[ad_1]
حث مجلس إدارة كوستكو المساهمين بشدة على التصويت ضد الجهود الرامية إلى الحد من التزام الشركة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) بعد تلقي اقتراح مدرج في إشعارهم السنوي للمساهمين من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة لضرب “الممارسات التمييزية”. “
طلب مركز الأبحاث المحافظ من كوستكو تقييم ونشر تقرير عن مخاطر احتفاظ الشركة بأدوارها وسياساتها وأهدافها الحالية في مجال DEI وسط موجة من الشركات التي خفضت جميع الإشارات إلى الإطار التنظيمي.
في وقت سابق من هذا العام، أعلنت شركات Lowe’s وHarley Davidson وWalmart عن إلغاء ممارسات DEI بعد مواجهة معارضة مماثلة من الجماعات المحافظة على الرغم من معارضة بعض المشرعين.
“من الواضح أن شركة DEI تحمل مخاطر التقاضي والسمعة والمخاطر المالية على الشركة، وبالتالي مخاطر مالية على المساهمين”، كتبت المنظمة ذات الميول اليمينية في اقتراحها إلى الشركة، مستشهدة بقرار المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي في المؤسسات الجامعية في منطقها.
ذكر المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة أن “تغيير العلامة التجارية” لشركة كوستكو لـ DEI لتصبح بعنوان “الأشخاص والمجتمعات” لا يحمي الشركة من المخاطر المزعومة المرتبطة بـ “الممارسات التمييزية” للمبادرات.
وذكرت المجموعة: “مع وجود 310 آلاف موظف، من المحتمل أن يكون لدى كوستكو ما لا يقل عن 200 ألف موظف من المحتمل أن يكونوا ضحايا لهذا النوع من التمييز غير القانوني لأنهم بيض أو آسيويون أو ذكور أو مغايرون”، معتبرة أن التركيبة السكانية يمكن أن تقاضي كوستكو وتكلفها مليارات الدولارات.
في ردها على الاقتراح، دعت كوستكو المجموعة إلى “إلحاق أعباء” على الشركات من خلال “التحيز للسياسة” وقالت إن اقتراحهم لا يهدف إلى معالجة المخاطر المالية ولكن إلى القضاء على جهود DEI.
وأضاف مجلس الإدارة: “إن جدول الأعمال الأوسع للمؤيد لا يهدف إلى تقليل المخاطر التي تتعرض لها الشركة، بل إلغاء مبادرات التنوع”.
ومن المقرر عقد الاجتماع السنوي حيث سيصوت المساهمون على هذه المسألة في أواخر يناير.
تواصلت The Hill مع كوستكو والمركز الوطني لأبحاث السياسة العامة للحصول على مزيد من التعليقات.
[ad_2]
المصدر