[ad_1]
أظهرت دراسة بريطانية أن كثافة العمل تظل أقل وأن الرضا الوظيفي أعلى خلال أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
إعلان
غالبية الشركات في المملكة المتحدة التي شاركت في أكبر دراسة في العالم لتجربة أسبوع عمل مدته أربعة أيام، جعلت هذه السياسة دائمة، حيث قال 100 في المائة من المديرين والمديرين التنفيذيين إن لها تأثيرًا “إيجابيًا” على المنظمة.
وشاركت حوالي 61 منظمة في البرنامج التجريبي الذي مدته ستة أشهر في عام 2022. وتم الإعلان عن نتائج التجربة يوم الخميس، حيث لا تزال 89 في المائة من الشركات تستخدم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بعد عام، وأكثر من نصف الشركات تجعل التغيير دائمًا.
وأظهرت الدراسة أيضًا أن كثافة العمل لا تزال أقل وأن الرضا الوظيفي أعلى مما كان عليه قبل بدء البرنامج التجريبي، حيث قال جميع الموظفين تقريبًا (96 في المائة) إن حياتهم الشخصية استفادت، وقال 86 في المائة إنهم شعروا بأن أداءهم أفضل في العمل.
أثارت جائحة كوفيد-19 المناقشات والتجارب في جميع أنحاء أوروبا حول أسبوع عمل مدته أربعة أيام، حيث أعاد الموظفون وأصحاب العمل التفكير في أهمية المرونة والمزايا في مكان العمل.
وهذا يعني أن الموظفين يعملون أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة، ويحصلون على نفس الأجر، ويحق لهم الحصول على نفس المزايا ولكن مع نفس عبء العمل.
وجدت دراسة بريطانية أن الشركات خفضت ساعات العمل بمعدل 6.6 ساعة، مما أدى إلى 31.6 ساعة في الأسبوع. كما وجدت أن أيام الإجازة الكاملة، بدلا من أن تكون “تحت الطلب”، كانت أكثر فعالية.
“إن الصحة البدنية والعقلية والتوازن بين العمل والحياة أفضل بكثير مما كانت عليه في ستة أشهر. وقالت جولييت شور، إحدى مؤلفي التقرير، وهي أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن: “لقد ظلت التحسينات في الإرهاق والرضا عن الحياة ثابتة”.
تدعو النقابات العمالية في جميع أنحاء أوروبا الحكومات إلى تطبيق أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. لكن الحكومات مترددة حتى الآن في اعتماد أسبوع عمل مكون من أربعة أيام رسميًا.
وفي فبراير 2022، فاز الموظفون البلجيكيون بالحق في أداء أسبوع عمل كامل في أربعة أيام بدلاً من الخمسة المعتادة دون خسارة الراتب.
وقد دخل القانون الجديد حيز التنفيذ قبل عام، مما يسمح للموظفين بتحديد ما إذا كانوا سيعملون أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع.
لكن هذا لا يعني أنهم سيعملون بشكل أقل، بل ببساطة سيختصرون ساعات عملهم في أيام أقل.
وقد حددت اتفاقية الائتلاف الفيدرالي المكونة من سبعة أحزاب في البلاد هدفاً يتمثل في معدل تشغيل يصل إلى 80% بحلول عام 2030، وهو الهدف الذي من شأنه أن يساعد في الحفاظ على معاشات التقاعد القانونية في متناول الجميع أو تمويل التخفيضات الضريبية في المستقبل.
وفي الوقت نفسه، أطلقت الحكومة في اسكتلندا هذا الشهر تجربة أسبوع عمل مدتها أربعة أيام لبعض الخدمات العامة.
[ad_2]
المصدر