[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
حذر أحد أكبر البنوك الأسترالية موظفيه من إمكانية حصولهم على مكافآت أقل ما لم يقضوا نصف ساعات عملهم في المكتب.
قال ANZ في مذكرة أُرسلت إلى أكثر من 40 ألف موظف هذا الأسبوع أن الحضور الشخصي في المكتب يمكن أن يكون عاملاً في الأداء ومراجعات الأجور للعام المنتهي في يونيو 2024.
وجاء في رسالة البريد الإلكتروني الداخلية التي اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز” وأرسلتها إلى العمال في أستراليا ونيوزيلندا والهند والفلبين: “نتوقع في المتوسط أن يقضي موظفونا على مستوى العالم ما لا يقل عن 50 في المائة من وقت عملهم المقرر في مكان العمل”.
وقال البنك إن الحضور إلى المكتب سيساهم في “الحفاظ على الثقافة العظيمة التي نشتهر بها في ANZ”.
ويتبع البنك شركات أسترالية أخرى، بما في ذلك Origin Energy، أكبر مزود للطاقة في البلاد، والتي ربطت في الأشهر الأخيرة الأجر التقديري بحضور المكاتب، حيث تعمل على إعادة الموظفين إلى مكان العمل في حقبة ما بعد الوباء.
في وقت سابق من هذا العام، طلب قادة بعض الشركات، بما في ذلك بنك ANZ ومنافسه بنك الكومنولث، أن يأتي الموظفون إلى المكتب بنسبة 50 في المائة على الأقل من الوقت.
ومع ذلك، تجاهل العديد من العمال هذا النداء لأن الشركات لم تتمكن من تنفيذه، وفقا لجون كويجين، الخبير الاقتصادي في جامعة كوينزلاند.
وقال إن التحذير بشأن الأداء والأجور التقديرية يبدو أنه محاولة مباشرة لإجبار المزيد من الأشخاص على العودة إلى مناصبهم، لكنه لا يزال يبدو أنه “إجراء أداء إلى حد ما”.
وقال كويجين إنه نتيجة لارتفاع التضخم، كان الموظفون يقاومون استيعاب التكلفة المرتفعة للانتقال إلى المكتب، مما ضغط على الشركات التي لديها قواعد الحضور لرفع الأجور. “ما هو المبلغ الذي يرغب الموظفون في دفعه لإعادة الأشخاص إلى المكتب؟” هو قال.
وافق بنك NAB، وهو بنك أسترالي آخر، في يوليو على توفير الحماية القانونية للموظفين الراغبين في العمل من المنزل كجزء من صفقة أوسع تتضمن متطلبات الحضور إلى المكتب.
وقال ANZ إن الموظفين يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إعفاء من قاعدة الحضور بنسبة 50 في المائة لمدة شهرين إذا كانت لديهم “ظروف استثنائية”. وأولئك الذين يريدون إعفاءات تتجاوز تلك النقطة سيتطلبون موافقة رسمية من كبار القادة في البنك.
مُستَحسَن
لا يحصل موظفو ANZ على مكافآت فردية بعد أن قام البنك بإلغائها في عام 2019 بعد تحقيق عام في الروابط بين هذه الحوافز وسوء السلوك وإساءة خدمة العملاء في القطاع المالي. وقد استبدله البنك بنموذج “أرباح أداء المجموعة”، حيث يستفيد الموظفون من الأداء العام للبنك.
وقال اتحاد القطاع المالي، الذي يمثل موظفي المالية في أستراليا، في بيان يوم الأربعاء: “هذا إعلان مهم من شأنه أن يعطل حياة الآلاف من زملاء ANZ ويعرض نتائج الأداء المستقبلية للخطر”.
“لقد أثبت زملاء ANZ بالفعل أنهم قادرون على العمل عن بعد دون أي تأثير على الإنتاجية.”
[ad_2]
المصدر