[ad_1]
في السباق العالمي للحصول على المواهب، تبحث الشركات عن طرق جديدة لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
إعلان
إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتكون عاملًا مطلوبًا، فقد تكون الامتيازات المقدمة لك واسعة ومتنوعة.
في محاولة لإبقائك متحمسًا، من المرجح أن يقدم لك صاحب العمل مجموعة من الهدايا – على سبيل المثال الدعم التعليمي أو نفقات التنقل.
إن شركات التكنولوجيا الكبرى، إلى جانب شركات الخدمات المصرفية وشركات الأدوية، تتقدم على غيرها من الشركات عندما يتعلق الأمر بالإقناع. إن الرغبة في استقطاب المواهب، إلى جانب الأرباح الضخمة، تساهم إلى حد كبير في تعزيز الكرم.
في عام 2014، تصدرت شركتا أبل وفيسبوك عناوين الأخبار عندما أصبحتا أول شركتين كبيرتين في الولايات المتحدة تعلنان عن تغطية تجميد البويضات للموظفين.
وقالت شركة أبل في ذلك الوقت: “نواصل توسيع نطاق المزايا التي نقدمها للنساء، مع سياسة جديدة لتمديد إجازة الأمومة، إلى جانب التجميد وتخزين البويضات كجزء من دعمنا الشامل لعلاجات العقم”.
إن جمع بويضات المرأة وتجميدها يسمح بحفظها من الشيخوخة خارج الجسم، مما يعني إمكانية إنجاب الأطفال في سن أكبر.
إذا قررت المرأة إذابة تجميد هذه البويضات، فيمكن تخصيبها في المختبر.
الأمل هو أن يتطور واحد على الأقل من هذه “الزيجوتات” إلى جنين، على الرغم من عدم وجود ضمان للنجاح.
انتشار فوائد تجميد البويضات
وتقول شركة أبل إن تقديم تغطية تصل إلى 20 ألف دولار (18334 يورو) من شأنه أن “يمكّن” الموظفين “من القيام بأفضل عمل في حياتهم”.
وسواء كان هذا صحيحا أم لا، فإن إعلان أبل دفع مجموعة من الشركات إلى تقديم فوائد مماثلة لتجميد البويضات، بما في ذلك جوجل، وياهو، ونيتفليكس.
وبحسب شركة الاستشارات ميرسر، فإن عدد الشركات الأمريكية الكبرى التي تقدم تغطية لتجميد البويضات غير الطبية ارتفع إلى 19% في عام 2023. وهذا ارتفاع من 16% في عام 2022.
وفي أوروبا، تعتبر هذه الفوائد أقل شيوعاً، رغم أن هذا لا يعني أنها غير متوفرة.
في المملكة المتحدة، يقدم أصحاب العمل، بما في ذلك بنك Natwest، وشركة الطاقة Centrica، وشركات المحاماة Clifford Chance وCooley، الدعم المالي للموظفين الذين يخضعون لعلاج الخصوبة.
يمكن أن يخفف هذا من العبء المالي الثقيل، خاصة وأن تجميد البويضات غير الطبية نادرًا ما يتم توفيره من خلال هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
وفقًا للهيئة التنظيمية للخصوبة في المملكة المتحدة (HFEA)، فإن عملية تجميد البويضات وإذابتها تكلف في المتوسط ما بين 7000 إلى 8000 جنيه إسترليني. وبالنسبة للنساء اللاتي يحتجن إلى دورات جمع بويضات أكثر، قد يكون هذا الإجمالي أعلى.
إعلان
ولا تقتصر فوائد الخصوبة على البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية فحسب. ففي سويسرا، تدعم شركة الأدوية ميرك مالياً الموظفات الراغبات في تجميد بويضاتهن، كما تتبنى شركة الموسيقى السويدية العملاقة سبوتيفاي سياسة مماثلة.
