[ad_1]
أصبحت الأجور القضية الأولى بالنسبة للحركات العمالية المنظمة في نيجيريا خلال العام الماضي. ردًا على الزيادات الأخيرة في تكاليف المعيشة، دعت الحركة العمالية إلى مراجعة تصاعدية للحد الأدنى الوطني للأجور، والذي يبلغ حاليًا 30 ألف نيرة (24 دولارًا أمريكيًا) شهريًا. يسأل أديجوون سوينكا من The Conversation أستاذ الاقتصاد ستيفن أونييوو عما إذا كان الحد الأدنى للأجور في نيجيريا يحمي العمال حقًا من الفقر.
متى حصلت نيجيريا على الحد الأدنى للأجور ولماذا؟
وفي عام 1974، اتبعت الحكومة النيجيرية توصيات لجنة أودوجي وزادت أجور العمال. لكن العاملين في القطاع العام كانوا المستفيدين الرئيسيين. لم يتم تقديم أول قانون للحد الأدنى للأجور إلا في 3 سبتمبر 1981. ويغطي القانون جميع العاملين بدوام كامل باستثناء العمال الموسميين والذين يعملون في المنشآت التي توظف أقل من 50 عاملا.
كان الدافع وراء تقديمه هو عدد من العوامل. كان مؤتمر العمال النيجيري، وهو منظمة جامعة للنقابات العمالية بقيادة حسن سونمونو، صاخباً في مطالبته بتحسين رعاية العمال. وهددت بالإضراب إذا لم يتم تلبية مطلبها بشأن الحد الأدنى للأجور. وباعتبارها حكومة جديدة في ذلك الوقت، فإن آخر ما أرادته إدارة الرئيس شيهو شاغاري هو الإضراب على مستوى البلاد.
كان الحد الأدنى للأجور الأول في عام 1981 هو 125 نيرة شهريًا. وبسعر صرف 1 دولار أمريكي = 0.61 نايرا في عام 1981، بلغ هذا حوالي 204 دولارات أمريكية. وفي عام 2024، سيعادل الحد الأدنى للأجور حوالي 265 ألف نيرة (204 دولارات أمريكية) شهريًا، وفقًا لسعر الصرف الحالي البالغ حوالي 1 دولار أمريكي = 1300 نيرة. لذا فإن الحد الأدنى للأجور في عام 1981 كان على الأقل ثمانية أضعاف الحد الأدنى الحالي للأجور.
تمت مراجعة الحد الأدنى للأجور في نيجيريا عدة مرات ولكنه لم يواكب تكاليف المعيشة. أصبحت 250 نيرا في عام 1991، و5500 نيرا في عام 2000 و18900 نيرا في عام 2011. ودخلت القيمة الحالية البالغة 30000 نيرا حيز التنفيذ في عام 2019.
اقرأ المزيد: عيد العمال الكئيب ينتظر العمال النيجيريين
من يتأثر بالتغييرات في الحد الأدنى للأجور؟
يتكون سوق العمل النيجيري من جزأين. عمال القطاع العام هم الأكثر تضررا من الزيادات في الحد الأدنى للأجور. وذلك لأن الحكومة لا يمكنها انتهاك قوانينها، كما أن جميع العاملين في القطاع العام تقريبًا ينتمون إلى النقابات.
ومع ذلك، فإن معظم النيجيريين لا يتأثرون بالتغيرات في الحد الأدنى للأجور. وذلك لأن 92.3% من السكان العاملين في سن العمل يعملون في القطاع غير الرسمي، ومعظمهم كمزارعين أو تجار أو مقدمي خدمات.
ولن يستفيد سوى نحو 8% فقط من النيجيريين (أو 16 مليوناً)، وأغلبهم في القطاعين العام والخاص، من زيادة الحد الأدنى للأجور. وهذا على النقيض من جنوب أفريقيا، حيث يغطي الحد الأدنى للأجور 60% من العمال.
في الشركات الكبرى، غالبًا ما لا يبالي العمال المهرة بالحد الأدنى للأجور، ولكن في بعض الأحيان يتم تعديل أجورهم إلى الأعلى عند تطبيق حد أدنى جديد.
ويحصل العديد من العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم – وهم جزء من الـ 16 مليوناً المشار إليهم أعلاه – على الحد الأدنى للأجور. ويحصل بعضهم، وخاصة أولئك الذين يعملون في الشركات المملوكة لعائلات، على أجور أقل من الحد الأدنى للأجور.
إن تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور في نيجيريا ضعيف في أحسن الأحوال. ونتيجة لذلك، فإن العديد من العاملين في القطاع الخاص، وخاصة في الخدمات والضيافة والعيادات الخاصة الصغيرة والمنظمات غير الربحية، يكسبون أقل من الحد الأدنى للأجور. معظمهم ليسوا نقابيين ومن غير المرجح أن يستفيدوا.
