[ad_1]
قم بالتسجيل في بريدنا الإلكتروني المجاني Living Well للحصول على نصائح حول عيش حياة أكثر سعادة وصحة وأطول عش حياتك أكثر صحة وسعادة من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية الخاصة بـ Living Well
تتحدث إحدى النساء بصراحة عن حزمة الفجيعة التي تقدمها شركتها وما يقوله ذلك عن ثقافة العمل في الشركات الأمريكية.
انتقلت إحدى مستخدمات TikToker تحت اسم المستخدم @later_kates إلى المنصة لمشاركة رد صاحب العمل على إبلاغها بوفاة شقيقها.
وفي مقطع الفيديو الخاص بها، شوهدت وهي تحدق في شاشة جهاز الكمبيوتر الخاص بها وهي تبكي، بينما يقول النص الموجود على الشاشة: “العمل: آسف لقد مات أخيك. خذ كل الوقت الذي تحتاجه، لدينا حزمة سخية من الثكل لمدة 3 أيام.
بعد فترة وجيزة من نشرها على TikTok، تلقت أكثر من أربعة ملايين مشاهدة مع ترك العديد من الأشخاص تعليقات حول مدى شعورهم بالسوء تجاهها وما هي سياسة الشركة الخاصة بهم.
“إن الشركات الأمريكية ليست متسامحة. “إنه أمر غير إنساني” ، قرأ أحد التعليقات.
وافق معلق آخر، فكتب: “”خذ كل الوقت الذي تحتاجه” مع وجود متطلبات زمنية. أنا آسف جدًا، أرسل لك الحب.
“لقد حصلت على تصريح من أحد أفراد العائلة وتم كتابتي بسبب مشاكل في الأداء لأنني لم أستطع التوقف عن البكاء على مكتبي. إنه أمر لا يصدق كيف يعاملوننا. “أنا آسف جدًا” ، قرأ التعليق الثالث.
وقد انغمس البعض في تجربتهم الخاصة مع إجازات الثكل، وكان معظمها قصيرًا مثل تجربة كيت.
وجاء في إحدى القصص في التعليقات: “أسبوع واحد (مدفوع الأجر لمدة 3 أيام) للتغلب على وفاة أمي عندما كان عمري 24 عامًا فقط. فظيعة”.
وجاء في قصة أخرى من التعليقات: “بعد عودتي من فقداني لمدة 3 أيام، أرسلني عملي لمقابلة عميل جديد. في المستشفى توفيت أمي. لقد وضعت على الفور أسبوعين “.
“5 أيام عزاء مدفوعة الأجر عندما فقدت ابني. لقد استنفدت كل ما عندي من PTO، لكن زملاء العمل تبرعوا لي بـ PTO الخاص بهم، لذلك كان لدي ما يكفي لمدة شهر واحد. “استخدمت FMLA أيضًا” ، قرأت قصة ثالثة.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يلجأ فيها شخص ما إلى منصة التواصل الاجتماعي لمناقشة صراع العمل. شارك TikToker آخر مؤخرًا قصة حول كيفية تفاعل أحد الموظفين مع إلغاء إجازته السنوية في اللحظة الأخيرة.
يشتهر مايكل سانز بمقاطع الفيديو التي ينشرها حول القصص التي يرسلها مشاهدوه إليه حول بيئة عملهم، سواء كانت تلك القصص ذات أجر زهيد أو، في هذه الحالة، حيث قرر المدير إلغاء إجازة الموظف.
ووفقا للرسائل النصية التي تظهر في المقطع، فقد استقال شخص ما وكان هناك حاجة إلى مزيد من المساعدة حتى يتم تعيين موظف آخر. أخبر الرئيس الموظف أن إجازته، المقرر حدوثها الأسبوع المقبل، سيتم تأجيلها لبضعة أشهر، كما أخبر الموارد البشرية بالأخبار.
بين قراءة الرسائل، تدخل سانز بآرائه الخاصة حيث أوضح مدى شعوره بالظلم عند إلغاء فترة الإجازة دون أي نوع من المحادثة.
استجاب الموظف بالإحباط لأن قسم الموارد البشرية قد تلقى الأخبار أمامه. وكانت الإجازة لحضور حفل زفاف شقيقهم الذي تم وضعه في النظام قبل سبعة أشهر. “يمكنني تقديم المزيد من المساعدة حتى أغادر، لكن لا يمكنني تغيير مواعيد إجازتي”، انتهت رسالة الموظف.
بعد ذلك، عرض رئيسهم تقليص فترة الإجازة بحيث يقتصر السفر بالطائرة لحضور حفل الزفاف، ثم “يأخذ ثلاثة أيام خلال عطلة نهاية الأسبوع بدلاً من الأسابيع الثلاثة”.
أوضح الموظف مرة أخرى أنه لن يغير رحلته على الإطلاق واقترح تعيين موظف مؤقت أو اثنين أثناء إجازته.
“يا صديقي، لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية، لقد تم إلغاء إجازتك، ونحن لا نستطيع أن نفعل ذلك. أنا آسف،” قرأت الرسالة الأخيرة من الرئيس.
يبدو أن هذه كانت القشة الأخيرة بالنسبة للموظف الذي أجاب بأنه غير متأكد مما إذا كان سيعود إلى العمل على الإطلاق أم لا. لقد قرروا بدء إجازتهم فورًا بعد إرسال الرسالة للتفكير فيما إذا كانوا يريدون البقاء في الشركة وسيقومون بإرسال جميع رسائل رئيسهم إلى قسم الموارد البشرية.
[ad_2]
المصدر