قالت كاتارينا بيرج، مديرة الموارد البشرية في سبوتيفاي، ليورونيوز: “منذ عام 2021، أصبح كل موظف بدوام كامل في سبوتيفاي على مستوى العالم مؤهلاً للمطالبة بمزايا تكوين الأسرة التي تقدمها الشركة”.
وأوضحت أن هذا المبلغ يمكن استخدامه في عمليات التلقيح الصناعي، وخدمات التبرع، والتبني، والحفاظ على الخصوبة، وتقييم الخصوبة والتثقيف. ويختلف المبلغ من بلد إلى آخر، ولكنه يكفي لتغطية “دورات عديدة من التلقيح الصناعي”.
توقعات بتأخير الإنجاب؟
على الرغم من أن الشركات التي تقدم خدمة تجميد البويضات – مثل Spotify – يمكنها أيضًا تقديم إجازة أبوية سخية، فقد أعرب بعض خبراء الأخلاق عن مخاوفهم بشأن الاستقلال الإنجابي.
إعلان
وإذا كانت النساء يشعرن بالضغط لتأخير إنجاب الأطفال، فإن الحجة تترتب على ذلك أن تجميد البويضات قد يعيق في الواقع المساواة في مكان العمل.
إن تأثير الولادة على حياة المرأة المهنية، والذي يُعرف باسم “عقوبة الأمومة”، تم توثيقه على نطاق واسع.
وأشار الخبراء إلى أنه مقارنة بالنساء اللاتي ليس لديهن أطفال، فإن النساء اللاتي لديهن أطفال هن أكثر عرضة للحصول على أجور أقل والحصول على ترقيات أقل.
إن أحد الأسباب الرئيسية وراء هذا، في العالم المتقدم على الأقل، هو تكاليف رعاية الأطفال. فإذا استهلكت هذه النفقات راتب أحد الوالدين، فإن الأمهات ـ أكثر من الآباء ـ غالباً ما يشعرن بالضغط الاقتصادي الذي يدفعهن إلى التخلي عن العمل.
إعلان
لذلك، بالنسبة لأولئك الذين يخشون التخلف عن الركب، قد يبدو تجميد البويضات خيارًا جذابًا.
ويقول الخبراء إن إحدى الطرق لمواجهة هذا الضغط هي التأكد من أن تجميد البويضات لا يأتي على حساب الفوائد التي تعود على الوالدين.
في البداية، قد يساعد توفير أجور سخية لمن يأخذون إجازة أمومة أو إجازة أبوة. كما أن خيار العمل المرن للآباء الجدد قد يسهل عليهم الاستمرار في العمل. وحتى أن عدداً من الشركات، على الرغم من كونها أقلية، تقدم خدمات رعاية الأطفال في المكتب.
هل العمل هو العامل الحاسم؟
في حين أنه من الممكن أن تشعر بعض الأمهات بالضغط لتجميد بويضاتها لأسباب مهنية، فمن المهم أيضًا ملاحظة أن العديد من النساء مدفوعات بعوامل أخرى.
إعلان
على سبيل المثال، اقترحت عالمة الأنثروبولوجيا مارسيا سي إنهورن أن عددًا من النساء يتجهن إلى تأجيل الأبوة والأمومة عندما يجدن أنفسهن بدون شريك.
في كتابها “الأمومة على الجليد”، كتبت عن 150 امرأة أجرت معهن مقابلات: “لم يكن تجميد البويضات مرتبطًا بمستقبلهن المهني. بل كان مرتبطًا بكونهن عازبات أو في علاقات غير مستقرة للغاية مع رجال غير راغبين في الالتزام بهن”.
بالنسبة لآنابيل روبينز، وهي امرأة تمر الآن بدورتها الرابعة لجمع البويضات، فإن هذه الشهادات لها صدى.
وقالت مساعدة قانونية مقيمة في جزيرة وايت ليورونيوز إنها قررت أولاً تجميد بويضاتها في سن 35 عامًا في عيادة الخصوبة الكاملة.
إعلان
“لم يكن لدي شريك في ذلك الوقت. وأعتقد أنني كنت قلقة من أن الأمر قد يستغرق بعض الوقت للعثور على شخص ما. وإذا لم أجد شخصًا ما، لم أكن أرغب في خسارة كل فرص إنجاب الأطفال تمامًا”، أوضحت آنا بيل.
“لقد عشت حياة نشطة للغاية، ولم يكن الأطفال في مقدمة اهتماماتي… ثم في أحد الأيام، كنت في الخامسة والثلاثين من عمري، وفكرت: “حسنًا، دعني أحل هذه المشكلة”. لكنني لا أعتقد أن العمل كان عاملاً حاسمًا”.
لم يتحمل صاحب العمل تكاليف علاج آنا بيل، على الرغم من أنه سُمح لها بأخذ قدر صغير من الإجازة مدفوعة الأجر.
وقالت إن تجميد البويضات الذي ترعاه الشركة قد يكون خطوة إيجابية – لكنها أكدت أيضًا على أهمية وجود ثقافة في مكان العمل تدعم مسائل الخصوبة.
إعلان
“على مدى العامين الماضيين، بالتأكيد، كان القلق الذي أعاني منه أسوأ. أستيقظ وأنا أرى مثل هذه الساعة المجازية فوق رأسي وأفكر، هل ستكون هذه هي البيضة الأخيرة؟”
“اعتقدت أنه من الأفضل أن أخبر صاحب العمل بأنني قد لا أكون في أفضل حالاتي. لقد دعموني وتفهموا ذلك كثيرًا.”
كل شيء يتعلق بالاختيار
وتحدثت ناتالي سيلفرمان، المؤسسة المشاركة لمجموعة الدعوة البريطانية Fertility Matters at Work، إلى يورونيوز حول كيفية تمكين أصحاب العمل من التعامل بشكل أفضل مع المحادثات حول الخصوبة.
وبما أن العديد من الشركات ليس لديها سياسات رسمية بهذا الشأن، فهذا يعني أن العديد من العمال مترددون في أخذ إجازة.
إعلان
وعلاوة على ذلك، فإنهم في كثير من الأحيان لا يكونون منفتحين مع صاحب العمل بشأن المعاملة التي يتلقونها.
وفي سردها لشهادات أفراد عملت معهم، أوضحت ناتالي: “كانوا يشعرون بالذنب في كثير من الأحيان لأنهم كانوا ينقلون المهام إلى زملائهم، أو لأنهم كانوا مضطرين إلى قول الأكاذيب بشأن ما كانوا يفعلونه. وفي بعض الأحيان كانوا في عيادة الخصوبة وكانوا لا يزالون مضطرين إلى استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم”.
من خلال التحدث مع الشركات والموظفين، تأمل منظمة Fertility Matters at Work في تغيير هذه الأنماط في مكان العمل.
وأكدت ناتالي أيضًا أنه فيما يتعلق بتجميد البويضات الممول من الشركة، فإن هذا الخيار قد يكون “مُمَكِّنًا” في ظل الظروف المناسبة.
إعلان
وأضافت أن تجميد البويضات ليس طريقة مضمونة لضمان الحمل، لذا يجب تذكير النساء بهذا.
“يجب أن يتم ذلك بالقدر المناسب من المعلومات والتعليم، ولكننا نشعر أنه ليس من الاستغلال أن يكون ذلك خيارًا بالنسبة للنساء”.
على غرار الطريقة التي أحدثت بها حبوب منع الحمل ثورة في استقلالية الجسم في سبعينيات القرن العشرين، فإن تجميد البويضات بأسعار معقولة قد يكون لديه القدرة على تغيير علاقة المرأة بخصوبتها بشكل جذري.
ويرى الخبراء أن الاختيار المستنير يظل أمرا أساسيا.
إعلان
[ad_2]
المصدر