[ad_1]
صرح سفير دولة جنوب آسيا في الإمارات العربية المتحدة (غير المصورة) أن العمال الباكستانيين غير المهرة لن يتم تجنيدهم ، فيما تم وصفه على أنه تحول في السياسة. (غيتي)
أعلن سفير باكستان في الإمارات العربية المتحدة عن نهاية العمال الباكستانيين غير المهرة الذين يؤمنون وظائف في دولة الخليج الغنية بالنفط بسبب تحول البلاد نحو توظيف مهنيين ذوي المهارات العالية.
وقال فيصل نياز ترويزي لصحيفة جولف نيوز ومقرها الإمارات العربية المتحدة إنه ، نظرًا لطلب الإمارات العربية المتحدة المتزايدة على القوى العاملة الماهرة المتطورة ، يجب على باكستان تدريب المهنيين بشكل عاجل في مجالات مثل المحاسبة والخدمات المصرفية والفيزياء والتمريض والطيران والذكاء الاصطناعي .
وأضاف أن الجهود المبذولة لتعزيز العلاقات الباكستانية-UAE ستركز بشكل كبير على خلق فرص العمل وفرص الاستثمار.
“إذا قمنا بتدريب موظفينا في هذه القطاعات عالية الطلب ، فيمكنهم التدخل في أدوار عالية الأجر مع رواتب تتراوح بين 20.000 درهم (4391 جنيهًا إسترلينيًا) وما فوق-يتجاوز الفار ما يكسبه عمالنا الحاليين الحاليين ، والذي يبدأ من DH1 ، أخبرت Tirmizi أن 000 (219 جنيهًا إسترلينيًا) وما فوق “.
نظرًا لأن الإمارات العربية المتحدة تسعى بشكل متزايد إلى العمال المهرة ، جادل Tirmizi بأن هذا التحول يمثل فرصة لتعزيز قدرات القوى العاملة من خلال الأدوار ذات الأجر الأعلى ، بدلاً من مجرد إرسال العمال إلى الخارج.
وأضاف “الشراكة لا تتعلق فقط بإرسال القوى العاملة لدينا إلى الخارج ، بل تضمن أن إمكانات باكستان الاقتصادية تتحقق على المسرح العالمي”.
بينما اعترف بمساهمات العمال الباكستانيين ذوي الياقات الزرقاء في دولة الإمارات العربية المتحدة وما بعده ، أبرز زيادة بنسبة 53 في المائة في التحويلات على مدى ستة أشهر ، حيث وصل إلى 3.6 مليار جنيه إسترليني ، كدليل على الإمكانات الاقتصادية لباكستان.
وقال الدبلوماسي الباكستاني: “نحتاج إلى الانفتاح كوجهة سياحية ، وتعزيز التعليم العالي ، وإقامة موقف باكستان في الاقتصاد العالمي” ، قال الدبلوماسي الباكستاني ، ويوضحان المزيد من مبادرة بلاده لإنشاء مراكز تدريب تجريبية وتقديم تدريب معقول.
اقترب العرب الجديد من سفارة الإمارات العربية المتحدة في لندن للتعليق ولكنها لم تتلق ردًا في وقت النشر.
وفقًا لمعهد سياسات الهجرة (MPI) ، كانت دول مجلس التعاون الخليجي “تخضع لإصلاحات اجتماعية اقتصادية عميقة حيث تسعى إلى الانتقال من الاقتصادات المستأجرة القائمة على النفط إلى التنمية المتنوعة القائمة على المعرفة”.
ومع ذلك ، يجادل النقاد بأن مثل هذه الإصلاحات فضلت تاريخيا العمال ذوي الياقات البيضاء من مناطق مختارة مع تهميش العمال ذوي المهارات المنخفضة من جنوب آسيا وأفريقيا.
وأضاف المعهد أن “هذه التغييرات قد توسع الفجوات في الحقوق والشمول بين المواطنين الأجانب ذوي المهارات العالية والمهاجرين الآخرين” ، على الرغم من بعض الخطوات التدريجية نحو تخفيف القيود الطويلة الأجل على الهجرة.
“إن ترقية ورفع رأس المال البشري المنصوص عليه في الخطة الرئيسية للتنمية في دول الخليج يستلزم مفتاح السياسة من استيراد أعداد كبيرة من العمال ذوي المهارات المنخفضة والمنخفضة الأجر في أنشطة كثيفة العمالة لجذب أعداد أصغر من العمال الأجانب ذوي المهارات العالية ، “ذكر MPI.
“هذا هو السبب في أن صانعي السياسات والاحتفاظ به والاحتفاظ به ينظر إليهم الآن من قبل صانعي السياسات كفرصة لزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر والبحث والتطوير وريادة الأعمال.”
وأوضح المعهد كذلك أن دول الخليج ، وخاصة المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة – المعروفة باسم المراكز المالية المتزايدة في الشرق الأوسط – تسعى جاهدة لجذب أفضل المواهب من خلال تقديم رواتب تنافسية ومجموعة متزايدة من فرص العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تهدف إلى جذب الشركات متعددة الجنسيات من خلال آفاق الاستثمار المربح.
[ad_2]
المصدر