[ad_1]
لقد مرت أربع سنوات منذ ربيع عام 2020 الكئيب، عندما أغرقت الموجة الأولى من فيروس كورونا قارتنا في كابوس لا يمكن تصوره حتى الآن. أمضى أغلب الأوروبيين عيد الفصح هذا منعزلين عن أحبائهم، خوفا ليس فقط على صحتهم بل وأيضا على سبل عيشهم، مع انهيار النشاط الاقتصادي.
وواجهت السوق الأوروبية الموحدة تشرذما كبيرا. وبوسع البلدان الأكثر ثراء أن تنفق كل ما يلزم لحماية عمالها وشركاتها، ولكن ماذا عن أولئك الذين يواجهون أعباء الدين العام المرتفعة؟ ولم تكن التوترات بين الشمال والجنوب، وهي الإرث المرير الذي خلفته أزمة اليورو، قد انتهت بعد: وكانت الحجة لصالح التضامن الأوروبي واضحة، ولكن ليس من السهل ترجمتها إلى عمل مشترك.
وجاء هذا الاختراق قبل ساعات فقط من عطلة عيد الفصح. وبعد مؤتمر عبر الفيديو استمر 18 ساعة، قدم وزراء مالية الاتحاد الأوروبي دعمهم لمجموعة واسعة من تدابير الدعم الاقتصادي. كان في جوهره برنامج SURE، وهو برنامج مبتكر بقيمة 100 مليار يورو سمح للمفوضية الأوروبية بجمع الأموال من الأسواق لإقراض الدول الأعضاء بأسعار فائدة مواتية، ولتمويل خطط العمل لوقت قصير لتزويد العمال الذين تم إجازتهم بدخل بينما تنتظر وظائفهم عودتهم. .
من أجل التحولات الشاملة
استمر مشروع SURE حتى نهاية عام 2022، وكان تأثيره ملحوظًا. وقد دعمت هذه الأداة حوالي 31.5 مليون موظف وعامل لحسابهم الخاص وأكثر من 2.5 مليون شركة، معظمها من الشركات الصغيرة والمتوسطة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم)، في دول الاتحاد الأوروبي التسعة عشر التي تقدمت بطلبات للحصول عليها. كما ساعد في تمهيد الطريق أمام برنامج NextGenerationEU، وهو برنامج تمويل بقيمة 800 مليار يورو يدعم الآن الاستثمارات والإصلاحات في مختلف أنحاء الاتحاد الأوروبي. وقد لعب كلاهما دورًا رئيسيًا في ضمان قدرة اقتصادنا على التعافي بسرعة من صدمة كوفيد، وتجنب أزمة اجتماعية واقتصادية أعمق.
اقرأ المزيد المشتركون فقط هذا الجيل من الاتحاد الأوروبي: “برنامج لمساعدة البلدان فيما يتعلق بأمنها وقوتها الشرائية واستقبال اللاجئين”
منذ تفشي الوباء، استمر سوق العمل في أوروبا في التطور. إن معدلات البطالة المنخفضة القياسية تخفي حقيقة النقص المستمر في العمالة والمهارات. لقد نجح نموذج اقتصاد السوق الاجتماعي في أوروبا في الصمود أمام اختبار الزمن، ولكن التحولات الاقتصادية والديموغرافية الهائلة التي نواجهها الآن تشكل تحدياً هائلاً. ولكي تنجح هذه التحولات، يجب أن تكون شاملة. ويتعين على الشركاء الاجتماعيين – أصحاب العمل والنقابات – أن يلعبوا دوراً أساسياً. تتضمن خطة عمل المفوضية الأوروبية في مارس 2024 لمعالجة نقص العمالة والمهارات التزامات مهمة من الشركاء الاجتماعيين لمعالجة ظروف العمل السيئة وتعزيز التدريب.
وهناك حاجة صارخة لمعالجة فجوة المهارات: حيث أفادت ثلاثة أرباع شركات الاتحاد الأوروبي، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، عن صعوبات في العثور على العمال ذوي المهارات المطلوبة. يجب أن نضمن أن تتمكن الشركات من الوصول إلى المواهب التي تحتاجها وأن العمال في جميع مراحل حياتهم المهنية يمكنهم العثور على وظائف جيدة. وهذا سوف يتطلب استثمارا ضخما في رأس المال البشري. تستثمر الدول الأعضاء حوالي 65 مليار يورو من أموال الاتحاد الأوروبي في برامج المهارات، معظمها من NextGenerationEU والصندوق الاجتماعي الأوروبي Plus.
لديك 39.27% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر