[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
يمكن أن يكون هناك عدد لا يحصى من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يقرر عدم توظيفك، وإحدى النساء مقتنعة بأن السبب هو عدم وضعها للمكياج أثناء مقابلة العمل.
قامت ميليسا ويفر مؤخرًا بإنشاء تطبيق TikTok لمعرفة آراء الناس حول وضع المكياج في كل من مقابلة العمل ومكان العمل بشكل عام، بينما تحكي أيضًا قصة ما حدث عندما حُرمت بنفسها من وظيفة نائب الرئيس.
بدأ الفيديو الخاص بها: “لقد أجريت مقابلة للحصول على وظيفة في وقت سابق من هذا الأسبوع”. “لقد سارت المقابلة بشكل جيد للغاية، وكان لدي إجابة رائعة على كل سؤال كانت لدي. كنت أعمل في التوظيف، وأعرف كيفية إجراء المقابلات. تتوافق خلفيتي وخبرتي تمامًا مع ما يستلزمه هذا الدور.
أوضحت ويفر بعد ذلك أنها تلقت رسالة بريد إلكتروني بالرفض من مسؤول التوظيف لهذا المنصب، وقررت طلب التعليقات، وهو ما “نادرًا” ما تفعله.
“قالت إنه على الرغم من أن خلفيتي كانت بالضبط ما كانوا يبحثون عنه، إلا أن تجربتي تتوافق مع ما يحتاجون إليه لهذا المنصب، وتتوافق أهدافي وقيمي الشخصية مع أهداف الشركة؛ وقالت في حسابها على TikTok: “لقد كانت قلقة من أنني لم أبذل جهدًا كافيًا في مظهري خلال مقابلتي، نظرًا لمستوى الدور الذي أجريت المقابلة من أجله”.
أوضحت الباحثة عن عمل ما كانت ترتديه في المقابلة، والذي تضمن سترة ومصفف شعر جديد وأقراط، ولكن بدون مكياج. وأوضحت: “لم يكن لدي أي مكياج لأنني لا أرتدي الكثير من الماكياج”.
ثم تساءلت بصوت عالٍ عما إذا كان عدم وضع الماكياج ينقل للناس أنك غير محترف أو أنك لا تبذل الكثير من الجهد في عملك.
استمر مقطع الفيديو الخاص بها في تلقي أكثر من 700000 مشاهدة حيث ترك العديد من الأشخاص تعليقات يتساءلون عما إذا كان ذلك يمكن أن يكون أساسًا لرفع دعوى قضائية تتعلق بالتمييز بين الجنسين.
“هذا بصراحة يبدو وكأنه تمييز. ألا تقوم بتوظيفك بناءً على مظهرك؟” قراءة تعليق واحد.
ووافق آخر قائلاً: “من الغريب أنها قالت ذلك في رسالة بالبريد الإلكتروني إليك… لن يقال هذا لرجل أبدًا”.
“ليس من المعقول. هل يُرفض عمل الرجال لأنهم لا يضعون مساحيق التجميل؟ تساءل معلق ثالث.
قامت ويفر بعد ذلك بعمل فيديو متابعة تناقش فيه ما كانت تفعله بعد ذلك، والذي كان في الغالب يتلخص في مجرد المضي قدمًا ومواصلة البحث عن وظيفة. وأوضحت أنها ستمتنع عن تسمية الشركة التي أجرت مقابلة معها بشكل صريح حتى لا تعرض استمرار بحثها عن عمل للخطر.
وقالت: “لا أريد أن تصادف الشركات مقاطع الفيديو الخاصة بي وتعتقد أنه لا ينبغي لها إجراء مقابلة معي للحصول على وظيفة، لأنهم إذا شعروا أنني لست مناسبة، فسوف أقوم بالتشهير بهم”.
حتى لو قامت بإرسال البريد الإلكتروني إلى شخص أعلى منصبًا في الشركة، فقد كانت قلقة من قيام مسؤول التوظيف بإخبار مسؤولي التوظيف في شركات أخرى عنها، الأمر الذي قد يمنعها من الحصول على وظيفة.
وفيما يتعلق برفع دعوى قضائية، أضافت ويفر أنه نظرًا لأنها لا تزال تبحث عن عمل، فإن هذا الإجراء ليس لديها الوقت أو المال للقيام به. وبينما لا تستطيع الشركات في الولايات المتحدة التمييز ضد من تقوم بتعيينهم على أساس الجنس، فإنها يمكنها اختيار عدم توظيف شخص ما بسبب الطريقة التي يقدمون بها أنفسهم.
“فسر مسؤول التوظيف ذلك على أنه أنني لم أكن متحمسًا لهذه الفرصة، أو أنني لم آخذها على محمل الجد، أو أنني أخذت الدور على محمل الجد. أعتقد أن هذا أمر غير عادل ومؤسف للغاية لأنني كنت متحمسًا لذلك. لقد كانت هذه هي الطريقة التي أدركت بها الأمر، وهو مسموح لها بذلك، لذلك لن أقاضيهم”.
[ad_2]
المصدر