[ad_1]
تم تغريم شركة أمازون ما يقرب من 5.9 مليون دولار بسبب انتهاكات مزعومة للحصص في اثنين من مستودعاتها في كاليفورنيا، حسبما أعلن مكتب مفوض العمل بالولاية يوم الثلاثاء.
وقال مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا في بيان صحفي يوم الثلاثاء إن أمازون انتهكت قانون حصص المستودعات بالولاية في مستودعين للتوزيع في وادي مورينو وريدلاندز. وقال المكتب إن القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2022، “يتطلب من أصحاب العمل في المستودعات تقديم إشعار كتابي للموظفين بشأن أي حصص يجب عليهم اتباعها”.
يتضمن ذلك إعلام العمال بعدد المهام التي يحتاجون إلى إكمالها في الساعة وأي “انضباط” قد يأتي من عدم الوفاء بالحصة المقررة. وقال المكتب إن أمازون “فشلت في تقديم إشعار كتابي بالحصص”.
ووضع القانون حدودًا على الحصص “التي تمنع الالتزام بفترات تناول الطعام أو الراحة، أو استخدام مرافق الحمامات، أو الالتزام بقوانين الصحة والسلامة المهنية”، بحسب البيان الصحفي.
وقال المكتب إن أمازون جادلت بأنها لا تحتاج إلى حصص لأنها تستخدم نظام تقييم نظير إلى نظير.
“إن نظام نظير إلى نظير الذي كانت أمازون تستخدمه في هذين المستودعين هو بالضبط نوع النظام الذي تم وضع قانون حصص المستودعات لمنعه. وقالت مفوضة العمل في كاليفورنيا ليليا غارسيا بروير في بيان لها إن الحصص غير المعلنة تعرض العمال لضغوط متزايدة للعمل بشكل أسرع ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات الإصابة وغيرها من الانتهاكات من خلال إجبار العمال على تخطي فترات الراحة.
وقالت المتحدثة باسم أمازون، مورين لينش فوجل، إن الشركة لا توافق على الانتهاكات المزعومة وستستأنف على الاستشهادات.
“نحن لا نتفق مع الادعاءات الواردة في الاستشهادات وقد استأنفنا ذلك. الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة. وقالت في بيان لصحيفة The Hill: “في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله”.
“يمكن للموظفين – ويتم تشجيعهم – على مراجعة أدائهم متى رغبوا في ذلك. وأضافت: “يمكنهم دائمًا التحدث إلى المدير إذا كانوا يواجهون مشكلة في العثور على المعلومات”.
وقال المكتب إنه عثر على 59017 انتهاكًا لمستودعات مورينو فالي وريدلاندز بين 20 أكتوبر 2023 و9 مارس 2024. وأصدر غرامات قدرها 100 دولار عن كل انتهاك بموجب قانون العمل الحالي، وفقًا للبيان الصحفي.
[ad_2]
المصدر