[ad_1]
بعد ما يقرب من خمس سنوات من إعلان الشركات الكبرى التزامها بالتنوع والإنصاف والإدماج في أعقاب قتل الشرطة لجورج فلويد ، ينسحب بعضها علنًا عن تلك الالتزامات وسط ضغوط شديدة من اليمين السياسي ، بما في ذلك الرئيس ترامب.
في العام الماضي ، قامت العلامات التجارية الأيقونية بما في ذلك ماكدونالدز ، ميتا ، وول مارت ، هارلي ديفيدسون ، جون ديري ، لوي ، بتراجع مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI)-وهو مصطلح واسع يشير إلى البرامج والسياسات والأفراد والممارسات المقصودة إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وتمثيليًا.
“لقد قامت حركة مكافحة DEI بعمل لا يصدق في تشويه الاختصار وتحديد DEI على أنه توظيف مرشحين غير مؤهلين أو التوزيع غير العادل للتمويل. وقالت إيل آرل ، رئيسة الإنصاف والعدالة في شركة APCO الاستشارية والدعوة APCO: “هذه وجهة نظر ضيقة للغاية حول كيفية ظهور DEI فعليًا في القطاع الخاص”.
لكن منتقدي DEI ، الذين يعمل الكثير منهم على إطاحة هذه البرامج لسنوات ، يطلق عليهم نقطة نقاش غير فعالة في أحسن الأحوال وإهانة للفرصة المتساوية وعكس العنصرية في أسوأ الأحوال.
“انتصار ترامب على كمالا هاريس في 5 نوفمبر ، أغلقت مصير دي دي. الشركات الأمريكية ، بما في ذلك شركات مثل وول مارت ، وميثا ، فسر الحدث على أنه حافز للتغيير ، وإنهاء طواعية برامجها قبل تولي ترامب منصبه” ، كتب الناشط المحافظ كريس روفو ، الذي كتب منذ فترة طويلة ضد DEI وعمل مع الموظفين العموميين للتخلص من مبادرات DEI ، على STNCTAK الأسبوع الماضي.
أخذ ترامب هامش ثقل إلى مبادرات DEI في الحكومة الفيدرالية في يومه الأول في منصبه ، مما يضاعف من الانتقادات بأنها مثيرة للخلاف وتمييزية ومعادية لأمريكا. يوم الاثنين ، تخلص أيضًا من برامج DEI داخل وزارة الدفاع ووزارة الأمن الداخلي ، الذي يضم خفر السواحل الأمريكي.
وقال ترامب خلال خطاب بعيد يوم الخميس للمديرين التنفيذيين في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي ، “إن إدارتي اتخذت إجراءات لإلغاء كل التنوع التمييزي والأسهم والأسهم والإدماج – وهذه هي السياسات التي كانت هراء مطلقة – في جميع أنحاء الحكومة والقطاع الخاص. دافوس ، سويسرا.
لا يمكن للرئيس في الواقع إجبار الشركات الخاصة على تقليص جهود DEI من خلال الأمر التنفيذي. لكن ترامب يمكن أن يضعف الضغط السياسي الحزبي ، وقد استشهدت بعض الشركات بهذه التحولات السياسية عند إلغاء برامج DEI.
في أول يوم له في منصبه ، وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا يوجه مكتب الإدارة والميزانية لإنهاء جميع برامج DEI الفيدرالية ، والتي أطلق عليها اسم “النفايات العامة الهائلة والتمييز المخزي”. لقد وضع موظفين اتحاديين يعملون على DEI في إجازة مدفوعة الأجر وأمر بإزالة مواقع الويب المتعلقة بـ DEI وصفحات التواصل الاجتماعي.
قام لاحقًا بإلغاء الإجراءات التنفيذية بشأن التمييز الذي يرجع تاريخه إلى عقود ، بما في ذلك أمر عام 1965 يمنع المقاولين الفيدراليين من التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي.
وقال لورين مونرو ، المدير في شركة الضغط البارزة BGR: “كان الرئيس واضحًا تمامًا خلال الحملة حول معارضته لسياسات DEI ، لذلك لا ينبغي أن يفاجأ أي شخص ينتبه بمحتويات (الأمر التنفيذي)”. مجموعة.
لكن Arlook قالت إن معظم الشركات التي تتحدث معها “لا تقوم بتحولات كبيرة إلى عملها DEI إلى ما هو أبعد من العناصر التي يمكن أن تصبح متطورة”.
حتى قبل تولي ترامب منصبه ، كان المدافعون عن المناهضين لمكتسبون الأرض. قام الناشطون المحافظون ومحامي الولاية العامين بتجميع الشركات الواعية لـ DEI ، وشركات المحاماة والمسؤولين الفيدراليين على وسائل التواصل الاجتماعي وفي المحاكم.
كان أحد الفوز البارز ، والذي بدا أن ترامب يلمح إليه خلال خطابه في دافوس ، قرار المحكمة العليا لعام 2023 الذي أدى إلى اتخاذ إجراءات إيجابية في القبول في الكلية.
انفجرت الحركة أيضًا في الوعي الثقافي عندما أطلقت الموسيقي Kid Rock مقاطعة Bud Light ، والتي كلفت الشركة مليار دولار في المبيعات المفقودة في ذلك العام ، استجابة لشراكتها مع المؤثر ديلان مولفاني ، وهي امرأة من المتحولين جنسياً.
وقال مونرو إنه يساعد العملاء على التنقل في تحديات DEI من محامي الدولة العامين على مدار العامين الماضيين ، مشيرًا إلى “ما يبدأ في الولايات المتحدة دائمًا في واشنطن”.
