[ad_1]
ونظموا إضرابًا عن العمل بسبب أموال نظام ملكية أسهم الموظفين غير مدفوعة الأجر. لكن الشركة تقول إنها غير مؤهلة بعد.
نظم أكثر من 200 عامل في منجم كويزي التابع لشركة سيباني ستيلووتر في روستنبرج إضرابًا تحت الأرض هذا الأسبوع احتجاجًا على نظام ملكية أسهم الموظفين في المنجم.
وتعطلت العمليات في المنجم بسبب إضراب العمال منذ يوم الاثنين. يقول العمال أنه كان من المقرر أن يحصلوا على خطط خيارات أسهم الموظفين (ESOP) في المنجم في 31 مايو. ومع ذلك، قالت الشركة إن العمال المحتجين لم يتأهلوا بعد لهذا المخطط.
وبحلول يوم الثلاثاء، كان العديد من العمال قد تخلىوا عن الاحتجاج وعادوا إلى الظهور، قائلين إنهم يعانون من الجوع والصحة.
وكان جوليوس ماهلانجو من بين العمال المتبقين الذين عادوا إلى الظهور يوم الأربعاء. وقال إنهم لن يعودوا إلى العمل إلا بعد أن يحصلوا على أجورهم.
وألقى مالانجو باللوم على المنجم في خلق انقسام بين العمال من خلال دفع حصصهم لبعض العمال فقط من المخطط.
وقال عامل آخر، طلب عدم ذكر اسمه، إنهم عقدوا اجتماعات مع النقابات في فبراير/شباط، وقيل لنا أن الشركة حققت أرباحًا. وقال: “في شهر مايو، عقدنا عدة اجتماعات وأكدت لنا الإدارة أننا سنحصل على رواتبنا لكننا لم نتلق هذه الأموال مطلقًا. وقد تم دفع رواتب موظفين آخرين مثل العاملين في ماريكانا شافت”.
قال نائب الرئيس التنفيذي في Sibanye-Stillwater، جيمس ويلستيد، إن العمال في Krondal Shaft غير مؤهلين للمخطط.
وقال إن اتفاقية الأجور لعام 2023 التي وقعتها الشركة والنقابات – NUM و AMCU – تنص على أن العمال لن يتأهلوا لبرنامج ESOP إلا بعد أن يمتلك Sibanye ملكية Kroondal بنسبة 100٪. حاليًا مملوكة بنسبة 50٪ لشركة Anglo Platinum.
وقال إنهم يتوقعون إبرام الاتفاق قبل نهاية عام 2024. وأضاف أن المحاكم أعلنت أن الإضراب غير محمي. “قد يواجه البعض الفصل نتيجة لذلك.”
قال السكرتير الإقليمي لـ NUM جيفري مواتشي لـ GroundUp، “بغض النظر عن الطريقة التي اتبعها العمال لمعالجة مشكلاتهم، فإنهم يظلون حقيقيين ويجب الاهتمام بهم. لا يمكن أن يكون صحيحًا عندما يثير العمال هذه المشكلات لكي تختار الشركة الفصل. “
[ad_2]
المصدر