[ad_1]
يستخدم حوالي نصف الباحثين عن عمل أدوات الذكاء الاصطناعي للتقدم للوظائف، مما يؤدي إلى إغراق أصحاب العمل وموظفي التوظيف بطلبات رديئة الجودة في سوق عمل مضغوط بالفعل.
يتجه المرشحون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي – وهو النوع المستخدم في منتجات الدردشة الآلية مثل ChatGPT وGemini لإنتاج مقاطع نصية محادثة – لمساعدتهم في كتابة سيرتهم الذاتية ورسائل التقديم واستكمال التقييمات.
وتشير تقديرات أصحاب العمل وموظفي التوظيف الذين تحدثوا إلى صحيفة فاينانشال تايمز، فضلاً عن استطلاعات متعددة منشورة، إلى أن الرقم يصل إلى 50% من المتقدمين.
وقال خياتي سوندارام، الرئيس التنفيذي لشركة “أبلايد”، وهي منصة توظيف، إن “سلسلة من التطبيقات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي أدت إلى مضاعفة عدد المرشحين لكل وظيفة بينما أصبح “حاجز الدخول أقل”.
وأضافت “إننا نشهد بالتأكيد زيادة في الحجم وانخفاضًا في الجودة، مما يعني أنه من الصعب غربلة الأسئلة. يمكن للمرشح نسخ ولصق أي سؤال في الطلب في ChatGPT، ثم يمكنه نسخه ولصقه مرة أخرى في نموذج الطلب”.
في الأشهر الأخيرة، تلقى أصحاب العمل المزيد من الطلبات لكل وظيفة لأن أسواق العمل على جانبي الأطلسي أصبحت ضعيفة. ويحتاج أصحاب العمل إلى شغل عدد أقل من الوظائف الشاغرة، ويبحث المزيد من الناس عن وظائف بعد تسريحهم.
وقد أدت الاتجاهات الأطول أمداً، مثل ظهور لوحات الوظائف عبر الإنترنت التي تجعل الوظائف الشاغرة مرئية لمجموعة أوسع من المرشحين المحتملين وتسهل عملية التقديم، إلى زيادة عدد الطلبات بالفعل.
وفقًا لمسح أجرته شركة Beamery الناشئة في مجال الموارد البشرية على 2500 عامل في المملكة المتحدة، يستخدم حوالي 46% من الباحثين عن عمل الذكاء الاصطناعي التوليدي للبحث عن الوظائف والتقدم إليها. وفي استطلاع منفصل أجرته منصة Canva الإبداعية على 5000 باحث عن عمل عالمي، استخدم 45% الذكاء الاصطناعي التوليدي لبناء أو تحسين سيرتهم الذاتية.
وقال آندي هيز، المدير الإقليمي لشركة هارفي ناش للتوظيف في مجال التكنولوجيا ومقرها المملكة المتحدة: “نحن نشهد زيادة في استخدام الذكاء الاصطناعي”، مضيفًا أن “العلامات الدالة (مثل) القواعد النحوية الأمريكية”، والتطبيقات “الباهتة” أعطت “مؤشرًا على ما إذا كان المرشحون قد استخدموا الذكاء الاصطناعي”.
ويواجه العديد من مسؤولي التوظيف الآن كميات كبيرة من السير الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من المرشحين الذين استخدموا الأدوات لصقل بياناتهم الشخصية وإضافة كلمات البحث الرئيسية. وأضاف البعض أن الأرقام الفعلية قد تكون أعلى، لكن هذه التقديرات تستند إلى تلك التي يتم اكتشافها بوضوح، وعادةً لأنها تم قصها ولصقها دون تحرير.
قالت فيكتوريا ماكلين، الرئيسة التنفيذية لشركة الاستشارات المهنية CityCV: “بدون التحرير المناسب، ستكون اللغة غير واضحة وعامة، ويمكن لمديري التوظيف اكتشاف ذلك. يجب أن تُظهر السيرة الذاتية شخصية المرشح وشغفه وقصته، وهذا شيء لا تستطيع الذكاء الاصطناعي القيام به ببساطة”.
وفقًا للعديد من الأشخاص الذين لديهم معرفة بعملياتهم، فإن العديد من أصحاب العمل الكبار لديهم موقف عدم التسامح مطلقًا تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي. حذرت شركات المحاسبة الأربع الكبرى – ديلويت وإي واي وبرايس ووترهاوس كوبرز وكيه بي إم جي – الخريجين من استخدام الذكاء الاصطناعي في طلباتهم.
ويستخدم عدد متزايد من المرشحين أيضًا الذكاء الاصطناعي التوليدي للغش في تقييمات التوظيف.
وقال جيمي بيتس، مؤسس ورئيس قسم المنتجات في نيوروسايت، وهي شركة استشارية تقدم المشورة للشركات بما في ذلك فيرجن ميديا، وجرانت ثورنتون، وهيئة الخدمات الصحية الوطنية بشأن الاختبارات النفسية: “على مدى الأشهر الثمانية عشر الماضية، رأيت أعلى مستوى من الاضطرابات في جانب صاحب العمل على الإطلاق”.
وسلط بيتس الضوء على قطاع المهن المبكرة، حيث يميل المتقدمون إلى أن يكونوا أصغر سناً و”بارعين للغاية” في استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي المتقدم و”قادرين على تجنب الاكتشاف”.
وجدت شركة Neurosight، في استطلاع حديث أجرته على 1500 طالب باحث عن عمل، أن 57% منهم استخدموا ChatGPT لدعم طلبات التوظيف.
واكتشفت أيضًا أن أولئك الذين استخدموا الإصدار المجاني من ChatGPT كانوا أقل احتمالية لاجتياز الاختبارات النفسية، في حين أن أولئك الذين استخدموا الإصدار المدفوع كانوا أكثر احتمالية لاجتيازها.
وقال بيتس إن ربع الباحثين عن عمل الذين دفعوا مقابل ChatGPT نجحوا “بنجاح باهر”، وأنهم “في الغالب من خلفيات اجتماعية واقتصادية أعلى، ومتقدمون من الذكور، وغير معاقين، ومعظمهم من البيض لأن هناك ارتباطًا بالوضع الاجتماعي والاقتصادي”.
يأمل العديد من أصحاب العمل وموظفي التوظيف أنه إذا غش أحد المرشحين أو كذب في العملية، فإن المقابلة الشخصية أو الافتراضية النهائية سوف تكشفه.
قال روس كروك، المدير العام العالمي في وكالة التوظيف مورجان ماكينلي: “أصبح المرشحون كسالى للغاية بشأن كيفية تميزهم في سوق العمل، لذا فهم يتجهون فقط إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي لتقديم نسخة مبالغ فيها من تجربتهم الفعلية”.
“كل شيء يتم أتمتته في الوقت الحالي قدر الإمكان، ولكن… ستكون هناك دائمًا حاجة للتفاعل بين البشر قبل الاختيار النهائي.”
[ad_2]
المصدر