[ad_1]
تم بالفعل رفض الآلاف من الموظفين الذين ما زالوا في فترة الاختبار الخاصة بهم كجزء من الجهود التي بذلها وزارة الكفاءة الحكومية المزعومة ، بقيادة الملياردير إيلون موسك ، لتقلص القوى العاملة الفيدرالية (Getty)
بدا أن إدارة الرئيس دونالد ترامب تراجع عن أمر يوم الثلاثاء الذي دعا إلى إطلاق النار الجماعي للعمال الفيدراليين الذين ما زالوا يخدمون فترات الاختبار.
ويأتي هذا التوجيه المحدث بعد أيام من حكم القاضي الفيدرالي في كاليفورنيا بأن التوجيه 20 يناير من مكتب إدارة الموظفين (OPM) كان “غير قانوني” وأمرته بإلغاءه مؤقتًا.
“يرجى ملاحظة أنه من خلال هذه المذكرة ، لا تقوم OPM بتوجيه الوكالات إلى اتخاذ أي إجراءات محددة قائمة على الأداء فيما يتعلق بموظفي الاختبار. وكانت الوكالات تتمتع بسلطة صنع القرار في نهاية المطاف ، ومسؤولية مثل هذه الإجراءات ،”
تضيف المذكرة أن الوكالات لديها الآن حتى 13 سبتمبر لاستنباط مقترحاتها الخاصة لتنفيذ تخفيضات القوى العاملة.
رداً على قضية رفعها الموظفون في ست وكالات حكومية ، قضى القاضي وليام وليام ألسوب يوم الخميس بأن التوجيه “غير قانوني وغير صالح ويجب إيقافه وإلغاءه”. من المقرر عقد الجلسة التالية في القضية في 13 مارس.
وقال الاتحاد الأمريكي الوطني إيفريت كيلي في بيان لوكالة فرانس برس “إن مراجعة OPM لمذكرة 20 يناير هي اعتراف واضح بأنها وجهت بشكل غير قانوني الوكالات الفيدرالية لتنفيذ عمليات إنجاز جماعي لموظفي الاختبار”.
وأضاف “يجب على كل وكالة إلغاء هذه الإنهاءات غير القانونية على الفور وإعادة كل من تم إطلاق النار بشكل غير قانوني”.
لقد تم بالفعل رفض الآلاف من الموظفين في فترة الاختبار – وهذا يعني تم تعيينهم أو ترقيتهم خلال عامين إلى عامين ، اعتمادًا على الوكالة – كجزء من الجهود التي بذلها وزارة الكفاءة الحكومية المزعومة ، بقيادة الملياردير إيلون موسك ، لتقليص القوى العاملة الفيدرالية.
لا يزال من غير الواضح ما الذي سيحدث بعد ذلك.
“لا يمكن أن تنتظر لمعرفة ما إذا كان هذا يعني أنه يمكننا العودة إلى العمل!” أخبر عالم في الإدارة الوطنية للمحيطات والغلاف الجوي لوكالة فرانس برس. كان العالم من بين حوالي 700 شخص تم وضعهم من الوكالة المشهورة عالمياً الأسبوع الماضي.
قيل للعديد من هؤلاء الذين تم رفضهم أنهم يتم تركهم بسبب عدم القدرة المزعومة على الوفاء بواجباتهم ، على الرغم من تلقيهم مراجعات أداء مثالية.
وأضاف العالم ، الذي طلب عدم الكشف عن هويته ، أنه حتى لو لم يتم إعادة تعيين الموظفين مؤقتًا إلا لإنهاء الوجه في وقت لاحق من خلال إجراء “تخفيض في القوة” التقليدية – فإنهم على الأقل سيتلقون حماية أكبر ، بما في ذلك الإشعار المتقدم ودفع الخدمة.
[ad_2]
المصدر