[ad_1]
يمثل هذا الأسبوع معلمًا تاريخيًا لبنك التنمية الأفريقي حيث احتفل باختتام برنامج تطوير القيادة لرحلة المرأة الافتتاحي، الذي عقد في مقر جنوب أفريقيا في سنتوريون، جنوب أفريقيا. بدأنا رحلة تجهيز الجيل القادم من القيادات النسائية مع السيدة جيسيكا كيتاكولي-موكونغو، مديرة المواهب والأداء وتطوير الموظفين، وغيرها من القادة الملهمين. يعد هذا البرنامج أكثر من مجرد تطوير مهني – فهو إعلان جريء لالتزام البنك بالمساواة بين الجنسين، والقيادة المؤثرة، ومستقبل أكثر إشراقًا لأفريقيا.
تم تصميم هذا البرنامج لتمكين القيادات النسائية وبناء الجيل القادم من المواهب القيادية، وهو شهادة على التزام البنك بالمساواة بين الجنسين، والقيادة الشاملة، وتنمية أفريقيا.
وفي حديثه أمام المشاركين، لخص الدكتور أكينوومي أ. أديسينا، رئيس بنك التنمية الأفريقي، روح هذه المبادرة:
“إن برنامج تطوير القيادات النسائية في رحلة المرأة هو أكثر من مجرد تدريب؛ إنه إعلان نوايا. عندما تفوز المرأة الأفريقية، تفوز أفريقيا.”
وأشاد الرئيس بالمشاركين الأربعين ووصفهم بأنهم رواد وقادة المستقبل في أفريقيا. وتحت قيادته، حقق البنك إنجازات غير مسبوقة، حيث تشغل النساء الآن 44% من المناصب القيادية العليا فيه – وهو إنجاز قياسي للمؤسسة.
وأضاف كذلك:
“سيترك عملنا اليوم إرثًا للأجيال القادمة من القيادات النسائية. إنكم تخطون على سلالم الحراك الوظيفي التصاعدي الذي نبنيه للنساء في البنك.”
أبرز النقاط في البرنامج:
قام البرنامج بتزويد 40 امرأة استثنائية بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة للقيام بما يلي:
تحديد مقترحات القيمة الشخصية الخاصة بهم للقيادة لتحقيق الهدف. بناء الثقة والحزم، وهو أمر ضروري للقيادة المؤثرة. تعزيز مهارات الاتصال والتأثير لرفع التأثير المهني.
وركز منهج البرنامج على خلق تجربة قيادية تحويلية من خلال ورش العمل والمناقشات التفاعلية وتمارين بناء المهارات. وشملت المواضيع بناء العلامات التجارية القيادية الشخصية، وتأكيد قيمة الفرد، وزيادة الرؤية واستراتيجيات التأثير.
وتمشيا مع استراتيجية البنك العشرية (2024-2033) ومبادرات مثل AFAWA، التي حشدت ما يقرب من 2 مليار دولار لرائدات الأعمال، يسلط هذا البرنامج الضوء على دور البنك كقائد في النهوض بتمكين المرأة في جميع أنحاء أفريقيا.
تأملات قيادية من المديرة العامة لـ RDGS ليلى فرح المقدم
شاركت السيدة ليلى فرح المقدم، المدير العام للمكتب الإقليمي للتنمية وتسليم الأعمال في الجنوب الأفريقي، أفكارها مع المشاركين:
“تبدأ القيادة بمعرفة قيمتك، وامتلاك المساحة الخاصة بك، وبناء شبكة تعمل على تضخيم صوتك. أنتم الرائدون، حيث تمهدون الطريق لمجموعات المستقبل من القيادات النسائية في بنك التنمية الأفريقي.”
وشددت السيدة مقدم على أهمية مثل هذه البرامج في تعزيز ثقافة التنوع والشمول والقيادة التي تمتد إلى ما هو أبعد من البنك، مما يخلق تأثيرًا مضاعفًا في جميع أنحاء القارة.
إرث من التمكين
هذا البرنامج هو نقطة انطلاق وحركة من أجل التغيير الدائم. وبينما يستعد بنك التنمية الأفريقي لإطلاق أكاديمية تطوير القيادة والإدارة في عام 2025، فإن برنامج تطوير القيادة لرحلة المرأة هو الأساس لبناء خط أنابيب قيادي قوي يعطي الأولوية للتنوع والشمول.
ونحن نعرب عن تهانينا القلبية للمجموعة الافتتاحية ونتطلع إلى التأثير التحويلي الذي سيحدثونه داخل البنك وخارجه.
[ad_2]
المصدر