[ad_1]
احصل على بريد إلكتروني مجاني بعنوان Morning Headlines للحصول على الأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم. اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني Morning Headlines
تترك النساء في القطاع العام وظائفهن بسبب منعهن من العمل بمرونة، حيث رفضت ثلاث من كل عشر طلباتهن، وفقًا لدراسة جديدة كبيرة.
وجد الباحثون في يونيسون، أكبر نقابة عمالية في المملكة المتحدة، والذين استطلعوا آراء ما يزيد قليلاً عن 44000 امرأة تعمل في القطاع العام، أن ثلاثة من كل عشرة يعملون في المستشفيات والمدارس ودور الرعاية ومجالس البلديات ومراكز الشرطة وغيرها من الخدمات الرئيسية قد رُفضوا مناشداتهم للعمل بمرونة. .
قالت بعض النساء إن أصحاب العمل طلبوا منهن ترك وظائفهن أو استخدام الإجازة السنوية إذا أردن العمل بمرونة، في حين أفادت أخريات بأن طلباتهن تم حظرها على الفور في نفس اليوم الذي تم فيه تعيينهن. وأدت النضال من أجل الوصول إلى العمل المرن إلى ترك بعض النساء وظائفهن. وحذر الباحثون.
وقالت كريستينا ماكانيا، الأمين العام لشركة يونيسون: “لا يزال الكثير من أصحاب العمل يرفضون طلبات العمل المرنة، مما يعني أن الحق في الطلب لا معنى له بالنسبة للعديد من النساء. إن الحق في العمل بمرونة منذ اليوم الأول سيكون مفيدًا للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، وسيساعد في نقل أماكن العمل إلى القرن الحادي والعشرين.
وأضافت أن مساعدة النساء على التوفيق بين العمل ورعاية الأطفال ورعاية أحبائهم يمكن أن تمكن أماكن العمل من التوظيف في الوظائف التي يصعب شغلها ومن المحتمل أن تعزز جودة الخدمات العامة.
وقالت السيدة ماكنيا: “من المحبط أن نرى العديد من أصحاب العمل يواصلون حرمان موظفيهم من فرصة العمل بمرونة. ليس لديهم ما يخسرونه وكل شيء سيكسبونه.
“لكن من المؤسف أن العديد من النساء اللاتي يجدن أنهن بحاجة إلى إضفاء بعض المرونة في حياتهن العملية يواجهن أصحاب العمل بمواقف غير متسقة وصارمة وغير مبدعة. وفي حين لا يوجد حل واحد يناسب الجميع، إلا أنه يمكن تحقيق شكل من أشكال العمل المرن في معظم أماكن العمل.”
ربع النساء اللاتي أُبلغن بأنهن لا يستطعن تغيير ظروف عملهن قلن إن طلباتهن رُفضت في عدد من المناسبات.
ووجد الباحثون أيضًا أن أكثر من خمسي النساء قيل لهن إنهن لا يستطعن العمل بمرونة لأن القيام بذلك سيضر بالخدمة المقدمة، في حين تم إبلاغ ما يقرب من ثلاثة من كل عشرة بأنه لن يكون هناك عدد كافٍ من الزملاء لتغطية تكاليفهن.
وقد تم رفض طلبهم بسبب قول المديرين إن القيام بذلك سيؤدي إلى قيام زملائهم بتقديم التماسات مماثلة، في حين لم يتم تزويد حوالي واحد من كل سبعة بالسبب من قبل صاحب العمل.
يدخل تشريع العمل المرن الجديد حيز التنفيذ في أبريل، مما يمنح الموظفين الحق القانوني في طلب العمل المرن من اليوم الأول في وظيفة جديدة. وفي حين أن هذا يعد تحسنًا عن الانتظار الحالي لمدة ستة أشهر للطلب، إلا أن شركة Unison تحذر من أن أصحاب العمل قادرون بسهولة على منع طلبات العمل المرنة.
قالت إميلي*، التي تعمل في قطاع الطاقة، إنها لم تتمكن من الحصول على عودتها المرنة إلى العمل إلا من إجازة الأمومة المتفق عليها قبل الموعد المقرر لعودتها إلى العمل.
وقالت: “كانت العملية مروعة”. “اضطررت إلى تقديم عدة طلبات وتم رفضها جميعًا في غضون أيام. لقد ذهلت. كنت أعتني بطفلي وأعاني من مستويات هائلة من القلق وأحاول ببساطة الحصول على بعض المرونة في العمل. كنت خائفة من أن أفقد وظيفتي. لقد استغرق الأمر كثيرًا لدرجة أنني لم أتمكن من ترتيب رعاية الأطفال. هذه العملية أصابتني بصدمة نفسية”.
بينما مُنعت نادية*، وهي موظفة حكومية محلية من ذوي الإعاقة، من العمل بمرونة على الرغم من أن طبيبها كتب لها ملاحظات طبية.
وأضافت نادية، وهي أم عازبة لطفلين: “كان لدي مدير داعم للغاية خلال الوباء وعملنا جميعًا بشكل جيد خلال تلك الفترة”. “ولكن مع تحسن الوضع، أراد مديري الجديد فجأة أن يتواجد الجميع في المكتب طوال الوقت. ثم أدى الحضور اليومي إلى تفاقم حالتي واضطررت إلى الخروج من المرض لبضعة أشهر للتعافي. إن قدرتي على العمل من المنزل في الأيام التي أواجه فيها صعوبات من شأنها أن تُحدث فرقًا كبيرًا، كما ستسهل عليّ رعاية أطفالي.
وأوضحت هيلين*، وهي ممرضة متخصصة وأم عازبة لثلاثة أطفال، أنها مُنعت مراراً وتكراراً من العمل بمرونة.
قالت: “اضطررت إلى تخفيض رواتبي للحصول على بعض المرونة، الأمر الذي جعلني وعائلتي في ضائقة مالية. قيل لي إنه إذا سمحوا لي بالعمل بمرونة، فسيتعين عليهم فعل الشيء نفسه مع الآخرين. لكن الآخرين ليسوا في وضعي.
“أنا ناجية من العنف المنزلي وليس لدي أي دعم عائلي. كانت العملية فظيعة وشعرت بإزعاج كبير. الآن لا أريد أن أصبح ممرضة بعد الآن وأبحث عن وظيفة جديدة في مجال البيع بالتجزئة. لقد اضطررت إلى أخذ إجازة بسبب التوتر والقلق الذي شعرت به. لا ينبغي أن يكون الأمر هكذا لأنني أحب عملي”.
*تم تغيير الأسماء
[ad_2]
المصدر