[ad_1]
يحمل الأطفال علامات وأعلام الكبرياء المتحولين جنسياً كمؤيدين لحقوق المتحولين جنسياً من قبل المحكمة العليا ، 4 ديسمبر 2024 ، في واشنطن العاصمة. Jacquelyn Martin / AP
قام قاضٍ اتحادي في تكساس يوم الجمعة ، 16 مايو ، بإخماد إرشادات من وكالة حكومية تحدد الحماية ضد المضايقات في مكان العمل بناءً على الهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
قرر القاضي ماثيو ج. كاكسماريك من محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية في تكساس يوم الخميس أن لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة تجاوزت سلطتها القانونية عندما أصدرت الوكالة إرشادات لأصحاب العمل ضد استخدام الضمائر الخاطئة للموظف ، ورفضهم الوصول إلى الحمامات المقابلة مع هويتهم الجنسية ، وحظر الموظفين من أجل ارتداء ملابس الفستان المخصصة لتهويتهم.
وقال Kacsmaryk إن التوجيه “لا يتوافق مع النص والتاريخ والتقاليد في العنوان السابع وسابقة المحكمة العليا الأخيرة”. يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الموظفين والمتقدمين للتوظيف من التمييز في العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي.
قامت EEOC ، التي تفرض قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل ، بتحديث إرشاداتها بشأن مضايقات مكان العمل في أبريل من العام الماضي تحت قيادة الرئيس جو بايدن لأول مرة منذ 25 عامًا. بعد ذلك ، قرر المحكمة العليا عام 2020 بأن الأشخاص المثليين والمثليات والمتحولين جنسياً محميون من التمييز في العمل.
طعن تكساس ومؤسسة التراث ، وهو مركز الأبحاث المحافظة وراء المشروع 2025 ، في أغسطس ، في التوجيه ، الذي تقول الوكالة إنها أداة لأصحاب العمل لتقييم الامتثال لقوانين مكافحة التمييز وليست ملزمة قانونًا. لم يوافق Kacsmaryk ، وكتب أن الإرشادات تخلق “معايير إلزامية … والتي ستتدفق منها العواقب القانونية بالضرورة إذا فشل صاحب العمل في الامتثال”.
يمثل القرار أحدث ضربة للحماية في مكان العمل للعاملين في المتحولين جنسياً بعد أمر الرئيس دونالد ترامب التنفيذي في 20 يناير ، يعلن أن الحكومة ستتعرف فقط على جنسين “غير قابلة للتغيير” – الذكور والإناث.
قام Kacsmaryk ، مرشح ترامب لعام 2017 ، بإبطال جميع أجزاء من إرشادات EEOC التي تحدد “الجنس” لتشمل “التوجه الجنسي” و “الهوية الجنسية” ، إلى جانب قسم كامل يتناول الموضوع. وكتب في الرأي “العنوان السابع لا يتطلب من أرباب العمل أو المحاكم أن يعمى عن الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء”.
ساعدنا في تحسين Le Monde باللغة الإنجليزية
عزيزي القارئ ،
نود أن نسمع أفكارك عن Le Monde باللغة الإنجليزية! خذ هذا الاستطلاع السريع لمساعدتنا في تحسينه من أجلك.
خذ المسح
وأثنى رئيس مؤسسة التراث كيفن روبرتس على القرار في بيان عبر البريد الإلكتروني: “حاول بايدن إيوك إجبار الشركات – والشعب الأمريكي – على إنكار الحقيقة البيولوجية الأساسية. اليوم ، بفضل الحالة العظيمة لتكساس وعمل زملائي في التراث ، قال قاضٍ فيدرالي:” ليس سريعًا “.
وأضاف: “هذا الحكم هو أكثر من مجرد انتصار قانوني. إنه ثقافي. إنه يقول لا – ليس عليك تسليم الحس السليم في مذبح الأيديولوجية اليسارية. ليس عليك أن تتظاهر بأن الرجال من النساء. وليس عليك أن تكذب للحفاظ على وظيفتك”. انطلق المركز الوطني للقانون النسائي ، الذي قدم موجزًا في نوفمبر في نوفمبر لدعم إرشادات المضايقات ، القرار في بيان أرسله عبر البريد الإلكتروني.
وقالت ليز ثيران ، مديرة التقاضي من أجل التعليم والعدالة في مكان العمل في NWLC: “قرار المحكمة المحلية هو غضب وعصير مع سابقة المحكمة العليا”. “يذكر إرشادات المضايقات في EEOC أرباب العمل والعمال على حد سواء للقيام بشيء بسيط لا ينبغي أن يكلف أحداً أي شيء: الامتناع عن إهانة الآخرين على الوظيفة بناءً على هويتهم ومن يحبونه. هذا القرار لا يغير القانون ، لكنه سيجعل الأمر أكثر صعوبة على العمال LGBTQIA+ لفرض حقوقهم في مجال العمل من مكان العمل من المراهنات”.
ورفضت وزارة العدل الأمريكية و EEOC التعليق على نتائج القضية. تلقى EEOC في السنة المالية 2024 أكثر من 3000 تهمة تزعم التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية ، و 3000 زائد في عام 2023 ، وفقًا لموقع الوكالة.
اقرأ المزيد من المشتركين فقط كيف أصبح الجنس كبش فداء لحركات اليمينية غير الليبرالية
أعد استخدام هذا المحتوى
[ad_2]
المصدر