“لن تختفي هذه القضية المعقدة عن طريق تغيير عنوان العمل أو اللغة على باب المكتب. إنها مسألة تتطلب نهجًا ذكيًا من قبل المديرين التنفيذيين الذين يجمعون بين الامتثال والرسائل العامة وعلاقات الموظفين والدعوة “.
قام المدعي العام في تكساس كين باكستون (R) وتسعة من المدعي العام للدولة بوضع المؤسسات المالية في الأسبوع الماضي ، محذرين من أنها قد تواجه عواقب قانونية على أي أنشطة بيئية واجتماعية وحوكمة (ESG) “تعطي الأولوية للسياسة على المستهلكين والمستثمرين”.
وقال باكستون في بيان “بدأت البنوك والمؤسسات المالية أخيرًا في إدراك أن سياسات ESG و DEI التي تدفعها مجموعات الناشطين الراديكالية سيئة للمستهلكين وربما تنتهك القانون”.
“لن يُسمح للوقوف غير القانونية للعرق والجنس ومخططات” الطاقة الخضراء “المزعومة بالوقوف وسأواصل حث هذه المنظمات على دعم الالتزامات القانونية التي تدين بها للمستهلكين والمستثمرين. أي مؤسسة تم العثور عليها تنتهك القانون ستحمل مسؤولية “.
ESG ، اختصار لنوع من الاستثمار الذي يعطي الأولوية للقضايا البيئية والاجتماعية ، كان أيضًا هدفًا رئيسيًا للمحافظين. على سبيل المثال ، اتهم الجمهوريون في اللجنة القضائية بمجلس النواب هذا الصيف شركات الاستثمار الكبرى بـ “التواطؤ” مع مجموعات المناخ.
في عام 2023 ، أطلقت باكستون تحقيقًا في البنوك الأمريكية الكبرى ، بما في ذلك ويلز فارجو وبنك أوف أمريكا و JPMorgan Chase و Morgan Stanley ، شاركوا في التحالف المصرفي الصافي الصدر ، وهو تحالف من البنوك التي تستهدف انبعاثات الصافية من خلال الإقراض والاستثمار الذي أنشأته بواسطة الأمم المتحدة في عام 2021. قبل تنصيب ترامب ، انسحبت العديد من تلك البنوك من التحالف ، مما دفع باكستون إلى إسقاط تحقيقاته وإعلان النصر.
انفجرت ESG Investment في السنوات الأخيرة من 5 مليارات دولار من “الأموال المستدامة” في عام 2018 إلى 50 مليار دولار في عام 2020 و 70 مليار دولار في عام 2021 ، وفقًا لتحليل عام 2022 من عملاق الاستشارات McKinsey. شهد منتدى كلية الحقوق بجامعة هارفارد حول حوكمة الشركات أن الاتجاهات تبدأ في الانعكاس ، حيث تصل التدفقات الخارجية إلى 13 مليار دولار في النصف الأول من عام 2024 مقارنة بـ 9 مليارات دولار في عام 2023.
قدرت McKinsey أيضًا في عام 2023 أن الشركات أنفقت 7.5 مليار دولار على الجهود المتعلقة بـ DEI مثل مجموعات موارد الموظفين في عام 2020 ، وأن هذا الإنفاق الإجمالي سيتضاعف إلى 15.4 مليار دولار بحلول عام 2026. ومع ذلك ، بدأت الشركات في التراجع من التزاماتها DEI نقلا عن تسييس المصطلح والشكوك الاقتصادية وسط ارتفاع التضخم والركود المخاوف.
وقالت أنجيلا جاكسون: “إن العديد من الشركات تعيد توجيه الموارد نحو التكنولوجيا والأتمتة والكفاءات التشغيلية. في حين أن هذه الاستثمارات مهمة في بعض المجالات ، فإن الخطاب غالباً إلى مشروع هارفارد حول القوى العاملة ومؤسس شركة الاستشارات في المستقبل الاستراتيجيات.
“هذه العقلية هي عكس التضمين التام – فهي تخفض قيمة المساهمات البشرية وتتجاهل الدور الحيوي الذي يلعبه الموظفون في قيادة الابتكار والمرونة التنظيمية.”
تكتب جاكسون في كتابها المقبل ، “The Win-Win Forme: كيف يقود الموظفون المزدهرون نجاحًا في القاع” ، والتي لديها شركات ذات سياسات وممارسة أكثر شمولية لديها “نتائج أعمال قابلة للقياس” ، بما في ذلك انخفاض معدل دوران الموظفين وارتفاع نمو الإيرادات مقارنة لمنافسيهم.
بشكل عام ، انخفضت آراء العمال الأمريكيين حول دور DEI. في حين أن الأغلبية ما زالت تقول إن التركيز على DEI في العمل هو “شيء جيد” ، فإن المشاركة المتزايدة تنظر إليها على أنها “شيء سيء” ، وفقًا لاستطلاع الاقتراع الذي أجراه مركز الأبحاث الأخير.
قال جورج كاريلو ، الرئيس التنفيذي لمجلس البناء من أصل إسباني ، هذا جزئيًا لأن “التباينات استمرت”.
“عندما تم تقديم مبادرات DEI لأول مرة ، كانت تهدف إلى إعطاء مجموعات متنوعة المزيد من الوضوح ، على الورق ، على الأقل. ومع ذلك ، بالنسبة للكثيرين ، وخاصة العمال من أصل إسباني وغير وثائمي الذين يشكلون العمود الفقري للصناعات مثل البناء ، فإن هذه الرؤية لم تؤد إلى الحقيقي قال كاريلو: “التغيير”.
[ad_2]
المصدر