[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أشارت حكومة السير كير ستارمر إلى أنها تريد الحد من التوظيف في الخارج من قبل شركات التكنولوجيا والهندسة بعد أن طلبت من مستشاريها المستقلين بشأن الهجرة مراجعة اعتماد القطاعات على تأشيرات العمال المهرة.
طلبت إيفيت كوبر يوم الأربعاء من لجنة استشارات الهجرة التحقيق في الأدوار في التكنولوجيا والهندسة التي تعاني من نقص، وما إذا كانت الأجور والتدريب والظروف تفسر أي نقص، وكيف سعى أصحاب العمل إلى التكيف بطريقة أخرى غير التوظيف من الخارج.
وفي حين كانت الحكومة “ممتنة للغاية للمساهمة التي يقدمها الناس من جميع أنحاء العالم لاقتصادنا … فإن النظام يحتاج إلى إدارة وسيطرة”، كتب وزير الداخلية في رسالة إلى لجنة الهجرة واللاجئين.
وأضاف كوبر أن المستويات المرتفعة للتوظيف الدولي تعكس نقاط ضعف ونقص مستمر في المهارات في سوق العمل في المملكة المتحدة، وأن “النظام كما هو موجود لا يعمل لصالح المصلحة الوطنية”.
وطلبت كوبر من لجنة الهجرة واللاجئين تقديم تقرير في غضون تسعة أشهر حول كيفية “استخدام نظام الهجرة بشكل أكثر فعالية” لتحفيز أصحاب العمل على التركيز على التوظيف من القوى العاملة المحلية. وأشارت إلى أن هذا قد يشمل تغييرات في عتبات الرواتب التي أصبحت أقل لبعض الأدوار الرئيسية التي تشهد نقصًا في الوقت الحاضر.
إن تركيز كوبر على التوظيف في منطقتين عاليتي الأجر والمهارات يشكل انحرافًا عن نهج الحكومة المحافظة السابقة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي تجاه سياسة الهجرة، والتي أوقفت أصحاب العمل عن رعاية التأشيرات للعمالة منخفضة المهارة ولكنها وضعت قيودًا قليلة على أصحاب الدخول المرتفعة.
في العام الماضي، أعلن المحافظون عن زيادات حادة في عتبات الرواتب للعمال المهرة، الذين يتعين عليهم الآن عمومًا كسب ما لا يقل عن متوسط الأجر لمهنتهم، في محاولة لخفض الهجرة من رقم قياسي بلغ 745 ألف مهاجر.
ولكن حملتهم الصارمة كانت موجهة إلى قطاع الرعاية، حيث ارتفعت معدلات التوظيف من الخارج بشكل كبير، ولكن الحظر المفروض على العمال المهاجرين الذين يحضرون أفراد عائلاتهم أدى إلى انخفاض حاد في عدد الوافدين الجدد.
وتعهد حزب العمال بخفض الهجرة بشكل أكبر – بما في ذلك عندما يتعلق الأمر بطرق مرتبطة بالعمل – ويريد إقامة روابط أوثق بين لجنة الهجرة واللاجئين وهيئتها الجديدة Skills England من أجل إنشاء خط أنابيب من المواهب المحلية لشغل الوظائف حيث كانت المهارات في نقص دائم.
ويمثل التوظيف في قطاع التكنولوجيا حوالي واحد من كل ستة تأشيرات للعمال المهرة، مع ارتفاع الطلب بشكل خاص على المبرمجين ومحللي الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات، وفقًا لأرقام وزارة الداخلية.
ويشكل المهندسون نسبة أقل من التأشيرات، لكن المصنعين يقولون إن هناك أدوارًا رئيسية يجدون صعوبة خاصة في شغلها داخل المملكة المتحدة، وقد مارسوا ضغوطًا شديدة لتخفيف قواعد التأشيرة لبعض الفنيين ذوي المهارات الأقل.
أصدرت وزارة الداخلية البريطانية ما مجموعه 67,703 تأشيرة للعمال المهرة في العام المنتهي في مارس 2024، بانخفاض بنسبة 2 في المائة مقارنة بالعام السابق.
قالت فيريتي ديفيدج، مديرة السياسات في مجموعة الشركات المصنعة Make UK، إن مراجعة لجنة التنسيق الإدارية ستكون “سببًا كبيرًا للقلق” بالنسبة لقطاع يضم 62 ألف وظيفة شاغرة ولا توجد طريقة سريعة في الأمد القريب لتدريب البدلاء للعمال ذوي الخبرة المتقاعدين.
وقالت “إننا في حاجة ماسة إلى حكومة جديدة للمساعدة في فتح أبواب المواهب. والخوف هو أن نشهد تشديد القيود”.
وقال كوبر إن اللجنة الاستشارية يمكن أن تدرس “مجموعة واسعة من الخيارات”، بما في ذلك القواعد المصممة لتناسب مناطق أو مهن مختلفة، ولكن “يجب موازنة هذه الخيارات بمخاطر خفض أجور العمال البريطانيين وتعقيد النظام بشكل مفرط”.
وقالت نيمي باتيل، رئيسة المهارات والمواهب والتنوع في TechUK، إن الهيئة التجارية ترحب بالتركيز على تعزيز خط الأنابيب المحلي للمواهب.
لكنها أضافت أن اللجنة ستقدم أدلة إلى اللجنة الاستشارية بشأن النقص المستمر في المهارات الذي أثر على مراكز البيانات والأمن السيبراني والاتصالات وسياسة الطيف على وجه الخصوص، وتؤكد أن المهاجرين “إضافة إلى المهارات المحلية … وهذا أمر لطيف حقًا”.
تصور البيانات بواسطة إيمي بوريت
[ad_2]
المصدر