[ad_1]
يجب أن يتم تزويد العاملات الأمريكيات اللاتي يخضعن لعمليات إجهاض بوسائل راحة مثل الإجازة والإجازات المرنة بموجب قانون إنصاف العاملات الحوامل (PWFA)، وفقًا للقاعدة النهائية التي صدرت يوم الاثنين.
قالت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في القاعدة إن أصحاب العمل يجب أن يوفروا نفس التسهيلات للعمال الذين لديهم “قيود تتعلق… بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة”.
وهذا يعني أنه إذا طلبت الموظفة إجازة للتعافي من الإجهاض، فيجب على أصحاب العمل منحها ذلك.
وقالت الوكالة إن صاحب العمل ليس مطالبًا بطلب الوثائق الداعمة عندما يطلب الموظف “الترتيبات التيسيرية المعقولة” ويجب عليه أن يفعل ذلك فقط عندما يكون ذلك معقولًا في ظل الظروف.
وتتولى لجنة تكافؤ فرص العمل مسؤولية تنفيذ القانون، الذي تم إقراره بدعم ساحق من الحزبين في نهاية عام 2022. وقد أثارت الوكالة انتقادات من بعض الجمهوريين وغيرهم من المحافظين لإدراج الإجهاض في مسودة لغتها العام الماضي؛ القاعدة النهائية تترك هذا الحكم دون تغيير.
يتطلب قانون العمل العام (PWFA) من أصحاب العمل توفير “التسهيلات المعقولة” للعمال الذين لديهم قيود تتعلق “بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة” ما لم تؤدي هذه الإقامة إلى مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل. تنطبق القواعد فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل.
وقالت السيناتور باتي موراي (ديمقراطية من واشنطن) إن القاعدة النهائية “تأخذ بشكل صحيح نظرة شاملة للحمل والحالات الطبية ذات الصلة – مما يضمن أن القانون سيوفر الحماية لمزيد من النساء اللاتي يحتجن إليها”.
في القاعدة، أوضحت لجنة تكافؤ فرص العمل أن القانون هو قانون مناهض للتمييز في مكان العمل، ولا يؤثر على ما إذا كان ينبغي السماح بالإجهاض وتحت أي ظروف.
القانون “لا يلزم أي موظف بإجراء أو عدم إجراء عملية إجهاض، ولا يلزم دافعي الضرائب بدفع تكاليف أي عملية إجهاض، ولا يُجبر مقدمي الرعاية الصحية على تقديم أي عمليات إجهاض. وقالت الوكالة: “لا يمكن استخدام قانون العمل العام أيضًا لمطالبة خطة صحية يرعاها صاحب العمل بدفع أو تغطية أي عنصر أو إجراء أو علاج معين، بما في ذلك الإجهاض”.
وقالت الوكالة إنها تلقت نحو 100 ألف تعليق عام على القاعدة، ودعا نصفها تقريبا المفوضين إلى استبعاد الإجهاض من إدراجها.
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إنها تلقت 54 ألف تعليق يحث اللجنة على استبعاد الإجهاض من تعريفها للحالة الطبية المتعلقة بالحمل، لكنها تلقت أيضًا 40 ألف تعليق يدعم إدراجها.
إن نوع الإقامة التي من المرجح أن يتم البحث عنها بموجب قانون إنصاف العاملات الحوامل فيما يتعلق بالإجهاض هو إجازة لحضور موعد طبي أو للتعافي، ولا يلزم دفعها.
لاحظت الوكالة أن عددًا قليلًا جدًا من أصحاب العمل واجهوا بالفعل موقفًا تطلب فيه الموظفة صراحةً إجازة لإجراء الإجهاض، لكن جميع أماكن الإقامة تظل خاضعة للاستثناءات والدفاعات المعمول بها، بما في ذلك تلك القائمة على الدين و”المشقة غير المبررة”.
ومع ذلك، أدان المشرعون الجمهوريون والناشطون المناهضون للإجهاض قيام لجنة تكافؤ فرص العمل بإدراج الإجهاض في القاعدة النهائية.
“الإجهاض ليس حالة طبية تتعلق بالحمل؛ قالت النائبة فيرجينيا فوكس (RN.C.)، رئيسة لجنة التعليم والقوى العاملة بمجلس النواب، في بيان لها: “إن الأمر على العكس من ذلك”. “لا ينطبق قانون العمل العام على عمليات الإجهاض. مصطلح “الإجهاض” لم يرد ذكره مرة واحدة في القانون. وبدلاً من اتباع نوايا الكونجرس، تستخدم إدارة بايدن العملية التنظيمية لتعزيز أهداف سياسية جذرية.
وقال السيناتور بيل كاسيدي (الجمهوري عن ولاية لوس أنجلوس)، الراعي الجمهوري الرئيسي لقانون الإجهاض، إنه “يتحدى المنطق السليم” أن الإدارة أدرجت الإجهاض كشرط يغطيه القانون.
“يجب على إدارة بايدن تطبيق القانون كما أقره الكونجرس، وليس بالطريقة التي يرغبون في إقراره. وقال كاسيدي في بيان: “إن قرار تجاهل العملية التشريعية للترويج لأجندة سياسية هو أمر صادم وغير قانوني”.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر