تحقق المرأة الأمريكية عائدًا قويًا في سوق العمل

[ad_1]

وكانت الآفاق قاتمة عندما أجبرت جائحة كوفيد-19 الحكومات على إغلاق قطاعات كاملة من اقتصاداتها، وكان توظيف النساء يتحمل العبء الأكبر من التأثير في معظم البلدان. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المرأة ممثلة تمثيلا زائدا في صناعة الخدمات. كما أدى إغلاق المدارس إلى اضطرار العديد من النساء إلى تعليق حياتهن العملية لرعاية أطفالهن.

في الولايات المتحدة، حيث تمت صياغة مصطلح الانفصال، أفادت وزارة العمل أن معدل البطالة بين النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا قفز من 3% إلى 13.7% بين فبراير وأبريل 2020، مقارنة بـ 3.1% إلى 12% للرجال في الولايات المتحدة. نفس العمر. كما انخفضت مشاركة المرأة في القوى العاملة من 77% إلى 73.5% خلال نفس الفترة، مقابل 89.2% إلى 86.4% للرجال.

ويخشى العديد من المراقبين، على نحو خاطئ، أن يترك هذا الانخفاض بصماته لأن النساء الأميركيات المحبطات، أو اللاتي يقتربن من التقاعد، قد يتخلين عن محاولة العودة إلى سوق العمل. لكن النساء بدلا من ذلك عادن إلى سوق العمل بشكل فعلي. بعد أن وصل إلى أعلى مستوى له على الإطلاق، انتعش معدل مشاركة النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا إلى 77.6% في أغسطس (مقارنة بـ 89.3% للرجال).

تغطية إجازة الأمومة

وقال الخبير الاقتصادي مايكل بيرس، مؤلف مقال حول هذا الموضوع في مجلة أكسفورد إيكونوميكس: “خلال السبعينيات والثمانينيات من القرن الماضي، ارتفعت مشاركة المرأة الأمريكية في سوق العمل بشكل حاد، لكنها تراجعت بعد ذلك، مما ترك الولايات المتحدة متخلفة عن الاقتصادات المتقدمة الأخرى”. ومن الممكن أن تمكنهم الزيادة الأخيرة من اللحاق بالركب في غضون خمس سنوات، مع زيادة عدد النساء العاملات بمقدار 3.3 مليون امرأة، وهو ما من شأنه أن يعزز النمو بنسبة 1%.

وفقًا للمقال، فإن الزيادة مهمة بالنسبة للنساء الأمريكيات اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و34 عامًا، اللاتي ارتفع معدل مشاركتهن من 74% إلى 78% تقريبًا خلال 20 عامًا، وأيضًا بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا (من 56.6% إلى 59.6% منذ عام 2003). ) ولأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا (من 10.6٪ إلى 16٪). وبالإضافة إلى ذلك، فإن النساء لا يعودن إلى الوظائف التي تعتبر تقليدياً أنثوية فحسب، بل إنهن يتواجدن بشكل متزايد في مجالات البناء والخدمات اللوجستية والنقل.

بالنسبة للشابات، وخاصة الأمهات، هناك ثلاثة عوامل رئيسية تلعب دورًا. أولا، أصبحت المرونة الأكبر في تنظيم ساعات العمل هي القاعدة منذ تفشي الوباء (خاصة فيما يتعلق بالعمل عن بعد)، مما مكن بعض النساء من التوفيق بشكل أفضل بين حياتهن المهنية والعائلية. قبل كل شيء، المزيد والمزيد من الشركات تقدم لموظفيها مزايا إجازة الأمومة. وأوضح بيرس أن “الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تقدم إجازة أمومة شاملة للنساء”. ويعوض أصحاب العمل المتعطشون للعمالة عن أوجه القصور هذه، كما أنشأت عشرات الولايات أيضًا شبكة أمان دنيا. ووفقا لبيرس، فإن “التغطية آخذة في التحسن، والعديد من هذه البرامج أصبحت أكثر سخاء”.

لديك 23.96% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.

[ad_2]

المصدر