[ad_1]
وجد تقرير جديد أن الشركات التي تتبع بعضًا من أكثر السياسات المناخية طموحًا هي من بين أسوأ المخالفين.
إعلان
تحظى زيادة إنتاج الوقود الأحفوري بمكافأة كبيرة في معظم أكبر منتجي النفط والغاز في العالم، على الرغم من أهدافهم المناخية الطموحة، وفقًا لتقرير صادر عن مركز الأبحاث المالية Carbon Tracker.
وتحلل الدراسة التي تحمل عنوان “النوايا الخام 2” سياسة الحوافز لعام 2022 في 25 من أكبر الشركات المدرجة في البورصة من حيث حجم الإنتاج ومقرها خارج روسيا.
ووجدت أن شركة واحدة فقط من هذه الشركات – شركة أوكسيدنتال بتروليوم – لا تعد بدفع أجور إضافية مقابل هذا النمو.
أسوأ المجرمين
على الرغم من العدد المتزايد من الشركات التي تكافئ المديرين التنفيذيين للتحضير للانتقال إلى الطاقة الخضراء، وجد التقرير أن سياسات الأجور الخاصة بهم تستمر في مكافأة كبار الموظفين لزيادة إنتاج الوقود الأحفوري.
وفي بعض الحالات، تم تأطيرها كجزء من التحول، وتحفيز الاستثمار “منخفض الكربون” لدفع النمو في الغاز “الطبيعي”، والترويج للغاز باعتباره وقودًا “منخفض الكربون” أو “انتقاليًا”.
ويسلط التقرير الضوء على عدد من الشركات، بما في ذلك BP، وChevron، وExxonMobil، وTotalEnergies. وتقول إنه على الرغم من أنهم يناصرون الاستراتيجيات التي تتمحور حول التحول، إلا أنهم جميعًا يستخدمون الحوافز لتنمية الإنتاج.
وجد الباحثون أن الشركات التي لديها بعض السياسات المناخية الأكثر طموحًا هي من بين أسوأ المخالفين.
وفي حين تعهدت شركات مثل إيني وريبسول بتخفيضات بنسبة 30-35% بحلول عام 2030، فإن أهداف نمو الإنتاج لا تزال تحدد 29% و23% من رواتب الإدارة على التوالي في عام 2022، وفقًا للتقرير.
تعد شركة إكسون موبيل ومقرها الولايات المتحدة (27٪) وبريتيش بتروليوم (22٪) وشركة شل (23٪) من بين الشركات التي لديها أعلى معدلات الأجور في عام 2022.
كيف تتعارض السياسة الحالية مع مصالح المستثمرين على المدى الطويل
يحدد كبار المديرين التنفيذيين والمديرين الأهداف الإستراتيجية طويلة المدى لشركات النفط والغاز الكبرى، ومن الواضح أن قراراتهم تتأثر بشكل كبير بالحوافز التي تقدمها الشركات لهم.
تعمل شركات النفط والغاز، من خلال مكافأة المديرين التنفيذيين على زيادة/توسيع إنتاج الوقود الأحفوري، على افتراض أن الطلب على الوقود الأحفوري سيستمر في النمو، على الرغم من تحول الطاقة.
ووفقا لوكالة الطاقة الدولية، من المتوقع أن يصل الطلب على النفط والغاز والفحم إلى ذروته في وقت ما قبل عام 2030، ومع ذلك تشير الأدلة إلى أن معظم الشركات لا تخطط بعد لانخفاض الإنتاج، كما يقول التقرير.
ومن بين أكبر ست شركات نفط، تخطط خمس شركات حاليًا إما لزيادة الإنتاج أو إبقائه دون تغيير على المدى المتوسط (شركة شل). لدى توتال إنيرجي خطط لزيادة الإنتاج بنسبة 45% بحلول عام 2030 مقارنة بمستويات 2022، وتخطط شيفرون لزيادة الإنتاج بنسبة 33% بحلول عام 2027، بينما تتوقع إيني وإكسون موبيل زيادة بنسبة 15% بحلول عام 2026 و+12% بحلول عام 2027 على التوالي.
وقال مايك كوفين، رئيس قسم النفط والغاز والتعدين في شركة Carbon Tracker: “إن تحول الطاقة يتسارع، ويجب على شركات النفط والغاز التخطيط لذروة الطلب على منتجاتها”. “يجب أن يشعر المستثمرون بالقلق من استمرار تحفيز المديرين التنفيذيين لزيادة أحجام الإنتاج، وتطوير أصول جديدة طويلة الأمد، خاصة إذا كان ذلك يتعارض مع استراتيجية الشركة المعلنة. ويجب على مالكي الأصول ومديري الأصول استخدام أصواتهم وفقًا لذلك لضمان تصرف المديرين التنفيذيين. في مصلحتهم على المدى الطويل.”
[ad_2]
المصدر