[ad_1]
نيويورك – قدمت مذكرة داخلية لشركة أمازون نظرة صارخة على خطط الشركة الموضوعة بعناية لتنمية نفوذها في جنوب كاليفورنيا من خلال مجموعة كبيرة من الجهود التي تشمل تلميع سمعتها من خلال الأعمال الخيرية والرد على “التحريض العمالي” من سائقي الشاحنات والمجموعات الأخرى.
توفر الوثيقة المكونة من ثماني صفحات – التي تحمل عنوان “خطة المشاركة المجتمعية” لعام 2024 – لمحة نادرة عن كيفية تنفيذ إحدى أكبر الشركات الأمريكية لأهداف العلاقات العامة ومحاولات الحد من الضرر الذي يلحق بالسمعة الناجم عن الانتقادات الموجهة إلى أعمالها. ويوضح أيضًا كيف تهدف أمازون إلى مغازلة السياسيين المحليين ومجموعات المجتمع بشكل منهجي من أجل تعزيز مصالحها في منطقة يمكن أن تتعرض فيها للعرقلة بسبب الوقف الاختياري المحلي لتطوير المستودعات، وتواجه مقاومة من الناشطين في مجال البيئة والعمال.
تم تسريب المذكرة إلى مركز موارد عمال المستودعات التابع لمنظمة العمل غير الربحية وتم نشرها على الإنترنت هذا الأسبوع. وتحققت وكالة أسوشيتد برس بشكل مستقل من صحتها.
وعندما تم التواصل مع أمازون للتعليق، لم تشكك في صحة الوثيقة. لكنها قالت في بيان مُعد إنها فخورة بجهودها الخيرية.
وقالت المتحدثة باسم أمازون جينيفر فلاج: “إن الشراكات مع قادة المجتمع وأصحاب المصلحة تساعد في توجيه كيفية رد أمازون”. “من خلال العمل التطوعي للموظفين أو تبرعاتنا الخيرية، فإن نية أمازون دائمًا هي المساعدة في دعم المجتمعات التي نعمل فيها بطريقة أكثر استجابة لاحتياجات هذا المجتمع.”
في المذكرة، تقول أمازون إن الأولوية القصوى للسياسة العامة في جنوب كاليفورنيا هي معالجة “التحريض العمالي الذي يستخدم روايات كاذبة ومعلومات غير صحيحة للتأثير على الرأي العام والتأثير على السياسة العامة”.
في وقت سابق من هذا العام، قام أعضاء فريق Teamsters بتشكيل نقابات مع شركة توصيل متعاقدة مع أمازون في مدينة بالمديل، ودعموا بعد ذلك الاحتجاجات حول مستودعات الشركة بعد أن رفضت أمازون الجلوس إلى طاولة المفاوضات. في العام الماضي، ترك العشرات من عمال أمازون في مركز جوي للشركة في سان برناردينو، وهي مدينة تبعد حوالي 60 ميلاً (100 كيلومتر) شرق لوس أنجلوس، وظائفهم للمطالبة بتحسينات السلامة وزيادة الأجور.
وقد أثيرت هذه القضايا نفسها من قبل العمال في مستودع الشركة في مدينة نيويورك، حيث صوت الموظفون للانضمام إلى اتحاد عمال أمازون في عام 2022. وكان عملاق التجارة الإلكترونية يتحدى فوز النقابة لأكثر من عام في قضية لا تزال قيد النظر. يتم الفصل فيها من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل.
وتقول مذكرة أمازون أيضًا إن الشركة التي يقع مقرها في سياتل تواجه “تحديات كبيرة تتعلق بالسمعة” في جنوب كاليفورنيا، حيث “يُنظر إليها على أنها تقوم ببناء مرافق في المجتمعات ذات الأغلبية الملونة والفقيرة، مما يؤثر سلبًا على صحتهم”.
شهدت منطقة Inland Empire، وهي منطقة في جنوب كاليفورنيا تناقشها أمازون في الوثيقة، طفرة في تطوير المستودعات على مدى العقود القليلة الماضية. ولكن كانت هناك أيضًا موجة كبيرة من المعارضة المحلية للمستودعات الجديدة، حيث قامت العديد من البلديات بإصدار قرار بوقف عمليات التطوير.
في يناير/كانون الثاني، أرسلت العشرات من المجموعات البيئية والمجتمعية رسالة إلى حاكم ولاية كاليفورنيا جافين نيوسوم تحثه على إعلان وقف اختياري لمدة عام إلى عامين للمستودعات الجديدة في المنطقة، بحجة أن التوقف المؤقت ضروري لمعالجة “الفجوات في التشريعات الحالية” التي تسمح بالتلوث والازدحام.
