[ad_1]
نظرًا لأن موضوع التنوع والمساواة والشمول (DEI) أصبح أكثر تسييسًا، فقد وجد تقرير جديد أن جهود DEI فقدت زخمها خلال العام الماضي.
وجد تقرير صادر عن Paradigm، وهي شركة استشارات DEI، أنه على الرغم من أن 54 بالمائة من الشركات لديها ميزانية لمبادرات DEI، إلا أن هذه النسبة انخفضت بمقدار 4 نقاط عن عام 2022.
جاء التقرير، الصادر في سبتمبر/أيلول، في أعقاب حكم المحكمة العليا في يونيو/حزيران الذي ألغى استخدام القبول المراعي للعرق في التعليم العالي.
قال تقرير Paradigm إنه على الرغم من حدوث بعض الخطوات الإيجابية خلال العام الماضي فيما يتعلق بزخم DEI، إلا أن فقدان الزخم بشكل عام يشكل مخاطر كبيرة في السنوات القادمة.
تقوم 26% فقط من الشركات بتحليل ممارسات التوظيف الخاصة بها حسب العرق أو العرق، و31% فقط تقوم بالقياس حسب الجنس. ومع ذلك، فإن الشركات تحقق أداءً أفضل قليلاً عندما يتعلق الأمر بتحليل معدلات الترقية: حيث تقوم 33% من المؤسسات بتحليل معدلات الترقية حسب العرق أو العرق، بينما تحلل 46% منها حسب الجنس.
وأوضح التقرير أن جمع هذه البيانات مهم لتحديد الممارسات التمييزية المحتملة. وبمجرد تحديد هذه الممارسات، يمكن تنفيذ البرامج لمواجهتها.
لكن ممارسات DEI أصبحت مستقطبة بشكل متزايد.
«لم تعد القوى الخارجية تدفع الشركات إلى الاستثمار في DEL؛ وبدلاً من ذلك، في بعض الحالات، تعمل القوى الخارجية على تقليص استثمارات الشركات في DEI.
هذا العام، وقع حاكم فلوريدا رون ديسانتيس، الذي يترشح للرئاسة عن الحزب الجمهوري لعام 2024، على مشروع قانون يحظر على الكليات والجامعات العامة في فلوريدا إنفاق الأموال على برامج DEI.
وقال ديسانتيس في ذلك الوقت: “إذا نظرت إلى الطريقة التي تم بها تنفيذ ذلك فعليًا في جميع أنحاء البلاد، فمن الأفضل أن يُنظر إلى DEI على أنها تمثل التمييز والإقصاء والتلقين”. “وهذا ليس له مكان في مؤسساتنا العامة”.
ومع ذلك، في حين أن بعض الشركات تقدم تدريبًا على DEI، فقد وجد تقرير Paradigm أن 35 بالمائة فقط منها تقيس تأثير هذا التدريب. وأضاف التقرير أن هذا يأتي في الوقت الذي يقوم فيه قادة الموارد البشرية في المنظمات بالتقليل من أهمية البيانات والتحليلات.
تحث شركة Paradigm الآن الشركات على إعطاء الأولوية لجهود DEI.
وقال التقرير: “بغض النظر عن المناخ السياسي، تحتاج الشركات إلى البيانات لفهم التحديات والفرص الفريدة التي تواجهها في مجال تعلم اللغة الإنجليزية وتتبع التقدم المحرز”. “إن تجاوز مقاييس التمثيل البسيطة والنظر بانتظام في البيانات خلال عمليات التوظيف والترقية والاستنزاف – بالإضافة إلى التعليقات على تجربة الموظف – سيساعد الشركات على صياغة الاستراتيجيات الصحيحة طويلة المدى وتحديد المشكلات المحتملة في وقت مبكر.”
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر