[ad_1]
اشترك في البريد الإلكتروني المجاني للعيش جيدًا للحصول على مشورة بشأن العيش في حياة أكثر سعادة وصحة وأطول حياتك أكثر صحة وسعادة مع النشرة الإخبارية المجانية للعيش Well Living Welly أكثر صحة وسعادة مع نشرة Well Living المجانية المجانية لدينا
لقد فكر أحدهم من كل أربعة شبان في ترك القوى العاملة في الأشهر الـ 12 الماضية مع الصحة العقلية التي تم الاستشهاد بها كسبب رئيسي لها.
كشفت دراسة جديدة أجرتها PWC أيضًا أن 10 في المائة من جميع العمال قد فكروا بنشاط في المغادرة لفترة طويلة.
وجد الاستطلاع لأكثر من 4000 موظف من 300 شركة في المملكة المتحدة أن 20 في المائة من العمال من جميع الأعمار فكروا في المغادرة في العام الماضي.
كان الموظفون دون سن 35 عامًا أكثر عرضة من نظرائهم الأكبر سناً للخروج من القوى العاملة بسبب تحديات الصحة العقلية.
حقق عدم النشاط الاقتصادي ، الذي يقيس الأشخاص الذين لا يسعون للحصول على عمل أو متاح للعمل ، رقمًا قياسيًا 9.4 مليون في العام الماضي- حوالي 22 في المائة من البالغين في سن العمل.
فتح الصورة في المعرض
إن عدم النشاط الاقتصادي ، الذي يقيس الأشخاص الذين لا يسعون للحصول على عمل أو متاح للعمل ، سجل 9.4 مليون شخص في العام الماضي- حوالي 22 في المائة من البالغين في سن العمل (أرشيف PA)
وفقًا لمكتب الإحصاء الوطني (ONS) ، فقد تراجع عدد الوظائف الشاغرة مرة أخرى ، حيث انخفض من 9000 إلى 819000 في الأشهر الثلاثة حتى يناير.
ظل معدل البطالة في المملكة المتحدة عند 4.4 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى ديسمبر ، على الرغم من أن ONS كرر التأكيد على الإحصاء بسبب إصلاح مسح وظائف البلاد.
ذكرت بيانات PWC أن تسعة من كل 10 أصحاب عمل كانوا قلقين بشأن عدم النشاط الاقتصادي ، حيث شهدت أكثر من نصفهم زيادة في مغادرة الموظفين إلى مكان العمل.
وقال ماركو أميترانو ، شريك كبير في PWC UK ، إن الشركات “تشعر بالقلق بشكل مفهوم” بشأن آثار الإنتاجية والأداء المالي.
وقال: “يركز الكثير من المحادثة الحالية على كيفية إعادات الأشخاص خارج القوى العاملة ، وهو أمر لا يهدف على قدم المساواة ، مما يتجاوز التدفق ترك القوى العاملة في المقام الأول”.
“يظهر بحثنا أن المسار من العمل إلى عدم النشاط لم يتم وضعه في الحجر.
“مع وجود 54 في المائة من أرباب العمل يعيدون النظر بشكل فعال في المزيد من الدعم لمنع عدم النشاط ، من الأهمية بمكان توجيه هذا الدعم بأكثر الطرق فعالية. يجب أن تكون الدرابزين لمنع عدم النشاط جزءًا من إطار نمو المملكة المتحدة. “
أبلغ أكثر من نصف الشركات عن مخاوف بشأن توظيف شخص كان غير نشط ، في حين أن أكثر من ثلث لا يرتبط بالنشاط مع الأشخاص “يلعبون النظام”.
من بين المجيبين غير النشطين الذين شملهم الاستطلاع ، قال 43 في المائة إنهم سيكونون مهتمين بالعودة إلى العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي ، و 31 في المائة لم يكونوا كذلك.
يأتي وسط خطط رئيس الوزراء السير كير ستارمر لإصلاح نظام الفوائد.
زاد عدد الأشخاص في إنجلترا وويلز التي تدعي إما استحقاقات المرض أو الإعاقة من 2.8 مليون إلى حوالي 4 ملايين منذ عام 2019.
ارتفع فاتورة الفوائد مع هذه الزيادة ، حيث بلغ 48 مليار جنيه إسترليني في 2023-24.
من المتوقع أن ترتفع إلى 67 مليار جنيه إسترليني في 2029-30.
فتح الصورة في المعرض
يخطط السير كير ستارمر لإصلاح نظام الفوائد في المملكة المتحدة (PA)
وقالت كاتي جونستون ، زعيمة الحكومة المحلية والمتحركة في PWC ، إن إرجاع الناس إلى القوى العاملة يحتاج إلى تعاون وثيق مع الشركات وجميع مستويات الحكومة.
وقالت: “إذا كنا جادين في الحد من عدم النشاط الاقتصادي والمساهمة في طموح الحكومة للنمو الاقتصادي ، فإننا نحتاج إلى العمل المنتظم ليس فقط مساعدة الناس على العودة إلى العمل ، ولكن الأهم من ذلك يخرجون من تدفق الناس خارج العمل”.
قال ما يقرب من 60 ٪ من الأشخاص غير النشطين إن أصحاب عملهم كان بإمكانهم فعل شيء أكثر للمساعدة في إبقائهم في العمل ، في حين أن عددًا كبيرًا لم يصل إلى أي شخص على الإطلاق.
كانت الحواجز الأكثر شيوعًا أمام التوظيف بصرف النظر عن ظروف الصحة العقلية طويلة الأجل هي الظروف المادية طويلة الأجل وانخفاض الثقة بالنفس.
أبلغت الشركات عن أكبر الحواجز التي تحول دون عودة الأشخاص إلى القوى العاملة في المهارات والفجوات التعليمية ، إلى جانب التوقعات حول المرونة والقدرة على تلبية الاحتياجات العقلية والبدنية.
[ad_2]
المصدر