[ad_1]
ذكر تقرير نُشر يوم الثلاثاء أن لاعبي كرة القدم السابقين غير السود في إنجلترا كانوا أكثر احتمالاً بنسبة 50٪ من نظرائهم السود للتقدم إلى الإدارة.
في دراسة حديثة حول تنوع التدريب، سلطت مجموعة المناصرة للاعبي كرة القدم السود (BFP) ومقرها المملكة المتحدة، الضوء على التفاوت المستمر في الرياضة وخلصت إلى أن المديرين أو المساعدين السود كانوا أكثر عرضة للطرد بنسبة 41٪.
“كرة القدم يجب أن تكون لعبة للجميع داخل وخارج الملعب. “إذا كنت جيدًا بما فيه الكفاية على أرض الملعب، فإن أحلامك وآمالك يمكن ويجب أن تتحقق”، كتب مجموعة من اللاعبين السود السابقين بما في ذلك سول كامبل وليه فرديناند في مقدمة التقرير. “إن الانخفاض الكبير في الفرص خارج الملعب يقلل من شأن اللاعبين السود والصناعة التي تعتمد على مواهبهم.”
ووصفت المجموعة، التي تضم أيضًا كريس رامزي وبول ديفيس وريكي هيل، قلة الفرص المتاحة للمدربين السود بأنها “مشكلة نظامية”.
بدأ فينسينت كومباني لاعب بيرنلي الموسم باعتباره المدرب الأسود الوحيد في الدوري الإنجليزي الممتاز. ثم تم تعيين نونو إسبيريتو سانتو، المولود في جزيرة ساو تومي الإفريقية، من قبل نوتنغهام فورست في ديسمبر.
في تقريره لعام 2022، وجد BFP أن 43% من لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز كانوا من السود، لكن 4.4% فقط من المناصب الإدارية للاعبين السابقين تم شغلها من قبل المتقدمين السود.
وفي أحدث تقرير، قام الأكاديميون سام هوي من جامعة ليفربول، وتوماس بيترز من جامعة إيراسموس في روتردام، وستيفان زيمانسكي من جامعة ميشيغان، بدراسة عينة من حوالي 3500 لاعب من القسمين الأولين في إنجلترا من عام 1990 إلى عام 2010 والذين توقفوا عن اللعب. في عام 2013 أو قبل ذلك.
وقال التقرير إن الموظفين الإداريين السود أقل عرضة للترقية.
“باختصار، يحصل اللاعبون السود السابقون على فرص أقل في الإدارة، ويتم ترقيتهم بشكل أبطأ (إذا تمت ترقيتهم على الإطلاق)، ويتوقف تقدمهم في وقت أقرب، ويتم طردهم بشكل أسرع من نظرائهم من غير السود – ولا يرتبط أي من ذلك بأدائهم، “قال BFP.
«إن العمل في إدارة كرة القدم غالبًا ما يبدو وكأنه لعبة الثعابين والسلالم؛ وقال ديلروي كورينالدي، المدير التنفيذي لدوري كرة القدم البريطانية: “لكن بالنسبة للاعبين السود السابقين، فالأمر كله عبارة عن ثعابين وليس سلالم، ولدينا البيانات لإثبات ذلك”.
[ad_2]
المصدر