هل يحمي الحد الأدنى للأجور العمال من الفقر المدقع؟
ذلك يعتمد على كيفية قياس الفقر.
يمكن لأي دولة أن تحدد خط الفقر (أو الحد الأدنى لمستوى الدخل) الذي يعتبر الشخص تحته فقيرًا. ويعتبر هذا المبلغ الأدنى كافيا للحفاظ على مستوى معيشي مقبول، نظرا لتكلفة المعيشة في بلد معين. عادة ما يتم ضبط الخط على مستوى منخفض جدًا.
ولكن في الواقع، فإن الحد الأدنى للأجور في نيجيريا يوقع العمال في دائرة من الفقر إذا تم استخدام مقياس متعدد الأبعاد للفقر – وهو قياس يأخذ في الاعتبار الدخل والقدرة على الوصول إلى الصحة والتعليم ومؤشرات مستوى المعيشة. وتشمل هذه المرافق الصرف الصحي ومياه الشرب والكهرباء والإسكان. اعتبارًا من عام 2021، عندما تم تجميع أحدث البيانات، كان 47.3% من النيجيريين فقراء متعددي الأبعاد. وربما يكون هذا الرقم قد ارتفع بشكل كبير، بعد إلغاء دعم الوقود وارتفاع معدل التضخم إلى 33%. والزيادة الحادة اللاحقة في تكاليف المعيشة، دون تعديل الأجور، لن تؤدي إلا إلى دفع المزيد من النيجيريين إلى الفقر.
ولذلك، من الممكن اعتبار الشخص الذي يحصل على الحد الأدنى للأجور غير فقير بموجب مقياس الدخل، ولكنه فقير عند استخدام المقياس متعدد الأبعاد. إن الحد الأدنى الحالي للأجور الذي يبلغ 30 ألف نيرة (24 دولارًا أمريكيًا) في نيجيريا لا يستطيع إنقاذ العمال من الفقر متعدد الأبعاد.
لقد ظل عدد الفقراء في نيجيريا في ارتفاع على مدى السنوات الثماني الماضية، وسوف يستمر هذا الارتفاع إلى أن يعكس الحد الأدنى للأجور تكاليف المعيشة ويعترف بأهمية الخدمات الاجتماعية مثل الصحة والتعليم والإسكان.
السبب الآخر الذي يجعل الحد الأدنى للأجور لا يحمي العمال النيجيريين من الفقر هو أنه لا يتم ربطه بالتضخم. وكان التضخم يرتفع بسرعة أكبر من نمو الأجور في نيجيريا، الأمر الذي أدى بالتالي إلى انخفاض القوة الشرائية الحقيقية للعمال. دخلهم يشتري أقل وأقل. وارتفع التضخم من حوالي 11% في عام 2008 إلى 25% في عام 2023. وظل الحد الأدنى للأجور على حاله منذ ذلك الحين.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
اقرأ المزيد: كان إلغاء دعم الوقود في نيجيريا مفاجئاً للغاية: لماذا كان من الأفضل اتباع نهج تدريجي
ما هو تأثير الحد الأدنى للأجور على الاقتصاد؟
وكان للحد الأدنى الحالي للأجور تأثير سلبي على الاقتصاد النيجيري.
ولتغطية نفقاتهم، يقوم العديد من العمال الآن بـ “أعمال جانبية”. بعض العاملين في القطاع العام لا يتواجدون في أماكن عملهم.
فقد أدى انخفاض الأجور إلى تقويض الروح المعنوية والإنتاجية، وخلق شعور بالحرمان بين العمال.
اقرأ المزيد: البحث عن وظائف في الخارج ليس خيارًا للشباب النيجيريين: فهم لا يمتلكون المهارات المناسبة
ما هي الطريقة الأفضل لمكافحة الفقر؟
وتتلخص إحدى الطرق في مساعدة الناس على اكتساب المهارات والقدرات اللازمة في الاقتصاد العالمي الجديد. هذه هي مهارات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات، والتكنولوجيا الحيوية، والمعلوماتية الحيوية، والتصميم الصناعي، والطباعة ثلاثية الأبعاد، والتصوير الرقمي، والتصميم والرسوم المتحركة.
لقد تخلف العمال النيجيريون في اكتساب مهارات القرن الحادي والعشرين. وفي دراسة استقصائية للشركات في نيجيريا، قال 81% إنهم واجهوا صعوبة في العثور على العمال ذوي المهارات ذات الصلة.
ستيفن أونييوو، أستاذ الاقتصاد والأعمال، كلية أليغيني
[ad_2]
المصدر