[ad_1]
لندن – قضت المحكمة العليا في بريطانيا يوم الثلاثاء بأن الركاب في إحدى أكبر شركات توصيل الوجبات في البلاد لا يتمتعون بحقوق المساومة الجماعية لأنهم ليسوا موظفين، وهو قرار قد تكون له آثار واسعة النطاق على اقتصاد الوظائف المؤقتة في المملكة المتحدة.
وجاء حكم المحكمة العليا في قضية رفعتها نقابة العمال المستقلة في بريطانيا العظمى، والتي سعت إلى تمثيل الركاب الذين يقومون بتوصيل وجبات الطعام الجاهزة لشركة Deliveryoo، التي تتنافس مع شركات مثل Uber Eats وJust Eat. وعندما رفضت شركة ديليفرو التفاوض، استأنفت النقابة بحجة أن الشركة تنتهك الحقوق التي تكفلها الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان.
لكن المحكمة قضت بأن الحق في المفاوضة الجماعية لا ينطبق إلا عندما تكون هناك “علاقة عمل” بين العمال والشركة. وقالت المحكمة إن ركاب شركة ديليفرو ليسوا موظفين لأن عقدهم يمنحهم “الحق المطلق تقريبًا” لتمرير عمليات التسليم إلى شخص آخر.
قال نيك هوكينز، الشريك في شركة المحاماة البريطانية نايتس، إن الحكم يعد “انتصارًا مهمًا للغاية لشركة ديليفيرو” حيث يتجادل العمال والشركات حول حقوقهم في اقتصاد الوظائف المؤقتة.
في حين أن شركات مثل ديليفرو قامت ببناء أعمالها على ما تعتبره مقاولين يعملون لحسابهم الخاص، فإن العديد من سائقي خدمات السيارات، وسعاة الطرود، وعمال التوصيل يسعون الآن إلى الاعتراف بهم كموظفين سعيًا للحصول على أجور وظروف عمل أفضل.
وقال هوكينز: “سيكون هذا حكمًا ستراقبه شركات الاقتصاد المؤقت الأخرى عن كثب، ولا شك أن البعض يتحقق من وجود شروط استبدال في عقودهم”.
ورحبت شركة “ديليفيرو” بالقرار، قائلة إنه أكد أحكام المحكمة الأدنى التي تفيد بأن ركاب الشركة يعملون لحسابهم الخاص.
وقالت الشركة في بيان: “هذا حكم إيجابي لركاب شركة ديليفيرو، الذين يقدرون المرونة التي يوفرها العمل لحسابهم الخاص”.
ووصفت النقابة الحكم بأنه “مخيب للآمال”.
وقالت النقابة: “المرونة، بما في ذلك خيار استبدال الحساب، ليست سببًا لتجريد العمال من استحقاقاتهم الأساسية مثل الأجر العادل وحقوق التفاوض الجماعي”. “هذا الانقسام الزائف الخطير بين الحقوق والمرونة هو الانقسام الذي تعتمد عليه شركة ديليفيرو وغيرها من عمالقة اقتصاد الوظائف المؤقتة بشكل كبير في الجهود الرامية إلى إضفاء الشرعية على نماذج أعمالهم الاستغلالية.”
[ad_2]
المصدر