[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين من مختلف الأطياف السياسية. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
تم تحذير العمال الذين يذهبون لتناول المشروبات معًا بشأن ما يتحدثون عنه في الحانة.
حذرت الهيئة المنظمة للمساواة من “التعقيد” الذي قد يواجهه أصحاب العمل في تقرير ما إذا كانت المحادثة المسموعة في مكان العمل يمكن أن ترقى إلى مستوى التحرش.
يتضمن مشروع قانون حقوق العمل الحكومي أحكامًا تلزم أصحاب العمل باتخاذ جميع الخطوات المعقولة لمنع التحرش في العمل من قبل أطراف ثالثة.
سيغطي القانون أي مكان عمل، لذلك يمكن أن يشمل الحانات والمكاتب وأماكن الرعاية الصحية حيث يتواجد طرف ثالث، مثل العميل أو العميل أو المريض.
وحذرت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) من تعقيد القضية، التي قالت إنها قد تصبح أكثر صعوبة إذا عبر شخص ما عن رأي يرقى إلى مستوى الاعتقاد الفلسفي.
يمكن أن تشمل المعتقدات الفلسفية وجهات نظر حول الدين أو الهوية الجنسية.
وفي أدلة مكتوبة قدمت إلى أعضاء البرلمان الشهر الماضي، وذكرت صحيفة التايمز لأول مرة، قالت لجنة حقوق الإنسان والحريات إنه قد يكون هناك “قيود غير متناسبة على الحق في حرية التعبير” وأن هناك حاجة إلى مزيد من التحليل حول الآثار المحتملة لمشروع القانون قبل تمريره إلى البرلمان. قانون.
وقالت الهيئة التنظيمية إن التحليل الحالي لم يعالج “التعقيد الذي سيواجهه أصحاب العمل في تحديد ما إذا كان السلوك له تأثير مضايقة، لا سيما في حالة المحادثات المسموعة”.
فتح الصورة في المعرض
انتبه لما تقوله في الحانة (رويترز)
وقالت إن التعريف القانوني لما يرقى إلى مستوى المعتقد الفلسفي “معقد وغير مفهوم جيدًا من قبل أصحاب العمل”، مضيفة أنه “يمكن القول إن هذه الصعوبات قد تؤدي إلى تقييد غير متناسب للحق في حرية التعبير”.
ودعت اللجنة الأوروبية لحقوق الإنسان الحكومة إلى “إجراء مزيد من التحليل”، خاصة لمراعاة “أي تعقيد إضافي قد ينشأ إذا كان الطرف الثالث يعبر عن معتقد فلسفي أو ديني محمي بموجب قانون المساواة لعام 2010”.
قالت UKHospitality، الهيئة التجارية للضيافة في المملكة المتحدة، إن “عبء” محاولة مراقبة القضايا التي يحتمل أن تكون معقدة لا ينبغي أن يقع على عاتق أصحاب العمل.
وقالت رئيستها التنفيذية كيت نيكولز: “لقد أشارت لجنة حقوق الإنسان والحريات بحق إلى أن هذه قضايا قانونية معقدة، وأن أصحاب العمل ليسوا مجهزين للتعامل معها ويمكن أن يفرضوا قيودًا غير متناسبة.
“نحن نتفق مع مخاوف لجنة المساواة وحقوق الإنسان، ولا نعتقد أن عبء مراقبة هذه القضايا يجب أن يقع على عاتق أصحاب العمل.
“نحث الحكومة على أخذ هذه المخاوف على محمل الجد والتفكير مرة أخرى.
“يجب أن تتبع توصية لجنة المساواة وحقوق الإنسان بإجراء مزيد من التحليل، للتأكد من أنها لا تفرض التزامات غير قابلة للتنفيذ ومعقدة على أصحاب العمل”.
وقال جون كيركباتريك، الرئيس التنفيذي لشركة EHRC: “إن طموح الحكومة هو معالجة القضايا التي يواجهها العمال الذين هم في وضع غير مؤات في سوق العمل – بما في ذلك منع التحرش الجنسي وسد الفجوات في الأجور.
“ولكن لكي يكون لهذا التشريع التأثير المطلوب، يجب أن يكون قابلاً للتنفيذ. ولكي تكون قابلة للتنفيذ، نحتاج إلى توضيح دور الجهات التنظيمية – بما في ذلك لجنة حقوق الإنسان الأوروبية – وموارد كافية لضمان الامتثال.
[ad_2]
المصدر