يفسر لماذا تخطط 65% من الشركات العالمية لزيادة استخدام العمال المؤقتين في العامين المقبلين، الأمر الذي يخلق مجموعة جديدة كاملة من المشاكل.
تختلف معايير وعمليات التوظيف بشكل كبير بين الوكالات. على سبيل المثال، في حين قد تقوم إحدى الوكالات بإجراء مقابلات متعددة للمرشحين للتأكد من استيفائهم للمعايير العالية المتوقعة من صاحب العمل، فقد لا تطلب وكالة أخرى أكثر من مرجع واحد. والأسوأ من ذلك هو أن معظم الشركات تكافح من أجل تحديد مصدر وتكلفة موظفيها المؤقتين، حيث يتم تتبع الموظفين في كثير من الأحيان باستخدام أساليب المدرسة القديمة – جداول البيانات والجداول الزمنية الورقية.
النتيجة الصافية؟ ويفتقر القادة إلى رؤية واضحة لإنفاقهم الإجمالي، مع خروج تكاليف التوظيف المؤقتة عن نطاق السيطرة بسرعة.
سد الفجوة التكنولوجية الهائلة
إن الافتقار إلى الرؤية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف المؤقت وتكاليف الوكالات المرتبطة به هو نتاج “الفجوة التكنولوجية”: الانفصال الأساسي بين الأهداف التجارية المعلنة للشركات واستثماراتها في التكنولوجيا لتحقيق هذه الأهداف. ترغب الشركات في أن تصبح أكثر مرونة، لكن عملياتها الحالية تجعلها تخوض غمار العسل الأسود.
فكر في الأمر من وجهة نظر الموظف: العمل المؤقت يمنحه السيطرة على وقت ومكان عمله، مما يسمح له بموازنة الدخل مع الالتزامات الأخرى. ولكن في الواقع، غالبًا ما ينطوي العمل مع الوكالات على مكالمات هاتفية متبادلة لا نهاية لها ونقص في الشفافية بشأن الفرص المتاحة.
كيف تعمل شركة إنديد فليكس على سد هذه الفجوة
في الواقع، تم إنشاء Flex ليكون بمثابة الترياق للقيود التي تفرضها صناعة العمل المؤقت. لقد عانى المؤسس المشارك لدينا من نقص المرونة والرؤية للباحثين عن عمل بشكل مباشر، ورأى كيف ناضل أصحاب العمل أيضًا للوصول إلى عمال موثوقين وعاليي الجودة لتلبية احتياجاتهم من الموظفين.
واعترافًا بفرصة إحداث تغيير جذري في السوق، قام ببناء منصة تعمل على تمكين كلا الطرفين – مما يوفر للباحثين عن عمل قدرًا أكبر من المرونة والاختيار، ويوفر لأصحاب العمل إمكانية الوصول الفوري إلى قوة عاملة ملتزمة ومُدققة مسبقًا عند الطلب.
ومع توسع هذه الرؤية، اكتشفنا مشكلات أوسع نطاقًا في إدارة القوى العاملة عبر مواقع متعددة، مما أدى إلى تطوير الواقع Flex Plus.
تقديم في الواقع فليكس بلس
إن الواقع فليكس هو حل شامل ومتكامل للقوى العاملة المؤقتة. تمكن المنصة الشركات من:
يمكنك الانضمام سريعًا وتقديم التحولات لموظفيهم، مما يقلل من الاعتماد على الوكالة والإنفاق. يمكنك الوصول إلى سوق إنديد فليكس، وهو عبارة عن مجموعة تضم 165000 عامل مؤقت مؤهل مسبقًا (نطلق عليهم اسم “المرنون”) استخدم نظام المطابقة الذكية الخاص بنا للعثور على عاملين محليين مناسبين ملء الورديات انضم إلى وكالاتهم الخاصة أو استخدم شبكة وكالاتنا للحصول على تغطية نوبات إضافية للمواقع التي يصعب شغلها، عرض وتحليل أداء وتكلفة القوى العاملة المختلطة بالكامل من خلال منصة رقمية واحدة
وفي نهاية المطاف، يسمح هذا للشركات بتحديد الفجوات في المهارات، وتحسين التكاليف، وتكييف استراتيجية القوى العاملة لديها في الوقت الفعلي – وقد ثبت أنه يساعد الشركات على خفض تكاليف الوكالة بنسبة تصل إلى 40 في المائة.
انقر هنا لاكتشاف إنديد فليكس.
[ad_2]
المصدر