[ad_1]
إن الحصة غير المتناسبة من العمل غير مدفوع الأجر الذي تقوم به النساء تؤثر على حياتهن المهنية. كيف تقارن الدول الأوروبية المختلفة في اختلال التوازن في العمل غير مدفوع الأجر؟
إعلان
إن عدم المساواة بين الجنسين ليس بالأمر الجديد، لكن جائحة كوفيد-19 سلطت الضوء على مدى ميل النساء إلى تحمل عبء المهام غير مدفوعة الأجر خارج وظائفهن.
وهذا له تأثير كبير على حياتهم المهنية.
يؤثر العبء المزدوج الذي تتحمله المرأة على فرصها المهنية
أحد الأسباب التي قد تجعل النساء يجدن صعوبة في الالتزام بمسيرتهن المهنية وتطويرها هو عبء المهام غير مدفوعة الأجر التي يقمن بها يوميًا.
يمكن أن يتعلق ذلك برعاية الأطفال أو رعاية المسنين أو المهام المنزلية. أصبح عدم التوازن بين الجنسين واضحًا بشكل خاص خلال الوباء.
يمكنك التحقق من مدى جودة أداء بلدك – أو مدى سوءه – عندما يتعلق الأمر بعدم التوازن أدناه:
قال المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE) إن الحصة غير المتساوية من العمل مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر كانت “أحد الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين في المجتمع ككل وفي سوق العمل على وجه التحديد” في مؤشر المساواة بين الجنسين 2023.
على سبيل المثال، تقضي النساء في المملكة المتحدة أربع ساعات يوميًا في عمل غير مدفوع الأجر، بينما يقضي الرجال ما يزيد قليلاً عن ساعتين، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وهذا يعني أن النساء يعملن فعلياً في وظيفتين بدوام كامل: واحدة مدفوعة الأجر والأخرى غير مدفوعة الأجر.
وبشكل أكثر دقة، فإن كل العمل غير مدفوع الأجر الذي تقوم به النساء يؤثر على تقدمهن الوظيفي.
على سبيل المثال، في بيئة العمل المختلطة، من المرجح أن يأتي الرجال إلى المكتب ويُنظر إليهم على أنهم أكثر إنتاجية بسبب التحيز القريب، في حين تبقى النساء – باعتبارهن مقدمي الرعاية الأكثر نموذجية – بعيدًا عن المكتب لتقديم الرعاية في المنزل مع البقاء في المنزل. جزء من القوى العاملة، وفقا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو.
وبالتالي فإن المسارات المهنية للنساء لا تتباطأ بسبب السقف الزجاجي بقدر ما تعوقها “الدرجة المكسورة”، مما يعني أنهن يواجهن صعوبات عندما يتعلق الأمر بالارتقاء إلى الأدوار الإدارية.
فمن بين كل 100 رجل تمت ترقيته من مستوى مبتدئ إلى منصب مدير، تمت ترقية 87 امرأة فقط، وفقًا لبيانات عام 2023 التي جمعتها شركة ماكينزي الاستشارية. والعدد أقل (73) عندما يتعلق الأمر بالنساء ذوات البشرة الملونة.
الحلقة المفرغة لفجوة الأجور
وترتبط أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر أيضًا ارتباطًا مباشرًا بفجوة الأجور بين الجنسين داخل الأسر.
ونظرًا لأن رواتب النساء تميل إلى أن تكون أقل، فهن عادةً ما يتوقفن عن العمل لتولي رعاية الأطفال بدلاً من شركائهن الذكور، وفقًا لماري سوتييه، عالمة الاجتماع الفرنسية التي أجرت صحيفة لوموند مقابلة معها.
وبما أن النساء يقضين وقتًا أقل في العمل في المتوسط مقارنة بالرجال، فإنهن يجدن صعوبة في تطوير حياتهم المهنية والاستمرار في كسب دخل أقل، مما يؤدي إلى تفاقم المشكلة السائدة بالفعل المتمثلة في فجوة الأجور بين الجنسين: متوسط التناقض في الأجور بين الجنسين بين الموظفين في المملكة المتحدة في عام 2018. في عام 2023، على سبيل المثال، كانت النسبة حوالي 14%، وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية في البلاد.
بالإضافة إلى ذلك، قد تجد النساء المسؤولات عن قدر كبير من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر صعوبة في العمل لساعات كاملة، مما قد يحد من فرص عملهن.
ما هي الحلول؟
إن التأثير السلبي للعمل غير مدفوع الأجر على الحياة المهنية للنساء ليس أمرا حتميا، وهناك طرق لمعالجته، وفقا للخبراء.
على سبيل المثال، يمكن لحملات التوعية العامة، وبرامج التعليم، والحوافز المالية للآباء لحملهم على أخذ إجازة والدية أن تعمل على تعزيز التوزيع الأكثر عدالة لعبء العمل غير مدفوع الأجر.
إعلان
السويد هي الدولة الأوروبية التي تتصدر التصنيف العالمي عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين، حيث سجلت 82 من أصل 100 في EIGE. كما يمنح الوالدين 480 يومًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر، يتم تقاسمها فيما بينهم.
وبالمقارنة، تقدم فرنسا إجازة أبوة مدتها 25 يوما.
وبشكل عام، فإن خلق ثقافة داعمة للآباء والأمهات العاملين ومقدمي الرعاية يمكن أن يساعد النساء على مواجهة التحديات المرتبطة بالعمل غير مدفوع الأجر ومكافحة خنق حياتهن المهنية.
في عام 2019، أقر البرلمان الأوروبي توجيه التوازن بين العمل والحياة “الذي يشجع على تقاسم أكثر مساواة للإجازة الوالدية بين الرجل والمرأة، ومعالجة نقص تمثيل المرأة في سوق العمل”.
وكان الموعد النهائي لجميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لتحويل التوجيه أخيرًا إلى تشريعات وطنية هو أغسطس 2022.
إعلان
ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه، وتتخذ المفوضية الأوروبية الإجراءات اللازمة: ففي أبريل من هذا العام، قررت مواصلة إجراءات الانتهاك ضد مجموعة من أعضاء الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك بلجيكا وأيرلندا وإسبانيا وفرنسا لفشلها في تبديل التوجيه بالكامل.
[ad_2]
المصدر