[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لدى بريطانيا خطط طموحة لبناء بنية تحتية جديدة تتراوح من مزارع الرياح إلى مراكز البيانات والمنازل الجديدة بعد عقود من نقص الاستثمار. المشكلة هي أنه لا يمكن العثور على العمال.
حذرت شركات المشاريع والمرافق الكبرى، بما في ذلك Hinkley Point C وNational Grid وThames Water، في الأشهر الأخيرة من تأثير نقص العمالة على التكلفة والتسليم المستقبلي وقدرتها على تحسين الخدمات.
قال سايمون بوين، رئيس شركة Great British Nuclear، وهي الهيئة العامة المسؤولة عن إنشاء محطات الطاقة النووية، قبل الدعوة للانتخابات، إن القطاعين النوويين المدني والدفاعي سيجدان “صعوبة كبيرة” في تأمين ما يقرب من 138 ألف عامل جديد يحتاجونهما بحلول عام 2030. .
في الشهر الماضي، ألقى الرئيس التنفيذي للمجموعة التي تقف وراء ساحة Co-Op Live في مانشستر، باللوم في العديد من المحاولات الفاشلة لفتح المكان الذي تبلغ تكلفته 365 مليون جنيه إسترليني على نقص عمال البناء بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
قال تيم ليويكي من مجموعة أوك فيو عن الأسابيع الأخيرة للمشروع: “كنا ندفع للناس مرتين وثلاث مرات ولم نتمكن من العثور على أشخاص للعمل، كان الأمر جنونيًا”.
انخفض عدد عمال البناء في المملكة المتحدة بنسبة 14 في المائة إلى 2.1 مليون منذ عام 2019، حسبما أظهرت بيانات رسمية نشرت الشهر الماضي. وتم الإعلان عن حوالي 38 ألف وظيفة شاغرة شهريًا في عام 2023، وفقًا لمجلس تدريب صناعة البناء.
وقد أدى خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وارتفاع التضخم إلى تفاقم النقص، حيث اختار المهنيون المهرة العودة إلى بلدانهم الأصلية أو السعي للحصول على أجور أفضل.
وقال نوبل فرانسيس، مدير الاقتصاد في رابطة منتجات البناء، وهي هيئة تجارية: “ليس لدينا العمالة”. “لدينا قوة عاملة قديمة في مجال البناء. . . والحقيقة هي أن بعض شركات البناء الكبرى وصغار المقاولين من الباطن المتخصصين لم يتمكنوا بالفعل من العثور على الموظفين.
يمتد النقص في المهارات في مجال البناء إلى جميع التخصصات والطبقات، بدءًا من كبار مديري المشاريع وحتى عمال تثبيت الفولاذ واللحام والعمال المطلوبين في الموقع.
إنه عالمي ومحلي. يتم تهريب العديد من العمال إلى الخارج، خاصة إلى الشرق الأوسط – وهو الاتجاه الذي أشار إليه أعضاء البرلمان الشهر الماضي عندما حذروا من أن المملكة المتحدة تفتقر إلى المهارات والقدرة على تنفيذ خطط الإنفاق على البنية التحتية التي تبلغ قيمتها 805 مليارات جنيه استرليني، بما في ذلك خط السكك الحديدية الرائد HS2.
قال جوليانو دينيكول، الأستاذ المشارك في البنية التحتية في جامعة كوليدج لندن، إن جميع المشاريع الكبرى في المملكة المتحدة كانت تكافح من أجل العثور على العمال المهرة، وخاصة كبار القادة.
وفي بريطانيا، تفاقم نقص المهارات بسبب تقاعد عاملات المنازل في وقت مبكر وعودة عمال الاتحاد الأوروبي إلى ديارهم. وحتى قبل دخول قواعد التأشيرات الجديدة حيز التنفيذ في عام 2021، عاد الكثيرون إلى بلدانهم الأصلية أو ذهبوا إلى مناطق الطلب الساخنة الأخرى في الكتلة.
وأظهر تحليل سلطة الائتلاف المؤقتة للبيانات الرسمية أن أكثر من ثلاثة أرباع عمال البناء في الاتحاد الأوروبي الذين فقدتهم بريطانيا في السنوات الخمس الماضية تتراوح أعمارهم بين 25 و39 عاما. إن متطلبات ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لرعاية تأشيرة للعمال القادمين من الاتحاد الأوروبي تجعل الأمر أكثر صعوبة. لمجموعات البناء والمشاريع لتحل محلها.
وقالت وزيرة الداخلية في حكومة الظل إيفيت كوبر يوم الأحد إن حزب العمال يعتزم خفض الهجرة لأسباب تتعلق بالعمل إذا فاز بالسلطة في الرابع من يوليو. وقال فرانسيس إن مثل هذه الخطوة، في أعقاب جهود حكومة المحافظين الحالية لخفض صافي الهجرة القانونية، ستكون “آخر شيء” احتياجات الصناعة”.
وفي يوم الاثنين، ضاعف المحافظون جهودهم بإعلانهم أن الحزب، إذا فاز في الانتخابات، سيفرض حدًا سنويًا للهجرة.
كما أن المتدربين لا يملأون الفجوات: كان هناك 31 ألف متدرب في مجال البناء يبدأ كل عام على مدى السنوات الخمس الماضية، لكن أكثر من 40 في المائة تركوا الدراسة بسبب مخاوف بشأن جودة التدريب وسط جداول البناء الضيقة، حسبما ذكرت سلطة الائتلاف المؤقتة.
مع ثبات الجهود المبذولة لجذب المجندين الشباب، يسعى العديد من العمال الراسخين إلى الحصول على أجور أفضل. وكانت الأجور في البناء أعلى بنسبة 22 في المائة في نهاية عام 2023 عما كانت عليه في بداية عام 2019 على الرغم من التباطؤ الأخير في أكبر قطاعين للبناء، المساكن الجديدة والإصلاحات والصيانة، وفقًا لسلطة الائتلاف المؤقتة.
وقال ستيف تيرنر، المدير التنفيذي لاتحاد بناة المنازل، وهو هيئة تجارية، إن نقص العمالة ليس “على رأس قائمة المخاوف في الوقت الحالي”. لكنه أضاف: «إذا أردنا تحقيق أهداف الحكومة المقبلة المتعلقة بالإسكان. . . سنحتاج إلى توظيف عشرات الآلاف من الأشخاص في جميع المهن.
قال ريتشارد ريسدون، المدير الإداري في شركة موت ماكدونالد الاستشارية في المملكة المتحدة وأوروبا، إن مجموعة العمالة الحالية في البناء “ببساطة ليست كبيرة بما يكفي للتسليم”.
وأضاف: “لن يتم تحقيق النقص في المهارات من خلال الشركات الفردية وحدها، لذا ستحتاج الحكومة المقبلة إلى معالجة هذا الأمر باعتباره ضرورة وطنية”.
[ad_2]
المصدر