[ad_1]
قم بالتسجيل في بريدنا الإلكتروني المجاني Living Well للحصول على المشورة بشأن عيش حياة أكثر سعادة وصحة وأطولعش حياتك أكثر صحة وسعادة من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية الخاصة بـ Living Well
اقترحت منظمة مراقبة المساواة أنه يمكن مقاضاة أصحاب العمل إذا لم يجروا “تعديلات معقولة” للنساء اللاتي يمررن بفترة انقطاع الطمث في العمل.
تم إصدار إرشادات من لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) إلى الرؤساء لتوضيح التزاماتهم القانونية تجاه النساء اللائي يمرن بمرحلة انقطاع الطمث.
يمكن اعتبار الهبات الساخنة وضباب الدماغ وصعوبة النوم – جميع أعراض انقطاع الطمث – إعاقة بموجب قانون المساواة لعام 2010 إذا كان لها “تأثير كبير وطويل الأمد” على قدرة المرأة على القيام بأعمالها اليومية المعتادة. الأنشطة اليومية، وفقا لـ EHRC.
“لا يوصي المفوضون الذين أصدروا هذا التقرير بأي تغييرات على قانون المساواة لعام 2010 – إنه ما يدعم كل هذا – إذا تعرضت للتمييز كامرأة في سن اليأس، فهناك قوانين حالية يمكنك استخدامها لإحالة أصحاب العمل إلى المحكمة وقالت وزيرة الصحة ماريا كولفيلد خلال مقابلة مع برنامج Good Morning Britain يوم الخميس: “اتخذوا إجراءات ضدهم”.
وزيرة الصحة ماريا كولفيلد (يمين) أثناء زيارة لمستشفى سانت جورج في توتنج
(لوسي نورث/ سلك PA)
كما نصت التوجيهات الصادرة عن EHRC على أن أماكن العمل يجب أن تفكر في كيفية تأثير درجة حرارة الغرفة والتهوية على موظفيها في مرحلة انقطاع الطمث، وأوصت بتوفير غرف آمنة وهادئة وأنظمة تبريد أو مراوح عندما تتعرض النساء للهبات الساخنة، على سبيل المثال.
وأضافت أنه يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم المزيد من العمل المختلط وتعديل أوقات البدء والانتهاء لاستيعاب المرأة التي ربما كانت تعاني من نوم سيئ أثناء الليل أو عندما يكون الطقس دافئًا للغاية.
يمكن أن تشمل هذه التعديلات أيضًا تخفيف سياسات الزي الموحد أو السماح للنساء في سن اليأس بارتداء ملابس أكثر برودة مصنوعة من مواد بديلة.
“ما نحاول القيام به – أنا رئيس فريق العمل المعني بانقطاع الطمث – هو تغيير ثقافة مكان العمل، لأننا نفقد واحدة من كل 10 نساء في مرحلة انقطاع الطمث، وهؤلاء هم النساء الأكثر خبرة لدينا. وقال كولفيلد: “عندما تتحدث إلى الغالبية العظمى من أصحاب العمل، فإنهم يريدون إبقاء النساء في مكان العمل، لكنهم لا يعرفون كيف يفعلون ذلك”.
فما هي الحقوق القانونية للمرأة التي تمر بمرحلة انقطاع الطمث في العمل؟ يشارك الخبراء كل ما تحتاج إلى معرفته.
أعراض سن اليأس بحسب الطبيب
ووفقا للدكتورة لويز نيوسون، الطبيبة العامة وأخصائية انقطاع الطمث، فإن الأعراض تختلف من امرأة إلى أخرى. بعض الأشخاص لا تظهر عليهم أي أعراض، في حين أن الغالبية العظمى من النساء تظهر عليهم هذه الأعراض.
“إن الأعراض الرئيسية لانقطاع الطمث التي تؤثر على النساء في مكان العمل هي فقدان الذاكرة والقلق والتعب. وقال نيوسون: “نحن نعلم أنه بشكل عام، يتعين على المرضى بشكل أساسي التعامل مع الأعراض التي تؤثر على أدمغتهم”.
