[ad_1]
دار السلام: تعهدت شركة AngloGold Ashanti، التي تعد شركة Geita Gold Mining Limited إحدى الشركات التابعة لها، بدعم التغييرات الإيجابية في مشاركة المرأة، والمساواة بين الجنسين في مكان العمل، وعلاقات الموظفين، كما وعدت الرئيسة سامية سولوهو حسن.
تم الإدلاء بهذه التعليقات في اليوم العالمي للمرأة من قبل نائب رئيس AngloGold Ashanti للاستدامة وشؤون الشركات (إفريقيا) في منتدى المرأة الصاعدة بصحيفة Citizen في دار السلام.
وسلط المنتدى، الذي أقيم بالتوازي مع الاحتفال باليوم العالمي للمرأة، الضوء على عبارة “استثمر في المرأة، زد من سرعة التنمية”.
علاوة على ذلك، اقترح شايو أن يتعاون أصحاب المصلحة والشركات الأخرى مع الرئيسة سامية، التي كانت ضيفًا رسميًا في المنتدى، لرفع مستوى تنزانيا كدولة تضرب مثالاً في معالجة عدم المساواة بين الجنسين وصنع التاريخ.
“نشكركم على الاستمرار في توضيح الطريق، ونحن ممتنون للغاية للحكومة لإظهارها عمداً كيف يمكن للمرأة أن تشارك في المناصب القيادية، وقد رأينا ذلك في مجلس الوزراء ورؤساء المناطق ورؤساء المناطق والمؤسسات والدفاع والأمن. الوكالات”، على حد تعبيره.
وذكر أن كندا، الدولة الرائدة في مجال التعدين، لديها تمثيل نسائي بنسبة 16% في هذا القطاع. كما حققت تنزانيا تقدما في تعزيز مشاركة المرأة في التعدين من خلال مبادرات مماثلة.
AngloGold Ashanti، التي تعد GGML شركة تابعة لها، لديها رئيسة مجموعة، وثلاثة من بين سبعة من كبار القادة هم من النساء، ويشغلن مناصب مهمة مثل المدير المالي، والمدير القانوني، والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد.
وذكر أيضًا أن GGML ملتزمة بتعزيز التنوع بين الجنسين في مجال التعدين، حيث تشكل النساء 13٪ من القوى العاملة.
وأوضح شايو أنه على الرغم من التحديات التي نواجهها، إلا أننا محظوظون لأننا نسير على خطى الدول التي حققت تقدماً كبيراً في زيادة تمثيل المرأة في قطاع التعدين. تشمل أهدافنا تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال إتاحة الفرص للنساء لشغل المناصب التي يشغلها الرجال تقليديًا، بدلاً من مجرد الأدوار الداعمة.
تهدف GGML إلى تحقيق المساواة بين الجنسين، بل إنها تفعل ذلك عند اختيار المشاركين لبرنامج التدريب الداخلي الذي يستمر لمدة عام، والذي رحب بآخر فوج لها في فبراير من هذا العام، مما يضمن تقسيمًا بنسبة 50/50 بين المشاركين من الذكور والإناث مع التحذير من أنه عندما يكون المرشحون متساوين مؤهلين، وستعطى الأفضلية للمتقدمين من الإناث.
وذكر شايو أنه لم تكن هناك نساء في المناصب الإدارية لمدة ثلاث إلى أربع سنوات. ومع ذلك، وبفضل برنامج مستقبل الإناث الذي تديره رابطة أصحاب العمل في تنزانيا (ATE)، قامت GGML الآن بتعيين امرأتين في مناصب إدارية.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
بالإضافة إلى ذلك، أطلقت GGML حملتين رئيسيتين: إحداهما لتثبيط السلوك غير اللائق والأخرى لزيادة الوعي للقضاء على العنف الجنسي في مكان العمل. وأي موظف يثبت إدانته بمثل هذا السلوك سيتم فصله على الفور.
وفيما يتعلق باليوم العالمي للمرأة، شجع رئيس الدولة النساء على المشاركة في انتخابات الحكومات المحلية في وقت لاحق من هذا العام والانتخابات العامة التي ستعقد العام المقبل.
وأكدت: “قبل الانتخابات المقبلة، أود أن أشجع النساء على الحضور والمشاركة بأعداد كبيرة.. فهذا من شأنه أن يساعدهن على إيصال مخاوفهن”.
أعربت الرئيسة سامية عن التزام الحكومة بتحقيق نسبة 50/50، لكنها سارعت إلى التحذير من أن مثل هذا الهدف لن يتحقق أبدًا، وأصرت على أن تحقيق توقعات الجمهور سيكون دائمًا هو المفتاح.
وشددت على أنه “على المرأة أن تشارك في الانتخابات المقبلة، وسيذهب الناخبون مع الأكفاء”.
[ad_2]
المصدر