[ad_1]
– في خطوة استراتيجية تهدف إلى تحويل مشهد التوظيف في الصومال ، أطلقت الحكومة الفيدرالية ، من خلال وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، مشاورات رفيعة المستوى مع المنظمة الدولية للهجرة (IOM) لتطوير نظام معلومات حديثة في سوق العمل (LMIS) وتعزيز سياسات هجرة العمالة. يُنظر إلى المبادرة على أنها خطوة مهمة نحو معالجة ارتفاع معدلات البطالة وخلق فرص عمل مستدامة للشباب الصوماليين.
كان للاجتماع المحوري ، الذي عقد في 21 مايو 2025 ، في مقر الوزارة في مقديشو ، برئاسة هون. يوسف محمد ، وزير العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية. حصل على وفد من IOM ، وكالة هجرة الأمم المتحدة التي دعمت منذ فترة طويلة حوكمة الصومال بعد الانتعاش والهجرة في الصومال. كما حضر السيد زكاري عبد الهاشي ، مدير إدارة ترويج التوظيف في الوزارة.
تركزت المناقشات حول مجالين أساسيين:
إنشاء نظام معلومات سوق العمل (LMIS): نظام رقمي يقوم بجمع وتحليل ونشر البيانات الهامة حول اتجاهات التوظيف وعرض العمل والطلب وفجوات مهارات القوى العاملة.
تعزيز سياسات هجرة العمالة: صياغة استراتيجيات حوكمة الهجرة المنظمة التي تمكن العمال الصوماليين من الوصول إلى أسواق الوظائف الدولية بشكل قانوني وأمان ، مع التخفيف من مخاطر الاستغلال أو الهجرة غير المنتظمة.
تتصارع الصومال حاليًا مع معدل بطالة الشباب يقدر بأكثر من 67 ٪ ، من بين أعلى مستوى عالمي. عقود من الصراع ، والوصول المحدود إلى التعليم ، والهياكل الاقتصادية الضعيفة ، تضاعفت تحديات العمل في البلاد. في حين أن الجهود المبذولة لإعادة بناء مؤسسات الدولة مستمرة ، فإن الاقتصاد الصومالي لا يزال غير رسمي إلى حد كبير ويعتمد اعتمادًا كبيرًا على التحويلات.
أكد الوزير يوسف على إلحاح المشروع ، قائلاً ،
“إن خلق فرص العمل هو أولوية وطنية. يجب أن نستثمر في الأنظمة التي تُبلغ عن السياسات القائمة على الأدلة وتوسيع نطاق الوصول إلى الوظائف ، خاصة بالنسبة للشباب الذين يمثلون أكثر من 70 ٪ من سكاننا. تعاوننا مع المنظمة الدولية للهجرة هو قفزة كبيرة إلى الأمام.”
تم التخطيط والمناقشات الأولية في مقديشو ولكن من المتوقع أن تتوسع على مستوى البلاد. من المقرر أن تبدأ مرحلة تنفيذ LMIS وصياغة سياسة ترحيل العمل الجديدة في الربع الثالث من عام 2025 ، مع دعم الدعم الفني والتمويل من خلال برامج IOM الإقليمية.
سيتم تطوير LMIS باستخدام نهج مبدئي يعتمد على البيانات ، والاستفادة من الخبرة المحلية والدولية. سيتم استشارة أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك أصحاب العمل في القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية ومنظمات الشباب والمانحين الدوليين. سيهدف النظام إلى:
توفير بيانات العمل في الوقت الحقيقي لصانعي السياسات. مواءمة برامج التدريب مع احتياجات السوق. توجيه الباحثين عن عمل على فرص العمل الناشئة. تسهيل اتفاقيات تنقل العمالة القانونية مع البلدان الشريكة.
على جبهة سياسة الهجرة ، تهدف الصومال إلى إضفاء الطابع الرسمي على اتفاقيات العمل الثنائية مع دول الخليج والاتحاد الأوروبي وأفراد مجتمع شرق إفريقيا. ستضمن هذه الاتفاقيات أن العمال الصوماليين يتلقون معاملة عادلة في الخارج ويساهمون في التحويلات التي يمكن أن تعزز التنمية المحلية.
منذ استعادة الاستقرار السياسي النسبي ، بذلت الصومال جهودًا متضافرة لإعادة شركاء الشركاء الدوليين لإعادة بناء مؤسساتها. انضمت البلاد إلى المنظمة الدولية للهجرة في عام 2006 وعملت منذ ذلك الحين على العديد من برامج الهجرة والتنمية ، بما في ذلك إعادة دمج العائدين ، والمساعدة في النازحين ، وجهود الترجيح. ومع ذلك ، كانت استراتيجية التوظيف الوطنية المنسقة غير موجودة-حتى الآن.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
قامت IOM سابقًا بتنفيذ أنظمة LMIS مماثلة في شرق إفريقيا ، وهي الآن تتكيف مع خبرتها العالمية لتلبية الاحتياجات المحددة للصومال. أكدت المنظمة من جديد دعمها في بيان مشترك صدر بعد الاجتماع:
“IOM ملتزمة بالعمل عن كثب مع حكومة الصومال لضمان أن يصبح تنقل العمل مصدرًا للتمكين والمرونة الاقتصادية ، بدلاً من الضعف”.
تخطط الوزارة لعقد سلسلة من منتديات أصحاب المصلحة في يونيو للتحقق من صحة الأطر الفنية وضمان المدخلات عبر القطاعات في تصميم LMIS. من المتوقع مسودة سياسة هجرة العمالة الوطنية بحلول سبتمبر 2025 ، مع إمكانية تحويل كيفية تسخير الصومال من رأس المال البشري في الداخل والخارج.
[ad_2]
المصدر