“هناك أيضًا قلة النوم، وانخفاض التركيز، وعدم القدرة على القيام بمهام متعددة، وضبابية ذهنية، وآلام في المفاصل. حكة وجفاف الجلد، والصداع، والصداع النصفي، على سبيل المثال لا الحصر. لذلك لا يتطلب الأمر الكثير لفهم سبب الحاجة إلى المزيد من الدعم.
ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في سن اليأس؟
“وفقًا لتعريف قانون المساواة لعام 2010، فإن الإعاقة هي إعاقة جسدية أو عقلية لها تأثير سلبي “كبير” و”طويل الأمد” على قدرتك على القيام بالأنشطة اليومية العادية، والتي استمرت، أو من المرجح في الرأي الطبي قالت سارة التهمتاني، الشريكة ورئيسة قسم التوظيف في شركة المحاماة الوطنية، كلاريون: “يجب أن تستمر لمدة 12 شهرًا على الأقل”.
“يحظى الأشخاص ذوو الإعاقة بالحماية بعدة طرق قانونية. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تجنب المعاملة غير المواتية غير المبررة بسبب شيء ناجم عن الإعاقة، وكذلك اتخاذ خطوات إيجابية لإجراء تعديلات معقولة لأولئك الذين يعانون من حرمان كبير بسبب الإعاقة.
كيف يمكن لأصحاب العمل دعم موظفيهم بشكل أفضل؟
تعتقد التهمتاني أنه من الممارسات الجيدة أن تأخذ فرق الموارد البشرية في الاعتبار التأثير الذي قد تحدثه الأعراض على المرأة الفردية.
في بعض الحالات، يجب على متخصصي الموارد البشرية أيضًا التفكير في المدخلات المبكرة من الخبراء الطبيين لدعمهم.
“يجب على أماكن العمل أيضًا وضع سياسات داخلية محددة وقوية لضمان الدعم الكامل لأولئك الذين يمرون بمرحلة انقطاع الطمث. وتقول: “عند إنشاء السياسة، فكري في كيفية تعريف انقطاع الطمث وتسليط الضوء على الأعراض الشائعة”.
“علاوة على ذلك، ينبغي التفكير أيضًا في تأثير السياسات التي تبدو محايدة، وإعادة تقييمها، إذا لزم الأمر، للتأكد من أنها شاملة.”
“أبعد من ذلك، يمكنك التفكير في التعديلات المعقولة التي يمكن إجراؤها، بما في ذلك المزيد من المرونة في كل من متى وأين يمكن للأشخاص العمل ومتطلبات الوظيفة، بالإضافة إلى توفير المعدات والزي الرسمي المصمم والتحكم في درجة الحرارة إذا لزم الأمر.”
تشير التهامتاني إلى أنه على الرغم من أن السياسات ضرورية، إلا أنه من الضروري أيضًا خلق ثقافة صادقة ومنفتحة حيث تشعر النساء بالراحة الكافية للتواصل مع زملائهن وموظفي الموارد البشرية بشأن مخاوفهم بشأن أعراض انقطاع الطمث.
وقالت: “إن جلسات التغذية الراجعة، وتنفيذ شبكات الند للند، والتدريب المصمم خصيصًا للمديرين حول هذا الموضوع، كلها أمور أساسية لتحقيق ذلك”.
“يعد تنفيذ جزء من التدريب والتعليم في جميع أنحاء المؤسسة أمرًا بالغ الأهمية حيث يجب على المديرين التنفيذيين فهم الأعراض الشائعة والتأثير الذي قد تحدثه على الموظفين، بالإضافة إلى كيفية معالجة هذه التحديات بحساسية.
“بينما لا تزال بعض النساء يفضلن عدم مناقشة انقطاع الطمث أو أعراضه، لا يزال يتعين على المنظمات أن تجعل مكان العمل مكانًا آمنًا لأولئك الذين يمرون به.
“إن اتخاذ هذه الخطوات لا يعزز ثقافة منفتحة وصادقة للموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في حماية الشركات من الشكاوى.”
[ad_2]
المصدر