وفي المذكرة التي تحدد أهداف أمازون للعام المقبل، تقول الشركة إنها تخطط “لكسب ثقة” المجموعات المجتمعية والمنظمات غير الربحية، مثل مؤسسة كلية سان برناردينو فالي، وصندوق الأطفال، ومنظمة Feeding America، للرد على فواتير الولاية. والتي ستستمر في تهديد اقتصاد المنطقة ومصالح أمازون”. يتضمن مشروعا القانون المذكوران تشريعًا حكوميًا، في حالة إقراره، سيمنع الشركات من بناء مستودعات كبيرة على مسافة 1000 قدم (300 متر) من المنازل الخاصة والشقق والمدارس ودور الرعاية النهارية وغيرها من المرافق.
وتقول المذكرة أيضًا إن الشركة تخطط “للتأثير بشكل إيجابي” على المحاولات التشريعية لحظر البلاستيك ذو الاستخدام الواحد من خلال “إظهار أمازون كشركة رائدة في الاستدامة ومواجهة أصوات الناشطين البيئيين ضد أمازون”.
كما يعرض تفاصيل السياسيين المحليين الذين تتعامل معهم أمازون، ويقول إن الشركة “قامت بتنمية” مايكل فارغاس، عمدة بلدة بيريس، من خلال “التبرعات” المتعلقة بالوباء لدعم المنطقة، والقيام بجولة معه وفريقه، والمشاركة المستمرة. ولم يستجب فارغاس على الفور لطلب التعليق.
تعد التغطية الإعلامية من أهم اهتمامات أمازون. تعرض الوثيقة أهداف الشركة لتوليد قصص إخبارية إيجابية لنفسها من خلال الحملات الخيرية، بما في ذلك من خلال حملة الطعام التي يستضيفها بنك الطعام في لوس أنجلوس حيث يقوم الموظفون بإسقاط التبرعات “في لحظات إعلامية كبيرة يتم بثها/نشرها”. واقترحت المذكرة تنظيم لحظات مماثلة خلال حدث التبرع بمناسبة العودة إلى المدرسة وحملة ألعاب أثناء العطلة، حيث تحدث حالات الانقطاع عن العمل ويتحدث المسؤولون التنفيذيون في أمازون، بالإضافة إلى المجموعات التي تتلقى منحًا من الشركة، عن تأثير أمازون لوسائل الإعلام.
بالإضافة إلى ذلك، تقول الشركة إنها لن تستمر في دعم المنظمات التي “لم ينتج عنها تأثير إيجابي يمكن قياسه” على علامتها التجارية وسمعتها، وستتوقف عن تمويل المجموعات التي تتعارض مع مصالحها. وأشارت إلى أنها ستتوقف عن التبرع لمتحف The Cheech الفني في ريفرسايد، مستشهدة بحادث وقع هذا العام حيث عرض المركز فنانًا محليًا يصور منشأة أمازون وهي تحترق، وأجرى مقابلة “تعبر عن العداء” تجاه الشركة، حسبما ذكرت المذكرة. .
وفي قسم من الوثيقة بعنوان “الكلاب لا تنبح”، تسرد المذكرة الأشياء الثلاثة التي ستراقبها أمازون عن كثب في المنطقة العام المقبل: وقف المستودعات، وتنظيم العمل بين سائقي التوصيل المتعاقدين، والمجموعات المجتمعية التي لا تقبل التبرعات الخيرية. وتقول إن بعض القادة المنتخبين كانوا مترددين في قبول المساهمات السياسية من الشركة.
وقال شهريار كاوسجي، المدير التنفيذي لمركز موارد عمال المستودعات، في بيان، إن المنظمة تعمل مباشرة مع عمال مستودعات أمازون في المنطقة الذين يتحدثون باستمرار عن الأجور المنخفضة وارتفاع معدلات الإصابة ومخاوف أخرى.
وقال كاوسجي: “هذه قضايا حاسمة تؤثر على الإمبراطورية الداخلية بأكملها، ولكن على وجه التحديد 45000 شخص يعملون في أمازون هنا”. لكنها قالت إن المذكرة توضح تفاصيل استراتيجية أمازون “للتغلب على هذه المخاوف المشروعة من خلال التبرعات وقصاصات الوسائط ودعم تغييرات السياسة التي تفيد أمازون أو تضر منافسيها”.
[ad_2]
المصدر