[ad_1]
الرياض: من أجل التنقل في النمو التكنولوجي غير المسبوق في جميع أنحاء العالم، هناك حاجة ملحة لتحسين المهارات بسرعة والقدرة على التكيف على نطاق واسع في سوق العمل، كما يقول الرئيس التنفيذي لشركة تكامل.
وقال أحمد اليماني لصحيفة عرب نيوز في مقابلة على هامش المؤتمر، إن سوق العمل العالمي يواجه اتجاهات وتحديات ناشئة في شكل الأتمتة، والعمل عن بعد، واقتصاد الوظائف المؤقتة، مما يخلق مشكلة دائمة “تتغذى على نفسها”. مؤتمر سوق العمل العالمي بالرياض
وأشار الرئيس التنفيذي إلى حالة عدم اليقين المحيطة بتأثير التحول إلى الذكاء الاصطناعي على اتجاهات العمل العالمية، متسائلاً عما إذا كان ذلك سيساهم في تكافؤ الفرص بين العمال أو يؤدي إلى اتساع الفجوة والفجوة الاقتصادية بين مجموعات المهارات المختلفة.
وقال اليماني إن هذه الأسئلة، إلى جانب التحول الأسرع بكثير مما شهده العالم على الإطلاق، قد ولدت حاجة العمال إلى أن يكونوا “مستعدين للغاية لإعادة مهاراتهم وتحسين مهاراتهم وتغيير الاتجاه بسرعة كبيرة”.
“أحدها هو القدرة على إعادة تدريب الأشخاص بسرعة كبيرة لأن هذه ليست التغييرات التكنولوجية الوحيدة التي ستحدث. سيكون هناك الكثير وسيحدث بشكل أسرع بكثير مما حدث في الماضي. قال الرئيس التنفيذي: “إن التحول والانتقال إلى الذكاء الاصطناعي لا يزال سؤالاً مفتوحًا”.
“إن القدرة على التحلي بالمرونة الكافية للتعامل مع هذه التغييرات تمثل تحديًا لم نر بعد عواقبه على الاقتصادات العالمية. وأضاف: “لكن هذا أحد مجالات التركيز الرئيسية لهذا المؤتمر وأحد نقاط المناقشة الرئيسية في معظم الجلسات”.
وأشار الرئيس التنفيذي إلى أن حكومة المملكة تتخذ نهجًا استباقيًا في تمكين ودعم ورقمنة وتشريع اقتصاد الأعمال المرنة المنتج في المستقبل.
وبينما بدا التحول في العديد من القطاعات العالمية وكأنه “خطوة إلى الأمام وأخرى إلى الوراء” عندما يتعلق الأمر باقتصاد الوظائف المؤقتة، فإن المملكة العربية السعودية تريد ضمان حماية العمال مع ضمان عدم تضرر الاقتصاد، وفقًا للسلطة التنفيذية. .
“لقد اتخذوا (الحكومة) قرارًا شجاعًا قائلًا إننا سنمكن العمل المستقبلي، بكل الطرق الممكنة، من خلال التشريعات والمنصات الرقمية والفرص وما إلى ذلك، وقد خلق ذلك وظائف أو فرصًا للعاملين المستقلين الذين أصبح عددهم الآن اليوم ومئات الآلاف في وقال الاقتصاد السعودي.
“هؤلاء هم المستقلون الذين يحصلون في الواقع على دخل من خلال كونهم مستقلين. وأضاف: “نعتقد أن هذا هو مستقبل العمل”.
وكجزء من مهمتها، اضطلعت تكامل بمهمة رقمنة سوق العمل بأكمله في المملكة العربية السعودية. وهي الوظيفة التي يعتبرها رئيسها التنفيذي “تحديًا صعبًا، لكنها تستحق العناء”.
من خلال تحليل كل خطوة من خطوات سوق العمل السعودي من البداية وحتى النهاية معها. وقال اليماني، سواء كان الأمر يتعلق بالإذن بالحصول على تأشيرة، أو التحقق من المهارات، أو إصدار التأشيرة، أو توثيق العقد، فإن الشركة “تعمل بجد” على منصة تضعها جميعًا في مكان واحد.
ووفقا للرئيس التنفيذي، فقد خلق هذا ميزة تنافسية للقوى العاملة السعودية مقارنة بأسواق العمل الأخرى في جميع أنحاء العالم.
وقال: “ربما، وحتى الآن، لم أتحقق بعد، ولكن ربما يكون أول سوق عمل في العالم موجود في منصة واحدة والعديد من الدول والاقتصادات الأخرى، ستشهد إصدار التأشيرة في مكان واحد، سترى إدارة العقود في مكان آخر.
وأضاف: “ما حدث في هذا الاقتصاد هو أن العملية برمتها لرحلة سوق العمل أو علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف قد تم ربطها بشكل متكامل في مكان واحد، مما أدى إلى إنشاء محرك يأخذ الرحلة من الألف إلى الياء، من إصدار التأشيرة إلى إنهاء العقد، مروراً بجميع الخطوات، سواء كانت التوثيق، أو التفتيش الذكي، أو التفتيش الذاتي، أو إدارة المنازعات، أو الحماية، أو تنقل العامل.
ومن خلال هذا المحرك، أكد الرئيس التنفيذي أنه سيتم توفير إطار عمل للبناء والتجهيز الجيد لمستقبل لم يتم اكتشافه وتصميمه بعد.
وأشار إلى أن الدليل الآخر على قدرة البلاد على التكيف هو قدرتها على خفض البطالة كاقتصاد من 12 في المائة قبل الوباء و15 في المائة أثناء الوباء إلى 8.3 في المائة اليوم.
وأضاف: “هذا انخفاض بنسبة 40 في المائة عن عام كوفيد-19 وانخفاض بنسبة 25-30 في المائة عن العام الذي سبق كوفيد-19، كما أن خفض البطالة بمقدار ربع نقطة مئوية يمثل تحديًا كبيرًا للغاية في الكثير من البلدان في العالم”. قال.
إن القدرة على خفض هذا الرقم خلال فترة قصيرة، إلى جانب إطار للتكيف مع اقتصاد الوظائف المؤقتة، والعاملين المستقلين، والعمال المرنين، ونماذج العمل المستقبلية، أعطت المملكة الثقة في صيغتها التي “يمكن وينبغي أن تكون” وتحليلها وإعادة دراستها وإعادة استخدامها سواء داخل المملكة أو عالمياً، بحسب اليماني.
[ad_2]
المصدر