[ad_1]
“هل تريد إعادة تأسيس المهلة الزمنية الأسبوعية في 48 ساعة في EY & Associés؟” رداً على هذا السؤال ، أجاب ما يقرب من 38 ٪ من الموظفين البالغ عددهم 3000 في الشركة الفرنسية التابعة لشركة الخدمات المهنية الدولية EY (سابقًا Ernst & Young) بنعم (يمثلون 97 ٪ من 40 ٪ من جميع الموظفين الذين شاركوا) ، خلال استفتاء عقدت بين 14 و 21 أبريل.
كانت المبادرة الجديدة ، التي يقودها تحالف من النقابات ، بمثابة رد فعل على اتفاقية على مستوى الشركة الموقعة في عام 2021 ، بين EY & Associés Management و CFE-CGC Union. تتيح الاتفاقية للمديرين في EY في بعض الأحيان أن يتجاوز الحد الأقصى لمدة 48 ساعة أسبوع العمل الذي تم تحديده من خلال الاتفاق الجماعي للقطاع ، وأحيانًا تجاوز العتبات التي تم تحديدها في 50 و 58 ساعة.
وقال مارك فيرريت ، من اتحاد CGT ، إنه في مواجهة عدد مستمر من حالات الإرهاق والإجازة الطبية طويلة الأجل ، وكذلك إحجام الإدارة عن إعادة النظر في الاتفاقية ، أصبح من الضروري اتخاذ إجراء. “كانت النتيجة إقبالًا قويًا للغاية. أثارت حملتنا الفضول والتوقعات. تاريخياً ، تم تصميم الاستفتاء للتحايل على منظمات النقابات ، ولكن يمكن استخدامه لتعبئة الموظفين ، وخاصة في قطاع لا يزال فيه الوعي الجماعي في حاجة إلى البناء.”
اقرأ المزيد عن مشتركي إصلاح Work Week فقط في سوء الفهم الكبير في أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
ومع ذلك ، بدون مشاركة CFE-CGC ، لا يمكن للنقابات الأخرى تحدي اتفاقية شركة 2021. على الرغم من أنها لم ترغب في الانضمام إلى المبادرة ، فقد قال CFE-CGC إنها تنتقد ظروف العمل في EY & Associés ، وطلبت مراجعة الاتفاقية.
“التدابير المتخذة ليست كافية”
“من الجيد جدًا البحث عن آراء الموظفين ، لكن الأسئلة الواردة في الاستفتاء لم تكن الأماكن الصحيحة ، حيث توجد أيضًا تدابير مفيدة في هذا النص” ، أوضح لوري آن كاديل ، ممثل CFE-CGC ، الذي وقع الاتفاق في ذلك الوقت. “لكن لا يزال لدينا حالات كبيرة من الحمل الزائد للعمل. التدابير المتخذة ليست كافية ، وينبغي أيضًا القيام بالمزيد من حيث الوقاية.” وفقًا لها ، سيكون من الصعب ، مع ذلك ، منع الموظفين في بعض الأحيان يتجاوزون أسبوع العمل لمدة 48 ساعة “، وهو جزء من نموذج الأعمال للقطاع”.
لديك 31.01 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر