[ad_1]
في روسكاتشستفو قالوا إنه يمكنك رفض موظف في بضع تأخير فقط
في حالة الانتهاكات المتكررة ، يحق لصاحب العمل رفض صورة الموظف: ناتاليا تشيرنوهاتوفا © ura.ru
في روسيا ، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف فقط بسبب تأخره ، لكن لديه الحق في فرض عقوبة تأديبية في شكل تعليق أو توبيخ. ذكرت مدير قسم التنمية التنظيمية لروحاشيلي إيفجيني غانكينا.
وأكدت أنه مع انتهاكات متكررة ، يجوز لصاحب العمل النظر في إقالة الموظف وفقًا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي للفشل المتكرر دون سبب وجيه. “المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي تقول ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل التقدم بها إلى الموظف: تعليق ، توبيخ وإلغاء” ، يتذكر الخبير في مقابلة مع RT.
أشارت Gankina أيضًا إلى أنه عند استخدام التدابير التأديبية ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار شدة سوء السلوك وظروف عمولتها. غالبًا ما يتم تطبيق الملاحظة على انتهاكات طفيفة ، مثل التأخر أو عدم الامتثال لأخلاقيات الشركات ، والتي لم تنطوي على عواقب وخيمة على المنظمة. التوبيخ هو إجراء أكثر صرامة ويمكن فرضه في الحالات التي أدت فيها إجراءات الموظف أو تقاعسه إلى الأضرار التي لحقت الشركة ، على سبيل المثال ، بتعطيل المواعيد النهائية أو الأخطاء في الوثائق.
ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض النساء الحوامل في إجازة الأمومة أو الآباء الوحيدين لعدم الظهور. تحدث ممثل جمعية المحامين الروسيين نيكيتا تارنوفسكي سابقًا عن اللحظات الرئيسية لتشريعات العمل. وأكد أيضًا أنه في حالة إقالة التغيب ، يجوز للمحكمة استعادة الموظف في مكان العمل السابق. ومع ذلك ، كما يظهر الممارسة ، حتى الاستعادة الناجحة لا توفر دائمًا عودة متناغمة للفريق.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ويبقى دائمًا في أحداث المعرفة التي تشكل حياتنا. اشترك في ura.ru.
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
في روسيا ، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف فقط بسبب تأخره ، لكن لديه الحق في فرض عقوبة تأديبية في شكل تعليق أو توبيخ. ذكرت مدير قسم التنمية التنظيمية لروحاشيلي إيفجيني غانكينا. وأكدت أنه مع انتهاكات متكررة ، يجوز لصاحب العمل النظر في إقالة الموظف وفقًا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي للفشل المتكرر دون سبب وجيه. “المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي تقول ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل التقدم بها إلى الموظف: تعليق ، توبيخ وإلغاء” ، يتذكر الخبير في مقابلة مع RT. أشارت Gankina أيضًا إلى أنه عند استخدام التدابير التأديبية ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار شدة سوء السلوك وظروف عمولتها. غالبًا ما يتم تطبيق الملاحظة على انتهاكات طفيفة ، مثل التأخر أو عدم الامتثال لأخلاقيات الشركات ، والتي لم تنطوي على عواقب وخيمة على المنظمة. التوبيخ هو إجراء أكثر صرامة ويمكن فرضه في الحالات التي أدت فيها إجراءات الموظف أو تقاعسه إلى الأضرار التي لحقت الشركة ، على سبيل المثال ، بتعطيل المواعيد النهائية أو الأخطاء في الوثائق. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض النساء الحوامل في إجازة الأمومة أو الآباء الوحيدين لعدم الظهور. تحدث ممثل جمعية المحامين الروسيين نيكيتا تارنوفسكي سابقًا عن اللحظات الرئيسية لتشريعات العمل. وأكد أيضًا أنه في حالة إقالة التغيب ، يجوز للمحكمة استعادة الموظف في مكان العمل السابق. ومع ذلك ، كما يظهر الممارسة ، حتى الاستعادة الناجحة لا توفر دائمًا عودة متناغمة للفريق.
[ad_2]
المصدر