[ad_1]
تختار الشركات المزيد من العيادات الاقتصادية وتقدم امتيازًا في السياسات
يحد أصحاب العمل من عدد العيادات المتاحة: آنا Mayorova © ura.ru
بدأ أصحاب العمل في تدهور ظروف التأمين الطبي التطوعي (VHI) للموظفين ، واختيار عيادات أرخص وتقديم الامتيازات. وقد روى ذلك من قبل المدير التجاري الطبي لشركة Luchi Insurance Natalya Krasnenkova.
“في الأساس ، لا تقلل الشركات من قائمة المخاطر بقدر ما تقوم بمراجعة شروط الخدمة. على سبيل المثال ، يتم تقديم الامتيازات ، ويتم اختيار عيادات أرخص ، كما أن المؤسسات الطبية الافتراضية مرتبطة أيضًا ، والتي تحظى بشعبية خاصة في المناطق” ، وأضافت أن هذا يرجع إلى الزيادة في تكلفة الخدمات الطبية ، في حين أن حجم سياسات التأمين لا ينخفض ويبقى على مستوى العام الماضي.
على الرغم من الاستمرار في نقص الموظفين والحاجة إلى جذب الموظفين الموهوبين وعقدهم ، تسعى الشركات إلى تقليل النفقات. أصبحت الامتيازات شائعة بشكل متزايد – من 15 ٪ في 2022 إلى 33 ٪ في الوقت الحالي ، ومن المتوقع أن ينمو هذا العدد إلى 50 ٪.
غالبًا ما يقلل أصحاب العمل من قائمة العيادات المتاحة ويستبعدون خدمات الأسنان والعلاج النفسي من السياسات. لا ترفض العديد من الشركات VHI تمامًا ، ولكن تحاول تحسين التكاليف ، التي تعرض صحة الموظفين للخطر بسبب انخفاض المحتمل في علاجهم للمساعدة الطبية. في الوقت نفسه ، تظل VHI عنصرًا مهمًا في الحزمة الاجتماعية وأداة الاحتفاظ بالموظفين ، لذلك لا يوجد تدهور حاد في الشروط.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ويبقى دائمًا في أحداث المعرفة التي تشكل حياتنا. اشترك في ura.ru.
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
بدأ أصحاب العمل في تدهور ظروف التأمين الطبي التطوعي (VHI) للموظفين ، واختيار عيادات أرخص وتقديم الامتيازات. وقد روى ذلك من قبل المدير التجاري الطبي لشركة Luchi Insurance Natalya Krasnenkova. “في الأساس ، لا تقلل الشركات من قائمة المخاطر بقدر ما تقوم بمراجعة شروط الخدمة. على سبيل المثال ، يتم تقديم الامتيازات ، ويتم اختيار عيادات أرخص ، كما أن المؤسسات الطبية الافتراضية مرتبطة أيضًا ، والتي تحظى بشعبية خاصة في المناطق” ، وأضافت أن هذا يرجع إلى الزيادة في تكلفة الخدمات الطبية ، في حين أن حجم سياسات التأمين لا ينخفض ويبقى على مستوى العام الماضي. على الرغم من الاستمرار في نقص الموظفين والحاجة إلى جذب الموظفين الموهوبين وعقدهم ، تسعى الشركات إلى تقليل النفقات. أصبحت الامتيازات شائعة بشكل متزايد – من 15 ٪ في 2022 إلى 33 ٪ في الوقت الحالي ، ومن المتوقع أن ينمو هذا العدد إلى 50 ٪. غالبًا ما يقلل أصحاب العمل من قائمة العيادات المتاحة ويستبعدون خدمات الأسنان والعلاج النفسي من السياسات. لا ترفض العديد من الشركات VHI تمامًا ، ولكن تحاول تحسين التكاليف ، التي تعرض صحة الموظفين للخطر بسبب انخفاض المحتمل في علاجهم للمساعدة الطبية. في الوقت نفسه ، تظل VHI عنصرًا مهمًا في الحزمة الاجتماعية وأداة الاحتفاظ بالموظفين ، لذلك لا يوجد تدهور حاد في الشروط.
[ad_2]
المصدر