[ad_1]
لم تكن السنوات الذهبية مثمرة على الإطلاق. أظهر بحث جديد أن المجموعة الأسرع نموا في القوى العاملة هي كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 75 عاما.
وتشير دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث مؤخراً إلى أن عدد كبار السن في سوق العمل لم يتزايد فحسب ــ حيث تضاعفت هذه النسبة إلى ثلاثة أمثالها من 2% في عام 1987 إلى 7% الآن ــ بل إنهم يعملون أيضاً لساعات أطول وبأجور أكبر من أي وقت مضى.
ويوظف أصحاب العمل الأميركيون الآن نحو 11 مليون عامل من كبار السن، وهو الرقم الذي تضاعف أربع مرات تقريبا منذ منتصف الثمانينات، ومن المتوقع أن يصبح أكبر. ويتوقع مكتب إحصاءات العمل أن عدد الأميركيين الأكبر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 75 عاما فما فوق) سوف ينمو في العقد المقبل بنسبة 97٪ تقريبا في قوة العمل.
ما الذي يسبب هذه الزيادة الفضية؟ زيادة متوسط العمر المتوقع، وتطوير خطط التقاعد، والضرورة الاقتصادية بالنسبة للكثيرين. سبب آخر يجعل حياة العمل أطول هو تغييرات السياسة التي تعني أنه يتعين على العمال الآن الانتظار حتى سن 67 عامًا، بدلاً من 65 عامًا، للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي الكاملة.
كما أصبح الأميركيون الأكبر سنا أكثر صحة من ذي قبل، ويميلون إلى الحصول على مستويات تعليمية أعلى ولديهم القدرة على الوصول إلى عمل أكثر مرونة وأقل مشقة، مما يجعل مواصلة العمل أكثر قابلية للحياة ــ وأكثر متعة ــ بالنسبة للكثيرين.
ماذا يعني هذا بالنسبة للعاملين، وكيف يمكنك تأمين مستقبلك المهني الآن بحيث يخدمك في سنواتك الذهبية؟ واصل القراءة.
الاستعداد لإطالة حياة العمل
فكرة أن حياتك العملية تنتهي عند سن الستين بمصافحة وساعة ذهبية أصبحت بعيدة كل البعد عن القاعدة. ووفقا لمؤسسة جالوب، قفز متوسط سن التقاعد المتوقع من 60 عاما في التسعينيات إلى 66 عاما اليوم، حيث يتوقع 41% من العمال الأميركيين العمل في بعض القدرات بعد سن 65 عاما.
علاوة على ذلك، أظهرت دراسة عالمية أجرتها شركة Bain & Company أن 150 مليون وظيفة ضخمة ستتحول إلى العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا بحلول عام 2030.
لماذا الرضا الوظيفي مهم أكثر من أي وقت مضى
من المنطقي أنك إذا كنت تعمل لفترة أطول، فأنت تريد أن تكون في مهنة تجدها مثيرة للاهتمام ومرضية. وتؤكد البيانات ذلك: فالعمال الأكبر سنا هم أكثر عرضة بمقدار الضعف من العمال الأصغر سنا للعمل وفقا لشروطهم الخاصة والعمل لحسابهم الخاص (23٪، مقارنة مع 10٪ من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 64).
كما أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا أكثر رضاً عن وظائفهم بشكل عام مقارنة بالعمال الأصغر سنًا، ومن المرجح أن يقولوا إنهم يجدون عملهم ممتعًا ويحقق الرضا طوال الوقت أو معظمه.
بل إن العديد من العمال ينخرطون في برامج التقاعد المرحلية “المرونة” التي تسمح لك بالعمل لساعات أقل، ولكنها لا تزال تدر دخلاً (وفي كثير من الحالات، تحافظ على فوائدك الصحية).
أظهر تقرير Mercer أن 36% من الشركات تقدم حاليًا خيارات تقاعد بدوام جزئي أو مرنة أو مرحلية، لذا فكر في استكشاف العروض والخيارات التي تقدمها الشركات في مجال عملك.
معظم مدخرات التقاعد لا تقطعها – هل لك؟
ووفقا لبيانات التعداد السكاني، فإن ما يقرب من نصف البالغين الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و66 عاما ليس لديهم مدخرات تقاعد شخصية. وعلى مستوى العالم، يقل متوسط معاشات التقاعد كثيراً عن المعيار المرجعي الذي يتراوح بين 65% إلى 80% من الدخل قبل التقاعد الموصى به للحفاظ على مستويات المعيشة عند التقاعد.
لذا، إذا كنت ترغب في إنهاء العمل وفقًا لشروطك مع تقدمك في العمر، فسيكون من الضروري أن يكون لديك خطة تقاعد قوية للتأكد من أنك إذا واصلت العمل فهذا لأنك تريد ذلك – وليس لأنك مضطر إلى ذلك.
هل ترغب في تقييم خبرتك وخبرتك؟ هناك الكثير من الوظائف الشاغرة الرائعة في The Hill Job Board، مثل الثلاثة أدناه.
مدير الشؤون العالمية، أوبتيكا، واشنطن
تبحث جمعية Optica المهنية عن مدير للشؤون العالمية للمساعدة في تطوير البصريات والضوئيات في جميع أنحاء العالم. Optica هي المنظمة الرائدة للمهتمين بعلم الضوء – من العلماء والمهندسين إلى محترفي الأعمال والطلاب. كمدير، سوف تقوم بتطوير وقيادة البرامج التي تعمل على تطوير السياسة العامة والقوانين والميزانيات لدعم علوم وتكنولوجيا البصريات والضوئيات. الخبرة رفيعة المستوى في العلاقات الدولية والسياسة العامة والإدارة غير الربحية أمر لا بد منه. لمعرفة المزيد عن الدور والتقديم، انظر هنا.
مدير الشؤون التنظيمية، جمعية التغليف المرنة، أنابوليس
تقوم جمعية التغليف المرنة، التي تمثل المصنعين والموردين في الصناعة، بتعيين مدير للشؤون التنظيمية. تأسست الجمعية عام 1951، وهي مناصرة رائدة وصوت لصناعة التغليف المرنة في الولايات المتحدة. تقديم التقارير إلى الرئيس والمدير التنفيذي، يتطلب الدور السفر وسيركز على التحليل والاستجابة للمقترحات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على الشركات المصنعة للتغليف المرن. تعرف على المزيد وتقدم للوظيفة هنا.
مدير الاتصالات، هيئة دلتا الإقليمية، واشنطن
هل أنت مدير اتصالات ولديك خبرة في قيادة الفرق ومهارات اتصال صحفي قوية؟ تبحث هيئة الدلتا الإقليمية (DRA)، وهي وكالة فيدرالية مستقلة، عن مدير اتصالات للعمل عن بعد من داخل منطقة DRA المكونة من ثماني ولايات. ستكون مسؤولاً عن الاستراتيجيات الداخلية والخارجية على حد سواء، وستشرف على منصات الوسائط الاجتماعية والموقع الإلكتروني والنشرة الإخبارية للعلاقات الإعلامية والمزيد، مما يساعد في إطلاع الجمهور على تأثير DRA في مجتمعاتهم. اكتشف كل ما تحتاج إلى معرفته هنا.
للتعرف على هذه وآلاف الفرص الأخرى، قم بمراجعة The Hill Jobs Board
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر