[ad_1]
أصبح العمال الأمريكيون أكثر انفصالاً عن أصحاب عملهم، وفقاً لبيانات جديدة نشرتها مؤسسة غالوب يوم الأربعاء.
أفاد أقل من ثلث – 30 بالمائة – من الموظفين الأمريكيين بدوام كامل وبدوام جزئي في استطلاع غالوب عن شعورهم بالانخراط في العمل، بانخفاض 3 نقاط عن 33 بالمائة من العمال الذين قالوا إنهم شعروا بالانخراط في استطلاع أجري في النهاية لعام 2023.
ظلت نسبة الموظفين الذين قالوا إنهم انسحبوا بنشاط في العمل دون تغيير في الربع الأول من عام 2024 مقارنة بالربع الرابع من عام 2023 – عند 17 بالمائة. ومع ذلك، ارتفع الربع الرابع من عام 2023 بشكل طفيف عن المتوسط العام للعاملين المنفصلين عن العمل، والذي بلغ 16 في المائة.
في دراسة مشاركة الموظفين، تقوم مؤسسة غالوب بتتبع النسبة بين المنخرطين وأولئك المنسحبين بشكل نشط.
وفي الربع الأول من عام 2024، انخفضت هذه النسبة إلى أدنى مستوى لها منذ 11 عامًا. اعتبارًا من أحدث استطلاع، كان هناك 1.8 موظفًا منخرطًا مقابل كل موظف غير منخرط بشكل نشط. وهذا أقل من الربع الأول من عام 2023، عندما كان هناك 2.1 موظفًا مشاركًا مقابل كل موظف نشط.
في عام 2013، كان هناك 1.6 عامل منخرط مقابل كل موظف غير منخرط بشكل نشط، مع 30% من العمال المنخرطين و19% منقطعين عن العمل.
وقالت مؤسسة غالوب، التي قامت بدراسة المنظمات “الأفضل إدارة” و”الأفضل أداء”، إن أكثر الاستراتيجيات نجاحاً تشمل خلق بيئة عمل مختلطة تناسب ثقافة الشركة. وقالت غالوب إن الموظفين يكونون أكثر تفاعلاً عندما “يحصلون على الدعم من مديرين مدربين يجمعون بين المرونة والمساءلة”.
تم إجراء استطلاع غالوب للربع الأول في فبراير 2024 وشمل عينة عشوائية مكونة من 18,708 بالغًا باستخدام استطلاعات الويب المُدارة ذاتيًا. هامش الخطأ زائد أو ناقص 1.1 نقطة مئوية.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر