[ad_1]
احصل على بريد إلكتروني مجاني بعنوان Morning Headlines للحصول على الأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم. اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني Morning Headlines
توصلت دراسة جديدة تبحث في استغلال طرق التأشيرة إلى أن بعض العاملين في مجال رعاية المهاجرين يتقاضون أجورًا أقل من 5 جنيهات إسترلينية في الساعة، بينما يتقاضى العاملون المنزليون الذين يجلبهم موظفون أثرياء إلى المملكة المتحدة أجورًا بالكاد على الإطلاق.
وقد وجد الأكاديميون الذين يدرسون الاستغلال في المملكة المتحدة أن طرق الحصول على تأشيرة قصيرة الأجل للعاملين في مجال الرعاية الاجتماعية والعاملين في المنازل “تخلق ظروفًا تمكن من استغلال العمال” وتعرضهم لخطر العبودية الحديثة.
يأتي ذلك بعد أن كشف تحقيق أجراه مكتب التحقيقات الصحفية والإندبندنت عن أدلة العام الماضي على أن العمال الزراعيين الذين جاءوا إلى المملكة المتحدة تعرضوا للإهانة العلنية، ولم يحصلوا على أجورهم مقابل كل ساعات عملهم، وأجبروا على العيش في ظروف دون المستوى المطلوب.
أجرى الباحثون مقابلات مع 15 من العاملين في مجال رعاية المهاجرين من الفلبين، وعدد من البلدان الأفريقية، الذين كانوا يعملون في المملكة المتحدة. ووجدوا أن خمسة منهم قد تجاوزوا مدة تأشيرة عامل الرعاية الأولية الخاصة بهم ويعملون الآن في ظروف استغلالية دون أجر تقريبًا.
تم دفع أجر لاثنتين منهما أقل من 5 جنيهات إسترلينية في الساعة للقيام بأعمال الرعاية، وكانت إحداهما تتقاضى حوالي 3 جنيهات إسترلينية فقط في الساعة، مع خصم صاحب العمل من ذلك رسوم الإقامة.
تم إحضار شخص يحمل تأشيرة عاملة منزلية في الخارج إلى المملكة المتحدة من قبل صاحب العمل الكويتي لرعاية أحد أفراد الأسرة. لقد حصلت على 20 جنيهًا إسترلينيًا فقط طوال مدة إقامتها وحصلت على 10 جنيهات إسترلينية إضافية لشراء الطعام في لندن.
يقول الأكاديميون إن طرق الحصول على تأشيرة قصيرة الأجل للعاملين في مجال الرعاية وجامعي الفاكهة “تخلق ظروفًا تتيح الاستغلال”.
(غيتي)
عاملة أخرى، تحمل أيضًا تأشيرة عاملة منزلية، جاءت إلى المملكة المتحدة لرعاية صاحب عملها المريض من هونغ كونغ، ولم تحصل على أجرها على الإطلاق أثناء وجودها في المملكة المتحدة.
اقرأ: تقرير سري عن العبودية الحديثة في المملكة المتحدة لم ترغب وزارة الداخلية في الاطلاع عليه
تم دفع أجور سبعة ممن أجريت معهم مقابلات أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور، أربعة منهم يعملون في منازل خاصة وثلاثة في بيئات مؤسسية، مثل المستشفيات ودور الرعاية.
وقال أحد العاملين في مجال الرعاية للباحثين إنهم غالبًا ما يُرسلون إلى حوالي 15 منزلًا في اليوم، دون دفع أي أجر مقابل وقت سفرهم على الإطلاق. ثم لم يُدفع لهم سوى 45 دقيقة لكل منزل لإكمال سلسلة من المهام، بما في ذلك غسل الملابس والأطباق وإعداد وجبات الطعام.
ووجد أكاديميون من جامعات بريستول، وليستر، ولندن، ويورك، ودورهام، أن العمال المهاجرين كثيراً ما أفادوا بأنهم تعرضوا للتمييز العنصري، والإهانة، والمراقبة المستمرة من قبل رؤسائهم.
وفي إحدى الحالات، أشار أرباب العمل إلى عامل جمع الفاكهة باسم “إندونيسيا”. وفقًا لأحد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم، كان العديد من العمال الإندونيسيين يستجيبون للمكالمة، مما أدى إلى مقاطعة قطف الفاكهة، مما يعني أنهم لم يتمكنوا من قطف نفس القدر في الوقت المخصص، مما أدى إلى فقدان أجورهم.
وقالت إحدى العاملات إنها تعرضت للتخويف من قبل أبناء وأحفاد عميلتها، واشتبهت في أن ذلك كان بسبب العنصرية. قالت: “ربما لأنني من أفريقيا والآخرون من البيض”. وقالت عاملة منزلية أخرى إن صاحب عملها يعتبر المسيحيين “قذرين”.
أعرب الناس أيضًا عن مخاوفهم بشأن المراقبة المستمرة، حيث قالت إحدى العاملات إنها سُئلت من خلال جهاز Amazon Alexa عن سبب وقوفها على الطاولة، وتساءلت عن سبب فصل الجهاز أثناء قيامها بالتنظيف بالمكنسة الكهربائية.
وسلط الباحثون الضوء على اتجاه الوكالات الموجودة في الفلبين لتنظيم سفر الممرضات والعاملين في مجال الرعاية إلى المملكة المتحدة وفرض رسوم كبيرة، مما قد يخلق حالات من عبودية الديون.
بالنسبة لأولئك الذين يحملون تأشيرة عامل موسمي، قال من أجريت معهم المقابلات إنه في بعض الحالات، تم إيواء خمسة من جامعي الفاكهة في كرفان مكون من ثلاث غرف، مما يعني أنه كان على الأشخاص النوم على الأريكة أو مشاركة الغرفة.
ووجد التقرير أن العمال يدفعون ما بين 65 إلى 80 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا مقابل الإقامة في الكرافان، باستثناء المرافق. بلغت تكلفة استئجار منزل متنقل ثابت مكون من ثلاثة أسرة في كينت حوالي 225 جنيهًا إسترلينيًا، مقارنة بأكثر من 420 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع كان على كل عامل دفعه.
وقال متحدث باسم الحكومة: “إن نظامنا القائم على النقاط يعطي الأولوية للمهارات التي لدينا بالفعل في المملكة المتحدة، بينما يجذب المواهب التي يحتاجها اقتصادنا للنمو. ومع ذلك، فإننا لن نتسامح مع أي نشاط غير قانوني في سوق العمل (و) سنتخذ دائمًا إجراءات حاسمة عندما نعتقد أن هناك ممارسات مسيئة.
“لمعالجة المخاوف بشأن سوء المعاملة داخل قطاع العاملين في مجال الصحة والرعاية، أصبح مقدمو الخدمة في إنجلترا الآن غير قادرين على رعاية العمال المهاجرين إلا إذا كانوا يقومون بأنشطة تنظمها لجنة جودة الرعاية.
“يستمر مسار العمال الموسميين منذ أربع سنوات ويتم إجراء تحسينات كل عام لوقف الاستغلال والتضييق على ظروف العمل السيئة أثناء وجود الناس في المملكة المتحدة.”
[ad_2]
المصدر